دانلود کتاب The Loudest Duck: Moving Beyond Diversity while Embracing Differences to Achieve Success at Work (به فارسی: پر سر و صداترین اردک: حرکت فراتر از تنوع و در آغوش گرفتن تفاوت ها برای دستیابی به موفقیت در کار) نوشته شده توسط «Laura A. Liswood»
اطلاعات کتاب پر سر و صداترین اردک: حرکت فراتر از تنوع و در آغوش گرفتن تفاوت ها برای دستیابی به موفقیت در کار
موضوع اصلی: 1
نوع: کتاب الکترونیکی
ناشر: Wiley
نویسنده: Laura A. Liswood
زبان: English
فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)
سال انتشار: 2009
تعداد صفحه: 195
حجم کتاب: 1 مگابایت
کد کتاب: 0470485841 , 9780470485842
توضیحات کتاب پر سر و صداترین اردک: حرکت فراتر از تنوع و در آغوش گرفتن تفاوت ها برای دستیابی به موفقیت در کار
من اخیراً The Loudest Duck – Moving Beyond Diversity With Embracing Differences to Achieve in Work اثر لورا لیزوود را خوانده ام.
جالب است وقتی به نیویورک نقل مکان کردم، به یک گروه سرمایه گذاری فرشته به نام دانه های طلایی پیوستم (از روند بررسی دقیق آنها بسیار تحت تاثیر قرار گرفتم). یکی از وظایف آنها این است که فقط در مشاغل و کارآفرینان متعلق به زنان سرمایه گذاری کنند. تا حدودی این تنوع پورتفولیوی بیشتری را برای من فراهم می‌کند زیرا بیشتر سرمایه‌گذاری‌های من در کسب‌وکارهای مردانه و تحت مدیریت است (من دوست دارم نه با طراحی فکر کنم، فقط با دیدن مشاغل بدون جنسیت و تصمیم‌گیری تجاری بر اساس آنچه فکر می‌کردم. کسب و کار درستی بودند).
همانطور که از عنوان پیداست، کتاب در مورد تنوع است. مورد واضح این است که تبعیض هنوز وجود دارد و این تبعیض در واقع به شرکت ها آسیب می زند.
این کتاب آسیب‌هایی را که تلاش برای قانون‌گذاری به آن وارد می‌کند اشاره کرد، زیرا تلاش برای پر کردن اعداد، مهارت‌ها و نیازهای واقعی یک شرکت را نادیده می‌گیرد.
یکی از نکاتی که کتاب به آن اشاره کرد و به نظر من عالی بود این است که رهبران معمولاً خود را با افرادی احاطه می کنند که شبیه خودشان هستند.
من در تجارت به این نکته اشاره کرده‌ام که بلوغ واقعی این است که بتوانیم افرادی را بپذیریم که ویژگی‌های مشابهی ندارند و مایل باشیم برای آنها ارزشی مشابه با خودمان قائل شویم. بزرگترین مثالی که در تجارت دیدم، حساب های دریافتنی است که همه فکر می کنند فروشندگان به فروش به مشتریانی که قبض های خود را به موقع پرداخت نمی کنند اهمیتی نمی دهند و فروشندگان فکر می کنند که بخش اعتبار به سادگی زندگی آنها را بدتر می کند و به آنها اضافه می کند. به چالش خود در فروش افراد واقعا بالغ می دانند که یک فروشنده و یک حسابدار ارزش زیادی دارد.
به نظر من، تیم ایده‌آل باید از افرادی تشکیل شود که از تنوع دیدگاه‌ها، سوابق، تجربه و ترکیب مناسبی از مهارت‌ها فارغ از نژاد، جنسیت، مذهب و غیره برخوردار باشند.
بنابراین همانطور که کتاب نشان می دهد، ایده آل این است که بتوانیم هر یک از این سوگیری های طبیعی را بررسی کنیم.
این کتاب با این جمله خاتمه می‌یابد: «ایجاد کشتی موفق نوح از تنوع به هیچ وجه آسان نیست، اما پس از تکمیل – و با هوشیاری بسیار پایدار – پاداش‌های بسیار زیادی خواهد داشت.»
It’s interesting when I moved to New York, I joined an Angel Investment group called Golden Seeds (I was very impressed with their due diligence process). One of their mandates is to only invest in women-owned businesses and entrepreneurs. To some extent this provides me with a little bit more portfolio diversity since most of my investments are in male-owned and operated businesses (I like to think not by design, simply by seeing businesses as genderless and making business decisions based on what I thought were the right businesses).
As the title suggests, the book is about diversity. The obvious case is that discrimination still exists and this discrimination actually hurts companies.
The book did touch on the damage the efforts of trying to legislate things has because simply trying to fill numbers ignores the real skills and needs of a company.
One point the book made which I thought was excellent is leaders often tend to surround themselves with people who look like themselves.
I’ve noted in business that true maturity is being able to accept people who don’t have the same characteristics and being willing to value them similarly to ourselves. The biggest example I saw in business is the accounts receivable people all think the sales people don’t care about selling to customers who won’t pay their bills on time and the sales people think the credit department is simply making their life miserable and adding to their challenge in selling. Truly mature people realize there is great value in a sales person and an accountant.
In my view, the ideal team should be made up of people which have the right diversity of views, background, experience and the appropriate mix of skills, regardless of their race, gender, religion, etc.
So as the book suggests, the ideal is to be able to look through any of these natural biases.
The book concludes with: “It is by no means easy to create a successful Noah’s ark of diversity, yet once accomplished – and with much sustained consciousness – the rewards are enormous.”
برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.