کتاب الکترونیکی

مدیریت افراد و سازمان ها در زمینه های در حال تغییر

Managing People and Organizations in Changing Contexts

دانلود کتاب Managing People and Organizations in Changing Contexts (به فارسی: مدیریت افراد و سازمان ها در زمینه های در حال تغییر) نوشته شده توسط «Graeme Martin»

اطلاعات کتاب مدیریت افراد و سازمان ها در زمینه های در حال تغییر

موضوع اصلی: مدیریت: مدیریت پروژه

نوع: کتاب الکترونیکی

ناشر: Elsevier

نویسنده: Graeme Martin

زبان: English

فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)

سال انتشار: 2006

تعداد صفحه: 441

حجم کتاب: 2 مگابایت

کد کتاب: 9780750680004 , 0750680008 , 1865843830

نوبت چاپ: 1st ed

توضیحات کتاب مدیریت افراد و سازمان ها در زمینه های در حال تغییر

مدیریت افراد و سازمان‌ها در زمینه‌های در حال تغییر به مشکلات معاصری می‌پردازد که مدیران در برخورد با افراد، سازمان‌ها و مدیریت تغییرات به روشی تئوری آگاهانه و عملی با آن مواجه هستند. این کتاب درسی جایگزینی معاصر و مرتبط برای آثار استانداردی است که مطالبی را در مورد رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی پوشش می‌دهد، زیرا از دیدگاه مدیران و مدیران مشتاق به مدیریت افراد می‌پردازد. این کتاب جهت گیری بین المللی دارد و بسیاری از موارد و مثال های کتاب بیانگر همین موضوع است. این به مشکلاتی می‌پردازد که مدیران در مدیریت افراد در سازمان‌های اقتصادی قدیمی و جدید با آن مواجه هستند و در رویکرد خود بین رشته‌ای است، از جمله مشارکت‌های مدیریت، رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی، استراتژی، بازاریابی و مدیریت شهرت و فناوری. این متن نیازهای مدیران، رهبران و دانش آموزان را در مدیریت افراد در زمینه های معاصر و در حال تغییر برآورده می کند. مدیریت افراد و سازمان ها در زمینه های در حال تغییر ارائه می دهد: * مزیت معاصر و مرتبط با ساختار اصلی * آگاهی از روندهای بین المللی و فعلی و جزئیات به روز. * موارد مبتنی بر تحقیق و تجربه مشاوره اولیه * مطالب جدید در مورد نقش مدیریت و رهبری، فناوری و مدیریت شهرت، و بسیاری از مطالب مربوط به استانداردهای مدیریت اصلی CIPD را پوشش می دهد * مطالبی که با مدیران و دانشجویان در اروپا آزمایش شده است، ایالات متحده آمریکا و آسیا * وب سایتی در * به مشکلات معاصری که مدیران در برخورد با افراد، سازمان ها و مدیریت تغییرات به شیوه ای دقیق و عملی با آن مواجه هستند، می پردازد. * این کتاب دارای یک مزیت معاصر و مرتبط با آن با ساختاری اصلی و آگاهی مداوم از روندهای فعلی است * استانداردهای مدیریت اصلی CIPD را پوشش می دهد و نویسنده به دنبال تأیید اعتبار / معافیت از آنها است.

Managing People and Organizations in Changing Contexts addresses the contemporary problems faced by managers in dealing with people, organizations and managing change in a theoretically-informed and practical way. This textbook is a contemporary and relevant alternative to the standard works that cover material on Organization Behaviour and Human Resource Management because it approaches people management from the perspective of managers and aspiring managers. The book has an international orientation and many of the cases and examples in the book reflect this. It addresses the problems that managers face in managing people in old and new economy organisations and is interdisciplinary in its approach, including contributions from management, organisational behaviour, HRM, strategy, marketing and reputation management, and technology. This text meets the requirements of managers, leaders and students in managing people in contemporary and changing contexts. Managing People and Organizations in Changing Contexts offers: * a contemporary and relevant edge with an original structure * awareness of international and current trends and up-to-the-minute detail. * cases based on original research and consulting experience * new material on the role of management and leadership, technology and reputation management, and covers much of the material for CIPD’s core management standards * material that has been tested with managers and students in Europe, the USA and Asia * a website on * Addresses the contemporary problems faced by managers in dealing with people, organisations and managing change in a rigorous and practical way. * The book has a contemporary and relevant edge to it with an original structure and consistent awareness of current trends * Covers the CIPDs core management standards and the author is seeking accreditation/exemption from them.

دانلود کتاب «مدیریت افراد و سازمان ها در زمینه های در حال تغییر»

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.

برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.

برچسب ها
مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
کتابخانه دیجیتال بَلیان