کتاب الکترونیکی

راه حل SAIC: چگونه یک شرکت فناوری 8 میلیارد دلاری متعلق به کارمندان را ساختیم

The SAIC Solution: How We Built an $8 Billion Employee-Owned Technology Company

دانلود کتاب The SAIC Solution: How We Built an $8 Billion Employee-Owned Technology Company (به فارسی: راه حل SAIC: چگونه یک شرکت فناوری 8 میلیارد دلاری متعلق به کارمندان را ساختیم) نوشته شده توسط «Dr. J. Robert Beyster – Peter Economy»

اطلاعات کتاب راه حل SAIC: چگونه یک شرکت فناوری 8 میلیارد دلاری متعلق به کارمندان را ساختیم

موضوع اصلی: 1

نوع: کتاب الکترونیکی

نویسنده: Dr. J. Robert Beyster – Peter Economy

زبان: English

فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)

سال انتشار: 2007

تعداد صفحه: 249

حجم کتاب: 11 مگابایت

کد کتاب: 0470097523 , 978-0-470-09752-6

توضیحات کتاب راه حل SAIC: چگونه یک شرکت فناوری 8 میلیارد دلاری متعلق به کارمندان را ساختیم

برای بیش از سه دهه، Science Applications International Corporation (SAIC) – بزرگترین شرکت تحقیقاتی و فناوری متعلق به کارمندان در ایالات متحده – به موفقیت بی‌نظیری در زمینه‌های علم، مهندسی و فناوری دست یافته است، همگی در حالی که زیر رادار پرواز می‌کنند. دکتر J. Robert Beyster به عنوان بنیانگذار SAIC نقش مهمی در پیدایش این شرکت داشته است. و اکنون، در راه حل SAIC، Beyster – با کمک نویسنده تجاری پرفروش پیتر اکونومی – نشان می دهد که چگونه چشم انداز او از یک سازمان متعلق به کارمند، که بر اساس اصول کلیدی که کارآفرینی و مسئولیت پذیری را تشویق می کند، اداره می شود، به SAIC اجازه می دهد تا به یکی از بهترین ها تبدیل شود. شرکت های موفق تحقیقاتی و فناوری در جهان این کتاب پر از بینش های عمیق و توصیه های عملی است، این کتاب توضیح می دهد که چگونه SAIC به عنوان یک آزمایش مداوم تکامل یافته و چگونه به رشد تصاعدی ادامه می دهد – با 8 میلیارد دلار درآمد سالانه – با به کارگیری اصول عملیاتی غیرمستقیم که در برابر دانه های رویه تجاری معاصر کاهش می یابد. با این کتاب به عنوان راهنمای خود، به سرعت متوجه منحصربه‌فرد بودن رویکرد SAIC در کسب‌وکار خواهید شد و خواهید فهمید که چگونه اصول و شیوه‌های پیشگامانه مورد استفاده توسط شرکت می‌تواند به آسانی به تقریباً هر صنعتی منتقل شود. برخی از موضوعات مورد بحث عبارتند از: فرهنگ: افراد ابتدا افراد باهوش را استخدام می کنند، روحیه کارآفرینی آنها را تشویق می کنند، اجازه می دهند روی مشتریان تمرکز کنند و به آنها برای کار سختشان پاداش می دهند. و مالکیت باید متناسب با مشارکت و عملکرد فرد باشد. کارت وحشی: آزمایش مداوم – تمایل به آزمایش مداوم با نهادهای تجاری جدید، ساختارهای شرکتی و کارکنان یک عنصر اساسی هر سازمان موفق است. خط آخر: انتظار سود معقول با سهام رشد قیمت با تأکید بیشتر بر رشد ثابت و رضایت مشتری در نهایت منجر به ارزش بلندمدت می شود و در افزایش قیمت سهام یک شرکت منعکس می شود. موفقیت، و درس های مهمی را استخراج می کند که می تواند به شما کمک کند – چه یک مدیر اجرایی یا یک کارآفرین- در ایجاد داستان موفقیت خود در محیط کسب و کار امروزی که به سرعت در حال تغییر و مبتنی بر فناوری است.

For more than three decades, Science Applications International Corporation (SAIC)-the largest employee-owned research and technology company in the United States-has achieved unparalleled success in the areas of science, engineering, and technology, all while flying well below the radar of most casual business observers.As the founder of SAIC, Dr. J. Robert Beyster has played an important role in the emergence of this company. And now, in The SAIC Solution, Beyster-with the help of bestselling business author Peter Economy-reveals how his vision of an employee-owned organization, run according to key principles that encourage entrepreneurship and accountability, allowed SAIC to become one of the most successful research and technology companies in the world. Filled with in-depth insights and practical advice, this book describes how SAIC evolved as an ongoing experiment and how it continues to grow exponentially-with $8 billion in annual revenues-by applying counterintuitive operating principles that cut against the grain of contemporary business practice. With this book as your guide, you’ll quickly realize the uniqueness of SAIC’s approach to business and discover how the groundbreaking principles and practices used by the company can readily be transferred to almost any industry. Some of the topics discussed include: The Culture: People First-hire smart people, encourage their entrepreneurial spirit, let them focus on customers, and reward them for their hard work The Glue: Employee Ownership-those who contribute to a company should own it, and ownership should be commensurate with aperson’s contribution and performance The Wild Card: Experiment Constantly-the willingness to constantly experiment with new business entities, corporate structures, and staffing is an essential element of any successful organization The Bottom Line: Expect Reasonable Profit with Stock Price Growth-placing greater emphasis on steady growth and customer satisfaction ultimately leads to long-term value and is reflected in the rising price of a company’s stock Written in an engaging and thought-provoking style, The SAIC Solution skillfully outlines the philosophy behind SAIC’s extraordinary success, and distills important lessons that can help you-whether you’re an executive or an entrepreneur-create your own success story in today’s fast-changing and technology- driven business environment.

دانلود کتاب «راه حل SAIC: چگونه یک شرکت فناوری 8 میلیارد دلاری متعلق به کارمندان را ساختیم»

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.

برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.

برچسب ها
مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
کتابخانه دیجیتال بَلیان