دانلود کتاب The Influence of Culture on Human Resource Management Processes and Practices (به فارسی: تأثیر فرهنگ بر فرآیندها و عملکردهای مدیریت منابع انسانی) نوشته شده توسط «Dianna Stone – Eugene Stone-Romero»
اطلاعات کتاب تأثیر فرهنگ بر فرآیندها و عملکردهای مدیریت منابع انسانی
موضوع اصلی: مدیریت
نوع: کتاب الکترونیکی
ناشر: Psychology Press
نویسنده: Dianna Stone – Eugene Stone-Romero
زبان: English
فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)
سال انتشار: 2007
تعداد صفحه: 360
حجم کتاب: 8 مگابایت
کد کتاب: 9780805845990 , 0805845992
توضیحات کتاب تأثیر فرهنگ بر فرآیندها و عملکردهای مدیریت منابع انسانی
واضح است که سازمان ها از نظر فرهنگی متنوع تر می شوند و درک بهتری از چندفرهنگی و تأثیر آن بر سازمان ها لازم است. این کتاب، با مشارکت دانشگاهیان خبره، برای ایجاد انگیزه برای توسعه بیشتر مدل‌های مرتبط با تأثیر تنوع فرهنگی بر چندین فرآیند و عملکرد مدیریت منابع انسانی و طراحی و انجام تحقیقات تجربی در مورد یک موضوع طراحی شده است. در درجه اول بر فرآیندها و شیوه هایی که در سه مرحله کلی رخ می دهند تمرکز دارد. مرحله قبل از استخدام، مرحله انتخاب و مرحله پس از استخدام. درک بهتر از نقش‌هایی که فرهنگ در چنین فرآیندها و شیوه‌هایی ایفا می‌کند باید هم به کارایی و اثربخشی سازمان‌ها و هم به عملکرد و رفاه اعضای آنها کمک کند.
این کتاب ویرایش‌شده برای مقاطع کارشناسی و کارشناسی مناسب است. دانشجویان کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی، جامعه شناسی کار، و تنوع فرهنگی در سازمان ها. این می تواند یک منبع مرکزی در کلاس های روانشناسی سازمانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مسائل جهانی در مدیریت منابع انسانی ارائه دهد. متخصصان و شاغلانی که به طور فزاینده ای با مسائل سازمانی در سطح جهانی تعامل دارند، این کتاب را برای کار خود ضروری می دانند.
It is clear that organizations are becoming more culturally diverse, and a better understanding of multiculturism and its impact on organizations is needed. This book, with contributions from expert academics, is designed to motivate both the further development of models concerned with the influence of cultural diversity on several Human Resource Management processes and practices and the design and conduct of empirical research on the same topic. It primarily focuses on processes and practices that occur at three general phases; the pre-hire phase, the selection phase, and the post-hire phase. An improved understanding of the roles that culture plays in such processes and practices should contribute to both the efficiency and effectiveness of organizations and the performance and well-being of their members.
This edited book is appropriate for undergraduate and graduate students in industrial and organizational psychology, human resource management, sociology of work, and cultural diversity within organizations. It can provide a central resource in classes on organizational psychology, strategic human resource management, and global issues in human resource management. Professionals and practitioners who increasingly interact with organizational issues at the global level will find this book essential to their work.
دانلود کتاب «تأثیر فرهنگ بر فرآیندها و عملکردهای مدیریت منابع انسانی»
برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.