دانلود کتاب Strategy-Driven Talent Management: A Leadership Imperative (به فارسی: مدیریت استعداد مبتنی بر استراتژی: یک الزام رهبری) نوشته شده توسط «Rob Silzer – Ben E. Dowell»
اطلاعات کتاب مدیریت استعداد مبتنی بر استراتژی: یک الزام رهبری
موضوع اصلی: مدیریت
نوع: کتاب الکترونیکی
ناشر: Pfeiffer
نویسنده: Rob Silzer – Ben E. Dowell
زبان: English
فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)
سال انتشار: 2009
تعداد صفحه: 930
حجم کتاب: 4 مگابایت
کد کتاب: 0787988472 , 9780787988470
نوبت چاپ: annotated edition
توضیحات کتاب مدیریت استعداد مبتنی بر استراتژی: یک الزام رهبری
انتشارات انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی
تمجید از مدیریت استعدادهای استراتژی محور
“مدیریت استعدادهای مبتنی بر استراتژی سیلزر و داول یک نمای کلی از عناصر مختلف بهترین استعدادها ارائه می دهد. فرآیندهای مدیریتی که امروزه در سازمان ها استفاده می شود. این منبع ارزشمندی برای رهبران و مدیران، شاغلین منابع انسانی و هرکسی است که در توسعه استعدادهای رهبری نقش دارد.” —اد لاولر، استاد دانشکده بازرگانی، دانشگاه کالیفرنیای جنوبی
“استعداد کلید اجرای موفقیت‌آمیز یک استراتژی کسب‌وکار برنده است. مدیریت استعداد مبتنی بر استراتژی توسط Silzer & Dowell یک راهنمای کامل و بسیار کاربردی ارائه می‌دهد. برای ایجاد و مدیریت استعدادها بر اساس نیازهای استراتژیک سازمان. رهبران کسب و کار این را منبعی عالی با مثال‌های جالب و بهترین شیوه‌ها از شرکت‌های پیشرو خواهند دانست.» —Herbert L. Henkel، رئیس و مدیر اجرایی، Ingersoll Rand
“به لطف مدیریت استعداد مبتنی بر استراتژی، ما می‌توانیم از ایده جذاب مدیریت استعداد به اقداماتی که ارائه می‌کنند حرکت کنیم. این کتاب کار شاغلین – افرادی که در حال اختراع، دستیابی و شکل دادن به زمینه مدیریت استعداد هستند – در خط مقدم قرار می گیرند. تجربیات و بینش جمعی آنها مطمئناً تحقیقات و تمرین شما را غنی می کند.” —سینتیا مک کاولی، دکترا، همکار ارشد، مرکز رهبری خلاق
“این هیجان انگیز است که می بینیم راب سیلزر و بن داول در سال 2010 به ما در زمینه ادغام مسائل منابع انسانی در مدیریت استراتژیک پیشرفت کرده اند. خواندن این جلد برای منابع انسانی و رهبران خط یکسان ضروری است. این سفر هنوز به پایان نرسیده است، اما این حجم از کار مسیر پیشرفت بیشتر را ترسیم خواهد کرد.” —Noel Tichy، استاد، مدیریت و سازمان‌ها، دانشگاه میشیگان، دانشکده بازرگانی راس
Praise for Strategy-Driven Talent Management
“Silzer and Dowell’s Strategy-Driven Talent Management provides a comprehensive overview of the different elements of the best talent management processes used in organizations today. This is a valuable resource for leaders and managers, HR practitioners and anyone involved in developing leadership talent.” —Ed Lawler , Professor, School of Business, University of Southern California
“Talent is the key to successful execution of a winning business strategy. Strategy-Driven Talent Management by Silzer & Dowell provides a thorough and very practical guide to building and managing talent based on the strategic needs of the organization. Business leaders will find this an excellent resource with many interesting examples and best practices from leading companies.” —Herbert L. Henkel , Chairman and Chief Executive Officer, Ingersoll Rand
“Thanks to Strategy-Driven Talent Management , we can move from an attractive idea of talent management to practices that deliver. This book brings the work of practitioners—the people who are inventing, crafting, and shaping the field of talent management—to the forefront. Their collective experiences and insights will certainly enrich your own research and practice.” —Cynthia McCauley , PhD, Senior Fellow, Center for Creative Leadership
“It is exciting to see that Rob Silzer and Ben Dowell have given us the state of the art in 2010 of integrating human resource issues into strategic management. This volume is a must read for human resource and line leaders alike. The journey is far from over, but this volume of work will chart the course for further progress.” —Noel Tichy , Professor, Management and Organizations, University of Michigan, Ross School of Business
دانلود کتاب «مدیریت استعداد مبتنی بر استراتژی: یک الزام رهبری»
