دانلود کتاب Rewards That Drive High Performance: Success Stories From Leading Organizations (به فارسی: جوایزی که باعث عملکرد بالا می شوند: داستان های موفقیت از سازمان های پیشرو) نوشته شده توسط «Thomas B. Wilson»
اطلاعات کتاب جوایزی که باعث عملکرد بالا می شوند: داستان های موفقیت از سازمان های پیشرو
موضوع اصلی: کسب و کار
نوع: کتاب الکترونیکی
ناشر: AMACOM
نویسنده: Thomas B. Wilson
زبان: English
فرمت کتاب: chm (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)
سال انتشار: 1999
تعداد صفحه: 322
حجم کتاب: 2 مگابایت
کد کتاب: 0814404286
توضیحات کتاب جوایزی که باعث عملکرد بالا می شوند: داستان های موفقیت از سازمان های پیشرو
درست همانطور که زمانی “شما آنچه را که برای آن پول می پردازید دریافت می کنید” درست بود، امروزه شرکت ها به حکمت دیگری پایبند هستند: “شما برای آنچه دریافت می کنید پرداخت می کنید.” این یک رویکرد جدید انقلابی برای جبران خسارت است که در آن پرداخت دیگر وجود ندارد. به عنوان یک هزینه اجتناب ناپذیر، اما به عنوان یک ابزار قدرتمند برای دستیابی به اهداف سازمانی تلقی می شود.
و در حالی که اکثر شرکت‌ها می‌دانند که پاداش‌ها باید با عملکرد واقعی (به جای طول عمر و تلاش صرف) مرتبط باشد، تنها تعداد کمی از آنها با اجازه دادن به کارمندان در نتایجی که به دستیابی به آنها کمک کرده‌اند، آن را ثابت می‌کنند. نه فقط با یک ضربه زدن به پشت یا یک کلمه محبت آمیز، بلکه با پاداش های قابل توجه، ملموس و مالی.
پاداش‌هایی که باعث عملکرد بالا می‌شوند، 39 شرکتی را که با موفقیت پاداش را به موفقیت مرتبط کرده‌اند، معرفی می‌کنند. این مطالعات موردی اولیه نشان می‌دهد که چگونه هر شرکت ترکیبی از سیستم‌های حقوق، برنامه‌های تشویقی و پاداش، شناسایی شخصی و سایر پاداش‌ها را برای تشخیص کار برتر و ایجاد انگیزه در عملکرد بالا طراحی کرده است. و آنها یک پرتره جذاب و پشت صحنه از اتفاقاتی که در برخی از شرکت های پیشرو آمریکا می گذرد به شما ارائه می دهند، از جمله:
* چگونه سیستم پاداش منحصر به فرد Saturn Corporation به احیای صنعت خودروسازی در حال مرگ آمریکا کمک کرد – و چگونه به حمایت خود ادامه می دهد. فرهنگ تمرکز بر مشتری، همکاری و پاسخگویی به بازار * چگونه شرکت قهوه استارباکس یک برنامه پاداش و منابع انسانی جامع و یکپارچه ایجاد کرد که کارکنان را در اولویت قرار می دهد – و به عنوان اهرمی برای رشد فوق العاده شرکت (از 11 فروشگاه در سال 1987 به 1800 فروشگاه) عمل می کند. مکان های خرده فروشی امروز) * چگونه برنامه اشتراک هدف Corning Incorporated به آن کمک می کند تا رهبری بازار را در یک محیط رقابتی فزاینده حفظ کند * چگونه شرکای Levi Strauss & Co در برنامه های اشتراک گذاری عملکرد و موفقیت جهانی برای حفظ ارزش های اصلی یک خانواده کار می کنند. کسب و کار – و حفظ نیروی کار بسیار پربازده و متعهد * چگونه برنامه پاداش Amazon.com به طور خاص طراحی شده است تا برای آن دسته از افرادی که می خواهد استخدام کند، جذاب باشد: تهاجمی، باهوش، و سرمایه گذاری در موفقیت طولانی مدت این پویا شرکت.
بهتر است، با پاداش هایی که عملکرد بالا را افزایش می دهند، نه تنها یاد خواهید گرفت که چرا هر شرکتی باید تغییر کند و چگونه برنامه پاداش برای حمایت از این تغییرات ایجاد کرده است. شما همچنین خواهید فهمید که چگونه این برنامه ها را برای تقویت روحیه سازمان خود، تعریف مجدد رابطه بین کارفرما و کارمند، و بهبود رقابت پذیری و سرزندگی شرکت خود تطبیق دهید.
And while most companies know that rewards should be tied to real performance (rather than mere longevity and effort), only a few of them actually prove it by letting employees share in the results they helped to achieve. Not just with a pat on the back or a kind word, but with significant, tangible, financial rewards.
Rewards That Drive High Performance profiles 39 companies that have successfully linked compensation to achievement. These original case studies reveal how each company devised its own blend of salary systems, incentive and bonus programs, personal recognition, and other rewards to recognize superior work and motivate high performance. And they give you a fascinating, behind-the-scenes portrait of what’s happening at some of America’s leading corporations, including:
* How Saturn Corporation’s unique reward system helped revive America’s moribund car manufacturing industry–and how it continues to support a culture of customer focus, collaboration, and market responsiveness * How Starbucks Coffee Company created a total, integrated reward and human resources program that puts employees first–and serves as a lever to the company’s tremendous growth (from 11 stores in 1987 to 1,800 retail locations today) * How Corning Incorporated’s goal-sharing program helps it retain market leadership in an increasingly competitive environment * How Levi Strauss & Co.’s Partners in Performance and Global Success Sharing programs work to retain the core values of a family-type business–and to sustain a highly productive, committed workforce * How Amazon.com’s reward program has been specifically designed to appeal to the kind of people it wants to recruit: aggressive, bright, and invested in the long-term success of this dynamic company.
Best, yet, with Rewards That Drive High Performance you’ll learn not only why each company needed to change and how it developed a reward program to support those changes. You’ll also understand how to adapt these programs to enhance the spirit of your own organization, to redefine the relationship between employer and employee, and to improve your company’s competitiveness and vitality.
دانلود کتاب «جوایزی که باعث عملکرد بالا می شوند: داستان های موفقیت از سازمان های پیشرو»
