کتاب الکترونیکی

تغییر اندازه سازمان: مدیریت اخراج ها، واگذاری ها و تعطیلی ها

Resizing the Organization: Managing Layoffs, Divestitures, and Closings

دانلود کتاب Resizing the Organization: Managing Layoffs, Divestitures, and Closings (به فارسی: تغییر اندازه سازمان: مدیریت اخراج ها، واگذاری ها و تعطیلی ها) نوشته شده توسط «Kenneth De Meuse – Mitchell Lee Marks»

اطلاعات کتاب تغییر اندازه سازمان: مدیریت اخراج ها، واگذاری ها و تعطیلی ها

موضوع اصلی: مدیریت: مدیریت پروژه

نوع: کتاب الکترونیکی

ناشر: Pfeiffer

نویسنده: Kenneth De Meuse – Mitchell Lee Marks

زبان: English

فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)

سال انتشار: 2003

تعداد صفحه: 415

حجم کتاب: 3 مگابایت

کد کتاب: 9780787958916 , 0787958913

نوبت چاپ: 1

توضیحات کتاب تغییر اندازه سازمان: مدیریت اخراج ها، واگذاری ها و تعطیلی ها

این کتاب باید با عنوان «چگونه زندگی و خانواده کارکنان وفادار را در یک درس آسان نابود کنیم» می بود. به نظر من واکنش تند و تیز اکثر شرکت‌ها این است که بلافاصله پرسنل را اخراج می‌کنند، زمانی که کسب‌وکار دچار سکسکه می‌شود یا ممکن است با ادغام، مبلغ دلاری بهتری ایجاد شود. کتاب را از روی جلد آن قضاوت نکنید؟ این امر مجرمانه خواهد بود! چند نفر از مدیران حاضرند کمربندهای شخصی خود را ببندند یا در آن شام غلیظ استیک آبدار با یک قوطی گوشت خوک و لوبیا معامله کنند؟ در حالی که اکثر کسانی که این «کتاب» را خوانده‌اند ممکن است با نظر من موافق نباشند، ما می‌توانیم موافق باشیم که اکثر شما که این پست را می‌خوانید ممکن است اخیراً از کار بیکار شده باشید یا در حال گرفتن لغزش صورتی هستید. پرداخت‌های وام مسکن از دست می‌رود، ذخایر نقدی تمام می‌شود، صورت‌حساب‌های سررسید شده در حال انباشته شدن هستند، ترس و نگرانی افکار شما را هر روز درگیر می‌کند. فکر می‌کنم ایده بهتر این است که کتابی در مورد اینکه چگونه شرکت‌ها می‌توانند کسب‌وکار را از طریق نوآوری ایجاد کنند و جزئیات قوی برای یکپارچگی حرفه‌ای، حفظ بهترین پرسنل، ارزش انسانیت آنها به جای اندازه‌گیری آنها به عنوان بدهی در ترازنامه باشد. در حالی که واقعیت واقعیت است، اخراج کارکنان باید آخرین راه حل باشد و باید به کسانی که آن شرکت را در گذشته بزرگ کرده‌اند توجه کرد.

This book should have been entitled “How To Destroy The Lives And Families of Loyal Employees In One Easy Lesson.” Seems to me the knee-jerk reaction of most companies is to immediately fire personnel when the business experiences a hiccup or a better dollar amount could be had by a merger. Don’t judge a book by its cover? It would be criminal not to! How many execs are willing to tighten their personal belts or trade in that thick juicy steak dinner for a can of pork and beans? While most who have read this ‘book’ may not agree with my opinion, we can agree that most of you reading this post may have been laid off recently or are about get the pink slip. Mortgage payments are missed, cash reserves run dry, past due bills are stacking up, fear and worry consume your thoughts daily. I think a better idea would be to write a book about how companies can create business through innovation and a strong detail to professional integrity, keeping the best personnel, value their humanity instead of measuring them as a liability on the balance sheet. While reality is reality, layoffs should be the very last resort and consideration should be given to those who have made that company great in the past.

دانلود کتاب «تغییر اندازه سازمان: مدیریت اخراج ها، واگذاری ها و تعطیلی ها»

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.

برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.

برچسب ها
مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
کتابخانه دیجیتال بَلیان