دانلود کتاب Pension Revolution: A Solution to the Pensions Crisis (به فارسی: انقلاب بازنشستگی: راه حلی برای بحران بازنشستگی) نوشته شده توسط «Keith P. Ambachtsheer»
اطلاعات کتاب انقلاب بازنشستگی: راه حلی برای بحران بازنشستگی
موضوع اصلی: 1
نوع: کتاب الکترونیکی
ناشر: Wiley
نویسنده: Keith P. Ambachtsheer
زبان: English
فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)
سال انتشار: 2007
تعداد صفحه: 371
حجم کتاب: 2 مگابایت
کد کتاب: 9780470087237 , 0470087234
توضیحات کتاب انقلاب بازنشستگی: راه حلی برای بحران بازنشستگی
وقتی به روشی نگاه می‌کنید که شرکت‌ها برنامه‌های بازنشستگی خود را کاهش می‌دهند (یا آن‌ها را به شدت با کمبود بودجه رها می‌کنند)، رسیدن به این نتیجه دشوار نیست که سیستم بازنشستگی در آمریکا خراب است. تا زمانی که انقلاب بازنشستگی: راه حلی برای بحران حقوق بازنشستگی نوشته کیت پی. در حالی که این کتاب کمی چشمگیر است، اما به دلیل سطح اصطلاحات مورد استفاده، کسی که دارای پیشینه اقتصادی یا مالی است، بهتر است از آن استقبال کند.
فهرست:
مقدمه – چرا در حال حاضر انقلاب بازنشستگی؟
بخش 1 – انقلاب بازنشستگی – سنگ محک: آیا صندوق های بازنشستگی “بی ربط” هستند؟ انقلاب بازنشستگی – آیا هنوز مؤمن هستید؟ پس از طوفان بازنشستگی کامل – حالا چه؟ فراتر از نظریه پورتفولیو – مرز بعدی. مورد یونایتد ایرلاینز – نقطه اوج برای سیستم بازنشستگی ایالات متحده؟ انقلاب بازنشستگی پیتر دراکر پس از 30 سال – هنوز تمام نشده است. پیروزی در انقلاب بازنشستگی – چرا هلندی‌ها راه را پیشروی می‌کنند. اصلاحات بازنشستگی – تکامل یا انقلاب؟
قسمت 2 – ساختن برنامه های بازنشستگی بهتر: آیا تئوری بازی می تواند به ایجاد برنامه های بازنشستگی بهتر کمک کند؟ اگر طرح‌های DB و DC پاسخگو نیستند، سؤالات چیست؟ مشکلات انسانی و اختلال عملکرد آژانس – ساختن برنامه های بازنشستگی برای دنیای واقعی. برنامه های DB و علم بد. میراث بازنشستگی پیتر دراکر – چشم اندازی از آنچه می تواند باشد
بخش 3 – حاکمیت صندوق بازنشستگی: اختراع مجدد مدیریت صندوق بازنشستگی – ساده تر از انجام. آیا باید (آیا می توانید) سرمایه خود را مانند معلمان هاروارد یا انتاریو مدیریت کنید؟ سرمایه گذاری “مسابقه زیبایی” – هنوز نمرده است. ریشه کن کردن “مسابقه زیبایی” سرمایه گذاری – چه خواهد شد. فرهنگ های با عملکرد بالا – رویای غیرممکن برای صندوق های بازنشستگی؟ ارزش حکمرانی خوب چقدر است؟
قسمت 4 – باورهای سرمایه گذاری: توهم بازده 10 درصدی سهام – پیامدهای احتمالی. سهام برای بلندمدت؟… یا نه؟ “رژیم های سرمایه گذاری مداوم” یا “پیاده روی تصادفی”؟ حتی شکسپیر هم جواب را می دانست. سر و صدا در مورد پورتفولیوهای سیاست – سرگردانی در سرزمین عجایب نهادی. تغییر پارادایم سرمایه گذاری – گزارش پیشرفت. “باورهای سرمایه گذاری” چه کسانی را باور دارید؟ مشاوره خط مشی ترکیب دارایی 60-40 ما در سال 1987 – عاقلانه یا احمقانه؟ “اما لاک پشت روی چه چیزی استراحت می کند؟” – بررسی بیشتر باورهای سرمایه گذاری؛ پروفسور مالکیل و پارادایم سرمایه گذاری جدید – باران در رژه می بارد؟ “دهه بلوز پس از حباب” – یک گزارش پیشرفت
بخش 5 – ریسک در برنامه های بازنشستگی: بازنگری در سیاست و مقررات تامین مالی – برنامه های بازنشستگی چگونه باید تامین مالی شوند؟ سیاست تامین مالی و سیاست سرمایه گذاری – چگونه باید در برنامه های بازنشستگی DB ادغام شوند؟ احیای رانوا – تنظیم بازده سرمایه گذاری برای ریسک. تنظیم بازده سرمایه گذاری برای ریسک – بهترین راه چیست؟
بخش 6 – نتایج اندازه گیری: سازمان های طرح بازنشستگی – سنجش “رقابت پذیری”; اندازه‌گیری طرح‌های DC به‌عنوان «ارزش‌های پیشنهادی» – ضرورت جدید برای حامیان طرح. اندازه گیری رفتار صندوق بازنشستگی (1992 تا 2004) – چه چیزی می توانیم بیاموزیم؟
بخش 7 – بازنشستگی، سیاست، و صنعت سرمایه گذاری: تحلیل امنیت با ویر؟ صندوق های بازنشستگی و شرکت های سرمایه گذاری – بازتعریف رابطه. پارادایم جدید مدیریت صندوق بازنشستگی – بازخورد تحلیلگران مالی؛ اتصال مجدد GAAP و عقل سلیم – موارد اختیارات سهام و حقوق بازنشستگی. آیا سری بونک است؟ آلفا، بتا، بافلگاب – نظریه سرمایه گذاری به عنوان استراتژی بازاریابی. گزارش کمیسیون بازنشستگی ترنر – طرحی برای اصلاحات بازنشستگی جهانی؛ حکمت بازنشستگی بیشتر از اروپا – گزارش ژنو در مورد اصلاحات بازنشستگی
قسمت 8 – مورد PERS: PERS و انقلاب بازنشستگی – مشارکت کننده فعال… یا تماشاگر منفعل؟; مشاوره برای آلیسون گرین – چگونه PERS می تواند به انقلاب بازنشستگی بپیوندد
در نتیجه – فراخوانی به سلاح
همانطور که از فهرست مطالب می توان فهمید، در اینجا هیچ کمبودی وجود ندارد… 🙂
Ambachtsheer (و کاملاً متقاعدکننده) این موضوع را مطرح می کند که وضعیت فعلی حقوق بازنشستگی در ایالات متحده یک مدل پایدار نیست. طرف‌های زیادی با منافع متضاد وجود دارند که می‌خواهند طرف مقابل ریسک بلندمدت مرتبط با بازده و پرداخت‌ها را بپذیرد. و البته، همان طرف‌ها می‌خواهند هر یک از مزایای کوتاه‌مدت را که با یک دوره زمانی سرمایه‌گذاری که موفقیت‌آمیزتر از سایرین بود، حفظ کنند. در عوض، او از سیستمی دفاع می کند که او آن را TOPS می نامد که مخفف The Optimal Pension System است. این برنامه برای از بین بردن تضاد منافع، کنترل هزینه ها و نگاه به سمت تولید بازده واقعی از طریق رفتار سیستماتیک طراحی شده است. او اشاره می کند که بین آنچه مردم فکر می کنند انجام می دهند (اقدامات عقلانی) و آنچه واقعا انجام می دهند (شرط مزرعه) فاصله زیادی وجود دارد. علاوه بر این، حکمت پذیرفته شده عمومی مبنی بر اینکه بازار در طول زمان 10 درصد بازده خواهد داشت، نیازهای کسانی را که در مواقعی که سرمایه‌گذاری‌ها چیزی نزدیک به آن *پرداخت نمی‌کنند، انتظار دارند، نادیده می‌گیرد. اگر هیچ چیز دیگری نباشد، با تمام گفته های سرمایه گذاری معمولی خود به چالش کشیده و متزلزل از این کتاب دور خواهید شد.
برای موضوعی که او از نظر فنی به آن می پردازد، کتاب به طرز شگفت انگیزی قابل خواندن است. ماجو
Contents:
Introduction – Why a Pension Revolution Now?
Part 1 – The Pension Revolution – Touchstones: Are Pension Funds “Irrelevant”?; The Pension Revolution – Are You a Believer Yet?; After the Perfect Pension Storm – What Now?; Beyond Portfolio Theory – The Next Frontier; The United Airlines Case – Tipping Point for U.S. Pension System?; Peter Drucker’s Pension Revolution After 30 Years – Not Over Yet; Winning the Pension Revolution – Why the Dutch Are Leading the Way; Pension Reform – Evolution or Revolution?
Part 2 – Building Better Pension Plans: Can Game Theory Help Build Better Pension Plans?; If DB and DC Plans Are Not the Answers, What Are the Questions?; Human Foibles and Agency Dysfunction – Building Pension Plans for the Real World; DB Plans and Bad Science; Peter Drucker’s Pension Legacy – A Vision of What Could Be
Part 3 – Pension Fund Governance: Reinventing Pension Fund Management – Easier Said Than Done; Should (Could) You Manage Your Fund Like Harvard or Ontario Teachers’?; “Beauty Contest” Investing – Not Dead Yet; Eradicating “Beauty Contest” Investing – What It Will Take; High-Performance Cultures – Impossible Dream for Pension Funds?; How Much Is Good Governance Worth?
Part 4 – Investment Beliefs: The 10 Percent Equity Return Illusion – Possible Consequences; Stocks for the Long Run?… or Not?; “Persistent Investment Regimes” or “Random Walk”? Even Shakespeare Knew the Answer; The Fuss about Policy Portfolios – Adrift in Institutional Wonderland; Shifting the Investment Paradigm – A Progress Report; Whose “Investment Beliefs” Do You Believe?; Our 60-40 Asset Mix Policy Advice in 1987 – Wise or Foolish?; “But What Does the Turtle Rest On?” – A Further Exploration of Investment Beliefs; Professor Malkiel and the New Investment Paradigm – Raining on the Parade?; The “Post-Bubble Blues Decade” – A Progress Report
Part 5 – Risk in Pension Plans: Rethinking Funding Policy and Regulation – How Should Pension Plans Be Financed?; Funding Policy and Investment Policy – How Should They Be Integrated in DB Pension Plans?; Resurrecting Ranva – Adjusting Investment Returns for Risk; Adjusting Investment Returns for Risk – What’s the Best Way?
Part 6 – Measuring Results: Pension Plan Organizations – Measuring “Competitiveness”; Measuring DC Plans as “Value Propositions” – The New Imperative for Plan Sponsors; Measuring Pension Fund Behavior (1992 to 2004) – What Can We Learn?
Part 7 – Pensions, Politics, and the Investment Industry: Wither Security Analysis?; Pension Funds and Investment Firms – Redefining the Relationship; The New Pension Fund Management Paradigm – Feedback from Financial Analysts; Reconnecting GAAP and Common Sense – The Cases of Stock Options and Pensions; Is Sri Bunk?; Alpha, Beta, Bafflegab – Investment Theory as Marketing Strategy; The Turner Pensions Commission Report – A Blueprint for Global Pension Reform; More Pension Wisdom from Europe – The Geneva Report on Pension Reform
Part 8 – The Case of PERS: PERS and the Pension Revolution – Active Participant… or Passive Bystander?; Advice for Alyson Green – How PERS Can Join the Pension Revolution
In Conclusion – A Call to Arms
As you can tell from the table of contents, there’s no lack of material here… 🙂
Ambachtsheer makes the case (and quite convincingly) that the current state of pensions in the U.S. is not a sustainable model. There are too many parties with conflicting interests who want the other side to take on more of the long-term risk associated with returns and payouts. And of course, those same parties want to keep any of the short-term benefits that come with an investment time period that was more successful than most. Instead, he advocates for a system he calls TOPS, which stands for The Optimal Pension System. It’s designed to eliminate the conflicts of interest, control costs, and look towards producing realistic returns through systematic behavior. He points out that there is a large gap between what people think they do (rational actions) and what they really do (bet the farm). Furthermore, the generally accepted wisdom that the market will return 10% over time ignores the needs of those who are expecting payout during times when the investments are *not* paying out anything close to that. If nothing else, you’ll come away from this book with all your rote investment sayings challenged and shaken.
For a subject that he digs into pretty technically, the book is surprisingly readable in style. The major fault that I found is that economic concepts and theories are often thrown out without much explanation, as if the reader should already be familiar with them. As such, it makes it hard to follow the exact details of where he goes in many of the chapters unless you already live in that particular world. Still there’s more than enough that *is* followable by the average layman to make it clear that counting on pensions as they are currently structured is betting on some pretty long odds.
دانلود کتاب «انقلاب بازنشستگی: راه حلی برای بحران بازنشستگی»
برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.