کتاب الکترونیکی

ارتباط هوش عاطفی و عملکرد در محل کار: شواهد تحقیق فعلی با افراد و گروه ها

Linking Emotional Intelligence And Performance At Work: Current Research Evidence With Individuals and Groups

دانلود کتاب Linking Emotional Intelligence And Performance At Work: Current Research Evidence With Individuals and Groups (به فارسی: ارتباط هوش عاطفی و عملکرد در محل کار: شواهد تحقیق فعلی با افراد و گروه ها) نوشته شده توسط «Fabio Sala – Vanessa Urch Druskat – Gerald Mount – Gerald Mount – Fabio Sala – Vanessa Urch Druskat»

اطلاعات کتاب ارتباط هوش عاطفی و عملکرد در محل کار: شواهد تحقیق فعلی با افراد و گروه ها

موضوع اصلی: تقارن و گروه

نوع: کتاب الکترونیکی

ناشر: Lawrence Erlbaum Associates

نویسنده: Fabio Sala – Vanessa Urch Druskat – Gerald Mount – Gerald Mount – Fabio Sala – Vanessa Urch Druskat

زبان: English

فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)

سال انتشار: 2005

تعداد صفحه: 341

حجم کتاب: 20 مگابایت

کد کتاب: 0805850732 , 9780805850734

توضیحات کتاب ارتباط هوش عاطفی و عملکرد در محل کار: شواهد تحقیق فعلی با افراد و گروه ها

در این جلد ویرایش شده، محققان پیشرو در مورد ارتباط بین هوش هیجانی (EI) و عملکرد محل کار بحث می کنند. مشارکت کنندگان بسیاری از حوزه ها مانند علوم اجتماعی، مدیریت (از جمله شاغلین سازمانی) و روانشناسان گرد هم آمده اند تا درک بهتری از اینکه چگونه EI می تواند بر عملکرد کاری تأثیر بگذارد و اینکه آیا تحقیقات از آن پشتیبانی می کند یا خیر، گرد هم آورده اند. ویژگی منحصر به فرد این کتاب این است که کار دانشمندان علوم اجتماعی و متخصصان سازمانی را یکپارچه می کند. علایق متقابل آنها در EI فرصتی منحصر به فرد برای تحقیقات و شیوه های پایه و کاربردی فراهم می کند تا از یکدیگر یاد بگیرند تا به طور مستمر دانش در مورد EI را اصلاح و ارتقا دهند. مخاطبان اصلی این کتاب پژوهشگران، معلمان و دانشجویان روانشناسی، مدیریت و رفتار سازمانی هستند. با توجه به کاربردهای عملی واضح آن در محل کار، برای مشاوران سازمانی و متخصصان منابع انسانی نیز مورد توجه خواهد بود.

In this edited volume, leading edge researchers discuss the link between Emotional Intelligence (EI) and workplace performance. Contributors from many areas such as social science, management (including organizational practitioners), and psychologists have come together to develop a better understanding of how EI can influence work performance, and whether research supports it. A unique feature of this book is that it integrates the work of social scientists and organizational practitioners. Their mutual interests in EI provide a unique opportunity for basic and applied research and practices to learn from one another in order to continually refine and advance knowledge on EI. The primary audience for this book is researchers, teachers, and students of psychology, management, and organizational behavior. Due to its clear practical applications to the workplace, it will also be of interest to organizational consultants and human resource practitioners.

دانلود کتاب «ارتباط هوش عاطفی و عملکرد در محل کار: شواهد تحقیق فعلی با افراد و گروه ها»

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.

برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.

برچسب ها
مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
کتابخانه دیجیتال بَلیان