دانلود کتاب Leveraging the New Human Capital Adaptive Strategies Results Achieved and Stories of Transformation ISBN089106205 (به فارسی: بهره گیری از استراتژی های تطبیقی سرمایه انسانی جدید نتایج به دست آمده و داستان های تحول ISBN089106205) نوشته شده توسط «Sandra Burud»
اطلاعات کتاب بهره گیری از استراتژی های تطبیقی سرمایه انسانی جدید نتایج به دست آمده و داستان های تحول ISBN089106205
موضوع اصلی: 1
نوع: کتاب الکترونیکی
ناشر: Nicholas Brealey Boston
نویسنده: Sandra Burud
زبان: English
فرمت کتاب: chm (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)
سال انتشار: 2004
تعداد صفحه: 350
حجم کتاب: 2 مگابایت
کد کتاب: 089106205X , 9780891062059
توضیحات کتاب بهره گیری از استراتژی های تطبیقی سرمایه انسانی جدید نتایج به دست آمده و داستان های تحول ISBN089106205
کارمند امروزی کاملاً متفاوت است، دیگر به طور منفرد روی کار متمرکز نیست، بلکه همزمان مسئولیت های شخصی را مدیریت می کند. این سرمایه انسانی جدید است.
در استفاده از سرمایه انسانی جدید، نویسندگان ساندرا بورود و ماری تومولو استدلال می‌کنند که برای موفقیت، سازمان‌ها باید یک کارگر ایده‌آل جدید را بشناسند، فردی بسیار ماهر که قلب و ذهن – و همچنین دست – نتایج را هدایت می‌کند. این کارگر ایده آل با موفقیت خواسته های رقابتی کار و زندگی شخصی را بررسی می کند.
بورود و تومولو از طریق مصاحبه با مدیران شرکت‌ها، نقد تحقیق و چهار مطالعه موردی شرکت‌های بزرگ، پنج استراتژی عملی که شرکت‌ها باید برای موفقیت در این محیط جدید اتخاذ کنند و تأثیرات این استراتژی‌ها بر کارمند، مشتری و سازمان را بیان کردند. کارایی. مقالاتی از نویسندگان مهمان پیتر سنگه، رابرت رایش، روزابث ماس کانتر، و میهالی سیکسزنت میهالی ایده‌ها را معرفی می‌کنند.
بر اساس یک پروژه تحقیقاتی که توسط بنیاد دیوید و لوسیل پاکارد و با حمایت مالی دانشکده مدیریت دراکر فارغ التحصیل شده است، این مشارکت اصلی در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برای مدیران، متفکران تجاری، دانشمندان علوم اجتماعی و خوانندگان عمومی علاقه مند به تجارت جذاب خواهد بود. و گرایش های اجتماعی
In LEVERAGING THE NEW HUMAN CAPITAL, authors Sandra Burud and Marie Tumolo argue that to be successful, organizations must recognize a new ideal worker, a highly skilled individual whose heart and mind–as well as hands–drive results. This ideal worker successfully navigates the competing demands of work and personal life.
Through interviews with corporate executives, critiques of the research, and four case studies of major corporations, Burud and Tumolo set out five practical strategies that companies must adopt to succeed in this new environment and the effects of these strategies on employee, customer, and organizational performance. Essays from guest authors Peter Senge, Robert Reich, Rosabeth Moss Kanter, and Mihalyi Csikszentmihalyi introduce the ideas.
Based on a research project funded by the David and Lucile Packard Foundation and sponsored by the Drucker Graduate School of Management, this original contribution to the field of human capital management will appeal to managers, business thinkers, social scientists, and general readers interested in business and social trends.
برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.