دانلود کتاب International and comparative employment relations: globalisation and the developed market economies (به فارسی: روابط استخدامی بین المللی و تطبیقی: جهانی شدن و اقتصادهای بازار توسعه یافته) نوشته شده توسط «Greg J Bamber – Russell D. Lansbury – Nick Wailes»
اطلاعات کتاب روابط استخدامی بین المللی و تطبیقی: جهانی شدن و اقتصادهای بازار توسعه یافته
موضوع اصلی: اقتصاد
نوع: کتاب الکترونیکی
ناشر: Sage Publications
نویسنده: Greg J Bamber – Russell D. Lansbury – Nick Wailes
زبان: English
فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)
سال انتشار: 2004
تعداد صفحه: 487
حجم کتاب: 2 مگابایت
کد کتاب: 1412901251 , 9781412901253 , 1865089133 , 9781865089133 , 1412901243
نوبت چاپ: 4th ed
توضیحات کتاب روابط استخدامی بین المللی و تطبیقی: جهانی شدن و اقتصادهای بازار توسعه یافته
: دانشجویان کارشناسی، MBA و حرفه ای ها چیزهای زیادی را در صفحات آن پیدا می کنند. اگرچه یک کتاب ویرایش شده است، اما خوانایی آن در کل ثابت است. این یک کار استاندارد برای سالهای آینده خواهد بود – مجله مدیریت عمومی
“این کتاب بسیار خواندنی منبع ارزشمندی برای دانشجویان، پزشکان و سیاستگذاران است زیرا آنها با چالش های جهانی شدن و عصر اطلاعات مقابله کنید – پروفسور جانیس بلاس، مدرسه وارتون، دانشگاه پنسیلوانیا
“روابط شغلی هر کشوری نمی تواند مدت بیشتری به صورت مجزا مورد مطالعه قرار گیرد، و این کتاب پر زرق و برق بهترین ابزار موجود برای قرار دادن نهادها و اقدامات ملی در یک چشم انداز بین المللی است. /p>
“معلمان و دانش آموزان از ویرایش جدید این متن تثبیت شده استقبال خواهند کرد.” دیکنز، دانشکده بازرگانی وارویک، دانشگاه وارویک
«ویرایش چهارم روابط استخدامی بینالمللی و مقایسهای به تعیین استانداردهای یادگیری در مورد این موضوع ادامه میدهد». – پروفسور توماس کوچان، دانشکده مدیریت اسلون، موسسه فناوری ماساچوست
جهانی شدن چگونه بر روابط شغلی تأثیر می گذارد؟ مناسبترین نظریهها برای توضیح چنین تأثیراتی کدامند؟ زمینه مدیریت منابع انسانی در کشورهای دیگر چیست؟ از تجربیات کشورهای دیگر چه می توانیم یاد بگیریم؟ مسائل عمده در روابط استخدامی در اقتصادهای پیشرو جهان کدام است؟
یکی از دلایل اصلی مطالعه تجربیات جوامع دیگر این است که بینش بهتری نسبت به کشور و عملکرد خود به دست آورید. در این نسخه مهم جدید، کارشناسان ده کشور روابط استخدامی در کشورهایشان را تحلیل میکنند، از جمله ویژگیهای گروهها و طرفهای اصلی مربوطه، ماهیت و انواع چانهزنی و روابط قدرت.
نسخه های قبلی این کتاب به متن استاندارد برای خوانندگان جهانی از دانشجویان و متخصصان تبدیل شد. به طور گسترده در دوره ها توصیه می شد و توسط دولت ها، شرکت ها و اتحادیه ها در سراسر جهان استفاده می شد. این نسخه جدید به طور کامل اصلاح شده است و در حال ترجمه به چندین زبان دیگر است. فصلهای مقایسهای، جهانیسازی، روندها و نظریهها را در سراسر اقتصادهای بازار توسعهیافته بررسی میکنند و یک پیوست دادههای اقتصادی و بازار کار مقایسهای ارزشمندی را ارائه میدهد. همچنین شامل مراجع مفید www است و توسط یک وبسایت پشتیبانی میشود، که میتوانید با کلیک بر روی پیوند آرم وبسایت همراه در بالا به آن دسترسی داشته باشید.
هر کشور بر اساس یک مشابه تجزیه و تحلیل میشود. قالب، با بررسی محیط روابط استخدامی – اقتصادی، تاریخی، حقوقی، اجتماعی و سیاسی – و «بازیگران» عمده؛ کارفرمایان، اتحادیه ها و دولت ها. سپس توضیحاتی در مورد فرآیندهای اصلی روابط استخدامی، مانند چانه زنی جمعی محلی و متمرکز، داوری و میانجیگری، مشاوره مشترک و مشارکت کارکنان را دنبال کنید. موضوعات مهم و موضوعی مورد بحث قرار می گیرد، مانند: محل های کار غیر اتحادیه، اشکال جدید مدیریت منابع انسانی، اصلاح قانون کار، مشارکت کارکنان، شرکت های چند ملیتی، تفاوت بین شرکت های آسیایی و غربی، شرکت های کوچک و متوسط، کارگران مهاجر، تغییرات تکنولوژیک. انعطاف پذیری بازار کار و تعیین دستمزد. این مسائل در اکثر کشورها مهم است و می توان از تجربیات دیگران درس های ارزشمندی گرفت.
خواندن این کتاب برای شاغلین و دانشجویان رشته روابط صنعتی و مدیریت منابع انسانی در دانشگاه ضروری است. در سطح فارغ التحصیل و کارشناسی، برای متخصصان تجارت بینالملل و اقتصاد، و برای شاغلان در دولتها، کارفرمایان و اتحادیهها.
منابع آنلاین برای کسانی که از این کتاب استفاده میکنند در دسترس هستند. با کلیک بر روی لوگوی “وب سایت همراه” در بالا.
![A companion website is available for this text](IMAGES/companionwebsite.jpg)
`Undergraduates, MBAs and professionals will find much that is of use in its pages. Although an edited book, the readability is consistent throughout. It will be a standard work for years to come’ – Journal of General Management
`This highly readable book is an invaluable resource for students, practitioners and policymakers as they confront the challenges of globalization and of the information age’ – Professor Janice Bellace, The Wharton School, University of Pennsylvania
`The employment relations of any one country can no longer be studied in isolation, and this splendid book is the best available means of placing national institutions and practices in an international perspective’ – Professor William Brown, Department of Applied Economics, University of Cambridge
`Teachers and students will welcome the new edition of this established text whose integrated approach assists the understanding of national employment contexts as a basis for furthering the theoretical development of international and comparative industrial relations’ – Professor Linda Dickens, Warwick Business School, University of Warwick
`The Fourth Edition of International and Comparative Employment Relations continues to set the standards for learning about this subject’ – Professor Thomas A Kochan, Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology
How is globalization impacting on employment relations? Which are the most appropriate theories for explaining such impacts? What is the context for human resource management in other countries? What can we learn from the experiences of other countries? Which are the major issues in employment relations in the world’s leading economies?
One of the main reasons for studying the experiences of other societies is to gain a better insight into your own country and practices. In this important new edition, experts from ten countries analyze employment relations in their countries, including the characteristics of the major groups and parties concerned, and the nature and types of bargaining and power relationships.
Earlier editions of this book became the standard text for a worldwide readership of students and specialists. It was widely recommended on courses and used by governments, companies and unions around the world. This new edition has been completely revised and is being translated into several other languages. Comparative chapters examine globalization, trends and theories across developed market economies and an appendix provides valuable comparative economic and labour-market data. It also includes useful www references and is supported by a web site, which you can access by clicking on the companion website logo link above.
Each country is analyzed according to a similar format, with an examination of the environment of employment relations-economic, historical, legal, social and political-and the major `players’; employers, unions and governments. Then follow descriptions of the main processes of employment relations, such as local and centralized collective bargaining, arbitration and mediation, joint consultation and employee participation. Important and topical issues are discussed, such as: non-unionised workplaces, novel forms of human resource management, labour law reform, employee involvement, multinational enterprises, differences between Asian and western companies, small and medium sized enterprises, migrant workers, technological change, labour market flexibility and pay determination. These issues are important in most countries and valuable lessons can be learnt from the experiences of others.
This book is essential reading for practitioners and students of industrial relations and human resource management at graduate and undergraduate level, for specialists in international business and economics, and for practitioners in governments, employers and unions.
On-line resources for those who use this book are available by clicking on the ‘companion website’ logo above.
دانلود کتاب «روابط استخدامی بین المللی و تطبیقی: جهانی شدن و اقتصادهای بازار توسعه یافته»
![مبلغی که بابت خرید کتاب میپردازیم به مراتب پایینتر از هزینههایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.](https://blog.balyan.ir/wp-content/uploads/2023/01/Buy-books-and-build-a-good-life.jpg)