دانلود کتاب Individual Differences and Development in Organisations (به فارسی: تفاوت های فردی و توسعه در سازمان ها) نوشته شده توسط «Michael Pearn»
اطلاعات کتاب تفاوت های فردی و توسعه در سازمان ها
موضوع اصلی: 1
نوع: کتاب الکترونیکی
ناشر: J. Wiley
نویسنده: Michael Pearn
زبان: English
فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)
سال انتشار: 2002
تعداد صفحه: 426
حجم کتاب: 17 مگابایت
کد کتاب: 9780471485407 , 0471485403
توضیحات کتاب تفاوت های فردی و توسعه در سازمان ها
چگونه می‌توانیم مزیت رقابتی را در محیطی که به سرعت در حال تغییر است حفظ کنیم و در عین حال سازمان‌هایی را ایجاد و حفظ کنیم که در آن افراد هم از نظر مادی و هم از نظر روانی شکوفا می‌شوند؟
در حالی که سازمان‌ها با چالش‌های دوگانه فناوری‌های پیشرفته و افزایش سطح رقابت مواجه هستند، توسعه موفقیت‌آمیز و حفظ استعدادهای همه اعضای آن کلید اثربخشی سازمانی است.
تفاوت ها و توسعه فردی در سازمان ها بررسی گسترده ای از تحقیقات، پیشرفت های نظری و بهترین شیوه فعلی برای مشاوران منابع انسانی، مدیران، دانشگاهیان و دانشجویان پیشرفته روانشناسی است.
مایکل پرن مجموعه جامعی از متخصصان دانشگاهی مشهور و متخصصان برجسته را گردآوری کرده است تا یافته‌های پژوهشی دانشگاهی و اطلاعات مربوط به تمرین را در مورد موضوعات مختلف ارائه دهد. اینها عبارتند از: آیا شایستگی وجود دارد یا خیر. معنای هوش هیجانی؛ آیا شخصیت بر عملکرد تأثیر می گذارد. چه چیزی یک مرکز ارزیابی را به یک مرکز توسعه تبدیل می کند. آیا منابع توسعه باید بر مستعدترین افراد متمرکز شود؟ روش های توسعه تنوع؛ و استفاده از شبکه ها برای تقویت یادگیری.
این کتاب راهنمای معتبر ابزار ارزشمندی برای کسانی است که مسئولیت توسعه افراد در سازمان‌ها را در فضای تغییر مداوم امروزی دارند.
مشارکت کنندگان
جان جی. بورگوین، بریتانیا
یان کانینگهام، بریتانیا
ویکتور دولوویچ، بریتانیا
آدریان فورنهام، بریتانیا
جین هنری، بریتانیا
مالکوم هیگز، بریتانیا
> Jörg Iten، سوئیس
Rajvinda Kandola، UK
Satya Kartara، UK
Nigel King، UK
Monica Lee، UK
Victoria J. Marsick، ایالات متحده
سینتیا دی مک کاولی، ایالات متحده آمریکا
راجر موترام، بریتانیا
آلن مامفورد، بریتانیا
کوین آر مورفی، ایالات متحده آمریکا
راب اف. پولل، هلند
گیلی سالمون، بریتانیا
پل اسپارو، بریتانیا
> بروس تورف، ایالات متحده
کارن ون دام، هلند
فرد جی. ون در کروگت، هلند
ادوارد سی. واربرتون، ایالات متحده
کارن ای. واتکینز، ایالات متحده
ژاکلین ای. ویلسون، ایالات متحده
Jac N. Zaal، هلند
While organisations are facing the twin challenges of advancing technologies and increasing levels of competition, successfully developing and retaining the talents of all its members is key to organisational effectiveness.
INDIVIDUAL DIFFERENCES AND DEVELOPMENT IN ORGANISATIONS is a wide-ranging review of research, theoretical developments and current best practice for HR consultants, managers, academics and advanced students in psychology.
Michael Pearn has assembled a comprehensive collection of renowned academic specialists and leading practitioners to provide academic research findings and practice-relevant information on a variety of subjects. These include: whether competencies exist; the meaning of Emotional Intelligence; whether personality influences performance; what turns an assessment centre into a development centre; whether development resources should be concentrated on the most gifted; methods of developing diversity; and using networks to enhance learning.
This authoritative handbook will prove an invaluable tool for those charged with the development of people in organizations in today’s climate of constant change.
CONTRIBUTORS
John G. Burgoyne, UK
Ian Cunningham, UK
Victor Dulewicz, UK
Adrian Furnham, UK
Jane Henry, UK
Malcolm Higgs, UK
Jörg Iten, Switzerland
Rajvinda Kandola, UK
Satya Kartara, UK
Nigel King, UK
Monica Lee, UK
Victoria J. Marsick, USA
Cynthia D. McCauley, USA
Roger Mottram, UK
Alan Mumford, UK
Kevin R. Murphy, USA
Rob F. Poell, The Netherlands
Gilly Salmon, UK
Paul Sparrow, UK
Bruce Torff, USA
Karen van Dam, The Netherlands
Ferd J. Van der Krogt, The Netherlands
Edward C. Warburton, USA
Karen E. Watkins, USA
Jacqueline A. Wilson, USA
Jac N. Zaal, The Netherlands
دانلود کتاب «تفاوت های فردی و توسعه در سازمان ها»
