کتاب الکترونیکی

تغییر بزرگ در بهترین خرید – کار از طریق رشد بیش از حد به تعالی پایدار

Big Change at Best Buy - Working Through Hypergrowth to Sustained Excellence

دانلود کتاب Big Change at Best Buy – Working Through Hypergrowth to Sustained Excellence (به فارسی: تغییر بزرگ در بهترین خرید – کار از طریق رشد بیش از حد به تعالی پایدار) نوشته شده توسط «Elizabeth Gibson – Andy Billings»


اطلاعات کتاب تغییر بزرگ در بهترین خرید – کار از طریق رشد بیش از حد به تعالی پایدار

موضوع اصلی: نرم افزار: نرم افزار آفیس

نوع: کتاب الکترونیکی

ناشر: Intercultural Press

نویسنده: Elizabeth Gibson – Andy Billings

زبان: English

فرمت کتاب: chm (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)

سال انتشار: 2003

تعداد صفحه: 336

حجم کتاب: 3 مگابایت

کد کتاب: 9780891061762 , 0891061762

نوبت چاپ: 1

توضیحات کتاب تغییر بزرگ در بهترین خرید – کار از طریق رشد بیش از حد به تعالی پایدار

چگونه شرکتی را که 33500 کارمند و 251 فروشگاه دارد، اساساً تغییر می دهید؟ غول لوازم الکترونیکی مصرفی Best Buy از کسب سود کمتر از 1 درصد در فروش 7 میلیارد دلاری در سال 1997 به شرکتی تبدیل شد که قیمت سهام آن طی چند سال 1000 درصد افزایش یافت.
این داستان قابل توجه تحول شرکت ها، جوان سازی مالی و تغییرات فرهنگی ریشه ای است که توسط مشاوران تغییر که در هر مرحله در آنجا حضور داشتند نوشته شده است.
الیزابت گیبسون و اندی بیلینگز، نویسندگان همکار، استراتژی ها و ابزارهای اثبات شده خود را که اساساً رفتار در Best Buy را تغییر داده است، ارائه می دهند و شیوه های مدیریت گاوچران و فرهنگ پر انرژی را که بر رشد سریع تثبیت شده است، به نوعی عملیات منظم و متمرکز بر یادگیری تبدیل می کند. که اکنون باعث موفقیت خارق العاده Best Buy می شود.
دگرگونی Best Buy نتیجه یک روش شناسی دقیق بود که بر سه عرصه برای تغییر انسانی تمرکز دارد:
سر – فکر کردن یا کنار آمدن با مشکل،
قلب – احساس، یا کار کردن با آن،
دست ها – رفتار کردن یا واقعی کردن آن.
هنگامی که رفتارهای جدید به بخشی از DNA شرکت تبدیل شد، با کارت امتیاز تغییر (SM)، یک فناوری تغییر قدرتمند برای ارزیابی پیشرفت، اندازه‌گیری تغییر و ارائه بازخورد توسعه، تقویت و حفظ شدند.
این کتاب هم یک داستان متقاعد کننده و هم یک مدل گام به گام برای تغییر واقعی است، این کتاب درس های سختی را برای هر مدیر، مدیر و کارمند ارائه می دهد. فرا گرفتن:
چرا تلاش‌های تغییر معمولاً با شکست مواجه می‌شوند و چرا این یکی موفق شد؟
چگونه بر مقاومت کارکنان غلبه کنیم؛
چگونه انطباق کلامی را به تغییر رفتار واقعی تبدیل کنیم.
چگونه دیگران و خود را وادار کنیم متفاوت فکر کنند.
چگونه تغییر را در سطوح مختلف سازمانی اعمال کنیم.
نحوه نظارت و اندازه گیری تغییرات؛
چگونه تحول و رشد بلندمدت را تضمین کنیم.
گیبسون و بیلینگز با این کتاب، مدیریت تغییر را از قلمرو تئوری خارج کرده و به دنیای دراماتیک افراد واقعی، مشکلات واقعی، چالش‌های تجاری واقعی و یک داستان موفقیت واقعی می‌آورند.


How do you fundamentally change a company that has 33,500 employees and 251 stores? Consumer electronics giant Best Buy went from making less than 1% profit on $7 billion in sales in 1997, to being a company whose stock prices soared 1,000% within a handful of years.
This is the remarkable story of corporate transformation, financial rejuvenation, and radical cultural change, written by the change consultants who were there every step of the way.
Coauthors Elizabeth Gibson and Andy Billings present in detailed, replicable steps their proven strategies and tools that fundamentally altered the behavior at Best Buy, turning cowboy management practices and a high-energy culture fixated on rapid growth into the kind of disciplined, learning-focused operation that now drives Best Buy’s phenomenal success.
Best Buy’s transformation was the result of a careful methodology that focues on three arenas for human change:
The Head–thinking, or coming to grips with the problem,
The Heart–feeling, or working it through,
The Hands–behaving, or making it real.
Once new behaviors became part of the company’s DNA, they were reinforced and maintained with the Change Scorecard (SM), a powerful change technology for evaluating progress, measuring change, and providing developmental feedback.
Both a compelling story and a step-by-step model for real change, this book offers hard-won lessons for every executive, manager, and employee. Learn:
Why change efforts typically fail, and why this one succeeded;
How to overcome employee resistance;
How to turn verbal compliance into actual behavioral change;
How to get others and yourself to think differently;
How to effect change on multiple organizational levels;
How to monitor and measure change;
How to insure long-term transformation and growth.
With this book, Gibson and Billings bring change management out of the realm of theory and into the dramatic world of real people, real problems, real business challenges, and a real success story.

دانلود کتاب «تغییر بزرگ در بهترین خرید – کار از طریق رشد بیش از حد به تعالی پایدار»

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.

برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.