کتاب الکترونیکی

همسویی منابع انسانی و استراتژی کسب و کار

Aligning Human Resources and Business Strategy

دانلود کتاب Aligning Human Resources and Business Strategy (به فارسی: همسویی منابع انسانی و استراتژی کسب و کار) نوشته شده توسط «Linda Holbeche»

اطلاعات کتاب همسویی منابع انسانی و استراتژی کسب و کار

موضوع اصلی: کسب و کار

نوع: کتاب الکترونیکی

ناشر: Butterworth-Heinemann

نویسنده: Linda Holbeche

زبان: English

فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)

سال انتشار: 2001

تعداد صفحه: 487

حجم کتاب: 6 مگابایت

کد کتاب: 0750653620

توضیحات کتاب همسویی منابع انسانی و استراتژی کسب و کار

یک استراتژیست مشتاق منابع انسانی واقعاً چه تفاوتی می تواند در ارزش کسب و کار ایجاد کند؟ آیا منابع انسانی از فرصت های جدید خود برای تبدیل شدن به بخش مهمی از کسب و کار نهایت استفاده را می کند؟ در دنیایی که منابع انسانی ممکن است از مشخصات اداری پایین رنج ببرند، لیندا هولبچه نشان می‌دهد که چگونه برخی از استراتژیست‌های منابع انسانی تحت تأثیر قرار گرفته و در بالاترین سطح ارائه شده‌اند. Holbeche با تکیه بر نظرسنجی‌های انجام‌شده از طریق مجله Personnel Today، و تحقیقات از طریق موسسه Roffey Park، مجموعه‌ای از ابزارها و مطالعات موردی را ارائه می‌کند که نشان می‌دهد چگونه استراتژیست‌های منابع انسانی از مهارت‌های خود برای ارائه انواع اهداف کلیدی کسب‌وکار، اغلب در نقش شغلی فعلی‌شان، استفاده کرده‌اند. به سختی می توان رابطه بین استراتژی افراد موثر و موفقیت تجاری را از نظر مالی تعیین کرد، اما هولبیچ مثال های قانع کننده ای برای افزودن به شواهد رو به رشد ارائه می دهد. مطالعات موردی شامل سیاست‌های ادغام و اکتساب، طراحی سازمانی، حفظ بروشورهای بالا در یک محیط بین‌المللی و رویکردهای شایستگی اصلی است. کتاب قبلی لیندا هولبچه در مورد انگیزه دادن به افراد در سازمان‌های ناب در فهرست نهایی جایزه کتاب MCA در سال 1998 قرار گرفت. تمرکز بر عملکرد و مسائل توسعه‌ای که برای همسویی استراتژی‌های منابع انسانی و کسب‌وکار کلیدی هستند نشان می‌دهد که چگونه استراتژیست‌های منابع انسانی از نقش خود برای ارائه اهداف کلیدی کسب‌وکار استفاده کرده‌اند مطالعات موردی. و خلاصه هایی در مورد مدیریت تغییر، تأثیرگذاری بر توسعه سازمانی، شناسایی و حفظ استعدادها، و توسعه رهبری.

What difference can an aspiring HR strategist really make to business value? Is HR making the most of its new opportunities to become a pivotal part of the business? In a world where HR can suffer from a low, administrative profile, Linda Holbeche shows how some HR strategists have impressed and delivered at the highest level. Building on surveys undertaken through Personnel Today magazine, and research via Roffey Park Institute, Holbeche provides a set of tools and case studies that show how HR strategists have utilised their skills to deliver a variety of key business objectives, often within their current job role. The relationship between an effective people strategy and business success is hard to quantify in financial terms, but Holbeche provides persuasive examples to add to the growing body of evidence. Case studies include Mergers & Acquisitions policies, organizational design, retaining high flyers in an international environment, and core competency approaches. Linda Holbeche’s previous book on Motivating People in Lean Organizations was shortlisted for the MCA book prize in 1998. Focuses on performance and developmental issues which are key to aligning HR and Business strategies Shows how HR strategists have leveraged their role to deliver key business objectives Case studies and vignettes on managing change, influencing organizational development, identifying and retaining talent, and leadership development.

دانلود کتاب «همسویی منابع انسانی و استراتژی کسب و کار»

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
برچسب ها
مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
کتابخانه دیجیتال بَلیان