روانشناسی

تفاوت های جنسیتی رهبری تعاملی در مقابل تحول آفرین

Transational vs. transformational Leadership gender differences

دانلود کتاب Transational vs. transformational Leadership gender differences (به فارسی: تفاوت های جنسیتی رهبری تعاملی در مقابل تحول آفرین) نوشته شده توسط «William B. Snavely»

اطلاعات کتاب تفاوت های جنسیتی رهبری تعاملی در مقابل تحول آفرین

موضوع اصلی: روانشناسی

نوع: کتاب الکترونیکی

نویسنده: William B. Snavely

زبان: English

فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)

تعداد صفحه: 21

حجم کتاب: 1 مگابایت

توضیحات کتاب تفاوت های جنسیتی رهبری تعاملی در مقابل تحول آفرین

نویسندگان مدل رهبری طیف کامل (FRL) را برای بررسی درک دانشجویان دختر و پسر از رفتارهای رهبری مربی اتخاذ می کنند. این مدل از ابزار پرسشنامه رهبری چند عاملی (MLQ) برای اندازه‌گیری سبک‌های رهبری تعاملی و تحول آفرین که توسط پیروان درک می‌شود، استفاده می‌کند. نمونه ای متشکل از 429 دانشجو از یک دانشگاه بزرگ میدوست (57 درصد زن و 43 درصد مرد) و 21 عضو هیئت علمی در این مطالعه شرکت کردند. داده ها در یک دوره دو ترم تحصیلی بر اساس تمایل اساتید به شرکت در مطالعه جمع آوری شد. نتایج نشان‌دهنده تفاوت‌های جنسیتی مشخص در رتبه‌بندی رهبری مربی توسط دانشجویان است. اگرچه زمینه مطالعه یک محیط آموزشی است، اما نتایج شواهدی را ارائه می‌دهند که ممکن است برخلاف اتخاذ شیوه‌های سازمانی جهانی برای بهینه‌سازی کارایی سرمایه انسانی باشد.

Authors adopt the Full Range Leadership (FRL) model to explore male and female students’ perception of instructor leadership behaviors. The model uses the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) instrument to measure the transactional and transformational leadership styles as perceived by followers. A sample of 429 students from a large Midwest university (57% female and 43% male) and 21 faculty members participated in the study. The data were collected in a period of two semesters based on faculty willingness to participate in the study. The results indicate certain gender differences in instructor leadership rating by students. Although the study’s context is instructional setting, the results provide indications that may be contrary to the adoption of universal organizational practices to optimize on the efficiency of human capital.

دانلود کتاب «تفاوت های جنسیتی رهبری تعاملی در مقابل تحول آفرین»

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.

برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.

برچسب ها
مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
کتابخانه دیجیتال بَلیان