مسئولیت پذیری و اخلاق تجاری

انقلاب معنادار

The Meaning Revolution

دانلود کتاب The Meaning Revolution (به فارسی: انقلاب معنادار) نوشته شده توسط «Fred Kofman»

اطلاعات کتاب انقلاب معنادار

موضوع اصلی: تجارت و اقتصاد – مسئولیت پذیری و اخلاق تجاری

نوع: کتاب الکترونیکی

ناشر: Currency

نویسنده: Fred Kofman

زبان: english

فرمت کتاب: EPUB (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)

سال انتشار: 2018

تعداد صفحه: 368

حجم فایل: 2.28 مگابایت

کد کتاب: 1524760749 , 9781524760748

نوبت چاپ: First edition

توضیحات کتاب انقلاب معنادار

مشاور رهبری در گوگل و معاون سابق رهبری لینکدین ادعا می کند که بزرگترین محرک انگیزه این است که به جای حقوق، مزایا، پاداش ها یا سایر مشوق های مادی، به هدفی بزرگتر فراتر از شغل و خودمان خدمت کنیم. شرکت‌هایی که می‌توانند با موفقیت افراد، تیم‌ها و فرهنگ خود را حول معنا متمرکز کنند، بهتر از رقبای خود عمل می‌کنند. رویکرد فرد کوفمن به رهبری ارتباط چندانی با شیوه های استاندارد تدریس شده در مدرسه بازرگانی و کتاب های سنتی ندارد. کافمن در کتاب «انقلاب معنا» با گرد هم آوردن نظریه‌های اقتصاد و کسب‌وکار، ارتباطات و حل تعارض، مشاوره خانواده و میانجی‌گری ذهن‌آگاهی استدلال می‌کند که عمیق‌ترین، ناگفته‌ترین و جهانی‌ترین اضطراب ما از ترس ما ناشی می‌شود که زندگی‌مان به هدر می‌رود. پایان زندگی زمانی از ما پیشی خواهد گرفت که آهنگ ما هنوز خوانده نشده باشد. مشوق های مادی – حقوق و مزایا – شاید 15 درصد از انگیزه کارمندان را در کار تشکیل می دهند. 85 درصد دیگر ناشی از نیاز به تعلق است، این احساس که کاری که روزانه انجام می دهیم تفاوت ایجاد می کند، اینکه چگونه زمان خود را روی زمین می گذرانیم به هدف بزرگتری فراتر از خودمان عمل می کند. کوفمن ادعا می کند که رهبران متعالی، در هر کجای سلسله مراتبی که باشند، می توانند منافع شخصی خود را کنار بگذارند و به دیگران کمک کنند تا در یک تیم یا در یک سازمان در یک ماموریت بزرگ و بخشی از یک هدف نجیبانه، با دیگران ارتباط برقرار کنند. او استدلال می‌کند که هر سازمانی که در کار غیرخشونت‌آمیز و غیراعتیادآور درگیر است، آنچه را که او «پروژه جاودانگی» می‌نامد در هسته خود دارد. و چالش پیش روی رهبران این است که آن هسته را شناسایی و گسترش دهند تا همه ذینفعان را برای مشارکت تشویق کنند.

Advisor of Leadership at Google and former vice president of leadership at LinkedIn claims that the biggest driver of motivation is the chance to serve a larger purpose beyond our careers and ourselves, rather than salary, benefits, bonuses, or other material incentives; companies that are able to successfully focus their people, their teams, and their culture around meaning outperform their competition. Fred Kofman’s approach to leadership has little to do with the standard practices taught in business school and traditional books. Bringing together economics and business theory, communications and conflict resolution, family counseling and mindfulness mediation, Kofman argues in The Meaning Revolution that our most deep-seated, unspoken, and universal anxiety stems from our fear that our life is being wasted–that the end of life will overtake us when our song is still unsung. Material incentives–salary and benefits–account for perhaps 15 percent of employees’ motivation at work. The other 85 percent is driven by a need to belong, a feeling that what we do day in and day out makes a difference, that how we spend our time on earth serves a larger purpose beyond just ourselves. Kofman claims that transcendental leaders, wherever they are in the hierarchy, are able to put aside their self-interests and help others to feel connected with others on a team or in an organization on a great mission and part of an ennobling purpose. He argues that every organization involved in work that is nonviolent and non addictive has what he calls an “immortality project” at its core. And the challenge for leaders is to identify and expand on that core, to inspire all stakeholders to take part.

دانلود کتاب «انقلاب معنادار»

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.

📖 خرید این کتاب

برای دریافت فایل و اطلاع از قیمت، روی یکی از دکمه‌های زیر کلیک کنید تا پیام آماده برای شما ارسال شود:

پس از ارسال پیام، قیمت و لینک دریافت فایل در اسرع وقت برای شما ارسال خواهد شد.

برچسب ها

دیدگاهتان را بنویسید

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
کتابخانه دیجیتال بَلیان