روانشناسی

شخصیت و سازمان ها

Personality And ORganizations

دانلود کتاب Personality And ORganizations (به فارسی: شخصیت و سازمان ها) نوشته شده توسط «Benjamin Schneider – D. Brent Smith»

اطلاعات کتاب شخصیت و سازمان ها

موضوع اصلی: روانشناسی

نوع: کتاب الکترونیکی

ناشر: Psychology Press

نویسنده: Benjamin Schneider – D. Brent Smith

زبان: English

فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)

سال انتشار: 2004

تعداد صفحه: 465

حجم کتاب: 13 مگابایت

کد کتاب: 0805837582 , 9780805837582 , 9781410610034

نوبت چاپ: 1

توضیحات کتاب شخصیت و سازمان ها

شخصیت همیشه پیش بینی کننده عملکرد بوده است. این کتاب از فصول اصلی طراحی شده است تا نیاز به برخورد معاصر با شخصیت انسان در سازمان های کاری را برآورده کند. این کتاب با گرد هم آوردن دانشمندان برتر در این زمینه، مطالعه جامعی از نقش شخصیت در زندگی سازمانی ارائه می دهد. محققان با استفاده از دیدگاه شخصیتی، نقش شخصیت در گروه ها، رضایت شغلی، رهبری، استرس، انگیزه، جو سازمانی و فرهنگ و علایق شغلی را بررسی می کنند. علاوه بر این، این کتاب به موضوعات کلاسیک تری در شخصیت در محل کار می پردازد، از جمله اندازه گیری شخصیت، پیوندهای شخصیت-عملکرد، جعل کردن، و تناسب فرد با سازمان. این کتاب راهنما که هم در مطالب مفهومی و هم مرور ادبیات در حوزه‌های گوناگونی که شخصیت در کار نقش دارد، کامل می‌شود، این ایده را به عاریت می‌گیرد که شخصیت به طرق مختلف در سازمان‌ها ظاهر می‌شود و نه فقط ارتباطی با عملکرد وظایف. ویراستاران بر این باورند که این کتاب از این باور پشتیبانی می‌کند – که شخصیت در بسیاری از مفهوم‌سازی‌هایش، لنز مفیدی است که از طریق آن می‌توان در مورد وسیع‌ترین مجموعه‌ای از موضوعات معاصر در روان‌شناسی صنعتی/سازمانی و رفتار سازمانی را درک کرد. دانشجویان فارغ التحصیل و محققان علاقه مند به مشارکت شخصیت در تقریباً هر موضوعی که ممکن است به آن علاقه داشته باشند، آن را ارزشمند می یابند.

Personality has always been a predictor of performance. This book of original chapters is designed to fulfill a need for a contemporary treatment of human personality in work organizations. Bringing together top scholars in the field, this book provides a comprehensive study of the role of personality in organizational life. Utilizing a personality perspective, scholars review the role of personality in groups, job satisfaction, leadership, stress, motivation, organizational climate and culture, and vocational interests. In addition, the book looks at more classical topics in personality at work, including the measurement of personality, personality-performance linkages, faking, and person-organization fit. Complete in both conceptual material and reviews of the literature across the variety of domains in which personality plays a role at work, this handbook borrows the idea that personality plays out in many ways in organizations and not just a correlate of task performance. The editors believe that this book supports this belief–that personality in its many conceptualizations is a useful lens through which to shed understanding on the broadest array of contemporary topics in industrial/organizational psychology and organizational behavior. Graduate students and researchers interested in the contributions of personality to almost any topic in which they may have interest will find it valuable.

دانلود کتاب «شخصیت و سازمان ها»

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.

برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.

برچسب ها
مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
کتابخانه دیجیتال بَلیان