مدیریت

راهنمای اولین بار مدیر برای ارزیابی عملکرد

The First-Time Manager's Guide to Performance Appraisals

دانلود کتاب The First-Time Manager’s Guide to Performance Appraisals (به فارسی: راهنمای اولین بار مدیر برای ارزیابی عملکرد) نوشته شده توسط «Diane Arthur»

اطلاعات کتاب راهنمای اولین بار مدیر برای ارزیابی عملکرد

موضوع اصلی: تجارت و اقتصاد – مدیریت و رهبری

نوع: کتاب الکترونیکی

ناشر: AMACOM

نویسنده: Diane Arthur

زبان: english

فرمت کتاب: PDF (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)

سال انتشار: 2007

تعداد صفحه: 176 / 177

حجم فایل: 665 کیلوبایت

کد کتاب: 0814474403 , 9780814474402

توضیحات کتاب راهنمای اولین بار مدیر برای ارزیابی عملکرد

انجام ارزیابی عملکرد می تواند یک چشم انداز دلهره آور به خصوص برای مدیران جدید باشد. با همان برندی که خوانندگان مشاوره در دسترس و حکیم از “مدیر اولین بار” به آنها اعتماد کرده اند، این راهنمای مفید اطلاعات ساده و مفیدی را ارائه می دهد که هر کسی را قادر می سازد تا این وظیفه مهم را با اطمینان و مهارت انجام دهد. ابزارهای قابل استفاده از جمله دیالوگ‌های نمونه، عبارات و اسناد، و همچنین نکات مفید فراوان، «راهنمای مدیر اولین بار برای ارزیابی عملکرد» به خوانندگان نشان می‌دهد که چگونه: عملکرد گذشته یک کارمند را مرور کنند. آماده شدن برای ملاقات حضوری؛ ارزیابی کنید که کارمند چقدر در رسیدن به اهداف موفق بوده است. تعیین اهداف جدید؛ کمک به توسعه برنامه های شغلی؛ ارزیابی اجراکنندگان در هر سطح؛ درک اهمیت مربیگری و مشاوره در طول سال؛ ارزیابی را بنویسید و از رتبه بندی استفاده کنید. و پیگیری موثر این کتاب یک منبع ضروری برای مدیرانی است که می‌خواهند از فرآیند ارزیابی عملکرد و از افراد خود بیشترین بهره را ببرند.

Conducting performance appraisals can be a daunting prospect, especially for new managers. With the same brand of accessible and sage advice readers have come to rely on from “The First-Time Manager”, this helpful guide provides straightforward, useful information that will enable anyone to take on this important task with confidence and skill.Filled with ready-to-use tools including sample dialogues, phrases, and documents, as well as plenty of useful tips, “The First-Time Manager’s Guide to Performance Appraisals” shows readers how to: review an employee’s past performance; prepare for the face-to-face meeting; assess how successful the employee has been at meeting goals; set new objectives; help develop career plans; evaluate performers at every level; understand the importance of coaching and counseling throughout the year; write up the appraisal and use ratings; and, follow up effectively. This book is an essential resource for managers who want to get the most from the performance appraisal process …and from their people.

دانلود کتاب «راهنمای اولین بار مدیر برای ارزیابی عملکرد»

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.

برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.

برچسب ها

دیدگاهتان را بنویسید

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
کتابخانه دیجیتال بَلیان