سیاست

جنبه های دموکراتیک به رسمیت شناختن اتحادیه کارگری

The Democratic Aspects of Trade Union Recognition

دانلود کتاب The Democratic Aspects of Trade Union Recognition (به فارسی: جنبه های دموکراتیک به رسمیت شناختن اتحادیه کارگری) نوشته شده توسط «Alan Bogg»

اطلاعات کتاب جنبه های دموکراتیک به رسمیت شناختن اتحادیه کارگری

موضوع اصلی: جامعه، سیاست و فلسفه – دولت و سیاست

نوع: کتاب الکترونیکی

ناشر: Hart Publishing

نویسنده: Alan Bogg

زبان: english

فرمت کتاب: PDF (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)

سال انتشار: 2009

تعداد صفحه: 337

حجم فایل: 1.47 مگابایت

کد کتاب: 1841137901 , 9781841137902

توضیحات کتاب جنبه های دموکراتیک به رسمیت شناختن اتحادیه کارگری

برتری طولانی‌مدت پلورالیسم و ​​«لسه‌فر جمعی» به‌عنوان ایدئولوژی راهنمای قانون کار بریتانیا به‌طور قاطع توسط ایدئولوژی راست جدید تاچر و میجر شکسته شد. با این حال، زمانی که کارگر جدید سرانجام در سال 1997 به قدرت بازگشت، تلاشی برای احیای ترجیحات پیش از تاچر برای عدم مداخله کثرت‌گرا در روابط صنعتی جمعی نکرد. در عوض، ظاهراً “راه سوم” را دنبال می کند. یکی از محورهای این رویکرد جدید، مقررات شناسایی قانونی بود که در جدول A1 TULRCA 1992 معرفی شد. با شکستن سنت داوطلبانه در رابطه با به رسمیت شناختن اتحادیه های کارگری، کارگر جدید بریتانیا به دنبال ارائه مدلی از قانون کار جمعی بود که حمایت قانونی را با هم ترکیب می کرد. با کنترل از طریق صلاحیت قضایی مطالعه دقیق‌تر تاریخچه رویکردهای به رسمیت شناختن و مفاد فعلی سؤالات اساسی را در مورد ماهیت این مدل جدید و مدل‌هایی که قصد جایگزینی آن را داشت، باز می‌کند. این کتاب از فلسفه سیاسی برای روشن کردن ماهیت آن رویکردهای تاریخی و ماهیت خود «راه سوم» در رابطه با به رسمیت شناختن اتحادیه قانونی استفاده می کند. به‌ویژه، کسوف تدریجی ارزش‌های جمهوری مدنی در قانون کار را در اولویت برای فلسفه سیاسی لیبرال دنبال می‌کند. این کتاب به بیان و دفاع از یک فلسفه جمهوری مدنی بر حسب آزادی به عنوان عدم تسلط، ارزش ذاتی مشارکت دموکراتیک از طریق دموکراسی مشورتی، و اجتماع می پردازد. این را می توان با فردگرایی مبتنی بر حقوق و بی طرفی دولت مشخصه رویکرد لیبرال مقایسه کرد. علیرغم وعده جامعه مدنی در لفاظی «راه سوم»، این کتاب نشان می‌دهد که واقعیت آزمایش کارگر جدید در به رسمیت شناختن اتحادیه‌ها، تاکید مجددی بر لیبرالیسم در حوزه حقوق جمعی کارگران بود. این اولین تک نگاری است که یک تحلیل انتقادی پایدار از رویکردهای حقوقی به رسمیت شناختن اتحادیه های کارگری ارائه می دهد. این موضوع مورد توجه وکلای کارگری و همچنین مخاطبان وسیع تری از محققان در فلسفه سیاسی و روابط صنعتی خواهد بود. جایزه بیرکس برای بورسیه حقوقی برجسته انجمن محققین حقوقی سال 2010 جایزه اول را به این کتاب اهدا کرده است.

The long ascendancy of pluralism and ‘collective laissez-faire’ as a guiding ideology of British labour law was emphatically shattered by the New Right ideology of Thatcher and Major. When New Labour was finally returned to power in 1997, it did not, however, attempt to resurrect the pre-Thatcher preference for pluralist non-intervention in collective industrial relations. Instead, it purported to follow a ‘Third Way.’ A centerpiece of this new approach was the statutory recognition provision, introduced in Schedule A1 TULRCA 1992. By breaking with the tradition of voluntarism in respect of recognition of trade unions, Britain’s New Labour sought to provide a model of collective labour law which combined legal support with control through juridification. A closer study of both the history of approaches to recognition and the current provisions opens up fundamental questions as to the nature of this new model and the ones it aimed to replace. This book uses political philosophy to elucidate the character of those historical approaches and the nature of the ‘Third Way’ itself in relation to statutory union recognition. In particular, it traces the progressive eclipse of civic republican values in labour law, in preference for a liberal political philosophy. The book articulates and defends a civic republican philosophy in terms of freedom as non-domination, the intrinsic value of democratic participation through deliberative democracy, and community. This can be contrasted with the rights-based individualism and State neutrality characteristic of the liberal approach. Despite the promise of civic community in the ‘Third Way’ rhetoric, the book demonstrates that the reality of New Labour’s experiment in union recognition was an emphatic reassertion of liberalism in the sphere of workers’ collective rights. This is the first monograph to offer a sustained critical analysis of legal approaches to trade union recognition. It will be of particular interest to labour lawyers, but also a wider audience of scholars in political philosophy and industrial relations. The 2010 Society of Legal Scholars Birks Prize for Outstanding Legal Scholarship has awarded this book first prize.

دانلود کتاب «جنبه های دموکراتیک به رسمیت شناختن اتحادیه کارگری»

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.

برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.

برچسب ها

دیدگاهتان را بنویسید

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
کتابخانه دیجیتال بَلیان