علم علم

مقررات قانونی و روابط استخدامی: تأثیر رسمیت رسمی اتحادیه کارگری

Statutory Regulation and Employment Relations: The Impact of Statutory Trade Union Recognition

دانلود کتاب Statutory Regulation and Employment Relations: The Impact of Statutory Trade Union Recognition (به فارسی: مقررات قانونی و روابط استخدامی: تأثیر رسمیت رسمی اتحادیه کارگری) نوشته شده توسط «Sian Moore – Sonia McKay – Sarah Veale»

اطلاعات کتاب مقررات قانونی و روابط استخدامی: تأثیر رسمیت رسمی اتحادیه کارگری

موضوع اصلی: جامعه، سیاست و فلسفه

نوع: کتاب الکترونیکی

ناشر: Palgrave Macmillan

نویسنده: Sian Moore – Sonia McKay – Sarah Veale

زبان: english

فرمت کتاب: PDF (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)

سال انتشار: 2013

تعداد صفحه: 280 / 281

حجم فایل: 1.56 مگابایت

کد کتاب: 1137023791 , 9781137023797

توضیحات کتاب مقررات قانونی و روابط استخدامی: تأثیر رسمیت رسمی اتحادیه کارگری

ارزیابی جامع حقوقی-اجتماعی رویه شناسایی قانونی در سال 2000 در طول ده سال فعالیت آن، در چارچوب قانون کار بریتانیا، تغییر روابط کاری، از بین رفتن چانه زنی جمعی و کاهش عضویت در اتحادیه. نویسندگان این جلد در نظر دارند که تا چه اندازه الگویی برای هجوم قانون به روابط صنعتی ارائه کرده است، در حالی که اراده گرایی دیگر مدل غالب در روابط صنعتی بریتانیا نیست، و تا چه حد شکل محدودتری از مقررات مشترک را تشویق کرده است. آنها همچنین در مورد چگونگی شکل‌دهی این رویه به استراتژی‌های اتحادیه و اینکه آیا شرایط را برای بسیج کارگری ایجاد می‌کند، فکر می‌کنند. روند اصلی کاهش درخواست‌ها بوده است و در حالی که طراحی و اجرای رویه ممکن است اتحادیه‌ها را از ارائه ادعاها منصرف کند و به کارفرمایان اجازه دهد که روند را تضعیف کنند، تأثیر آن نیز تحت تأثیر ظرفیت اتحادیه برای ایجاد پرونده است، چیزی که توسط اقتصادی گسترده‌تر تعریف می‌شود. روابط اجتماعی و سیاسی

A comprehensive socio-legal evaluation of the 2000 statutory recognition procedure over ten years of its operation, in the context of UK labour law, changing work relationships, the dissipation of collective bargaining and union membership decline. The authors of this volume consider how far it has provided a template for the incursion of the law into industrial relations, with voluntarism no longer a dominant model in UK industrial relations, and how far it has encouraged a more limited form of joint regulation. They also reflect on how the procedure has shaped union strategies and on whether it creates the conditions for worker mobilisation. The central trend has been the decline in applications and whilst the design and operation of the procedure may discourage unions from submitting claims and permit employers to undermine the process, its impact is also influenced by union capacity to generate cases, something defined by wider economic, social and political relationships.

دانلود کتاب «مقررات قانونی و روابط استخدامی: تأثیر رسمیت رسمی اتحادیه کارگری»

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.

برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.

برچسب ها

دیدگاهتان را بنویسید

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
کتابخانه دیجیتال بَلیان