روانشناسی

تغییر اندازه سازمان مدیریت اخراج‌ها، واگذاری‌ها و تعطیلی‌ها به حداکثر رساندن سود و در عین حال به حداقل رساندن درد

Resizing the Organization Managing Layoffs,Divestitures, and Closings Maximizing Gain While Minimizing Pain

دانلود کتاب Resizing the Organization Managing Layoffs,Divestitures, and Closings Maximizing Gain While Minimizing Pain (به فارسی: تغییر اندازه سازمان مدیریت اخراج‌ها، واگذاری‌ها و تعطیلی‌ها به حداکثر رساندن سود و در عین حال به حداقل رساندن درد) نوشته شده توسط «Kenneth P. De Meuse – Mitchell Lee Marks – Eduardo Salas»

اطلاعات کتاب تغییر اندازه سازمان مدیریت اخراج‌ها، واگذاری‌ها و تعطیلی‌ها به حداکثر رساندن سود و در عین حال به حداقل رساندن درد

موضوع اصلی: روانشناسی

نوع: کتاب الکترونیکی

ناشر: Pfeiffer & Company

نویسنده: Kenneth P. De Meuse – Mitchell Lee Marks – Eduardo Salas

زبان: English

فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)

سال انتشار: 2003

تعداد صفحه: 415

حجم کتاب: 3 مگابایت

کد کتاب: 9780787966683 , 0787966681

توضیحات کتاب تغییر اندازه سازمان مدیریت اخراج‌ها، واگذاری‌ها و تعطیلی‌ها به حداکثر رساندن سود و در عین حال به حداقل رساندن درد

دنیای شرکت ها در روزهای جالب و چالش برانگیزی زندگی می کند. در دنیای امروز، برای بقا یا رقابتی ماندن، شرکت ها باید به ارزیابی استراتژی ها، ساختارها و شیوه های سازمانی خود ادامه دهند. تغییر و انطباق با فشارهای خارجی و تغییرات بازار اکنون (و ادامه خواهد داشت) یک امر ضروری است. ضروری است؛ بقا به آن بستگی دارد. در نتیجه، سازمان‌ها بازسازی می‌شوند، کوچک‌تر می‌شوند، مهندسی مجدد می‌شوند، ادغام می‌شوند، به دنبال حمایت‌های مالی هستند یا اتحاد تشکیل می‌دهند. این تنها در صورتی می‌تواند انجام شود که سازمان‌ها چابک، فعال، تازه و نوآور باشند و شیوه‌های مدیریتی نوآورانه را ترویج کنند. به نظر می رسد کلید موفقیت در اینجا چیزی است که مدیران فکر می کنند و انجام می دهند. چه اقداماتی انجام می دهند و چرا. بنابراین، مدیران اجرایی – در حین جستجو، توسعه و اجرای استراتژی‌های مدیریتی – باید توسط اصول ثابت شده رهبری، تغییر سازمانی، و شیوه‌های منابع انسانی هدایت شوند (فردی که فکر می‌کند و می‌خواهد).

The corporate world is living through some interesting and challenging times. In today’s world, in order to survive or remain competitive, corporations must continue to assess their organizational strategies, structures, and practices. Changing and adapting to external pressures and market shifts is now (and will continue to be) an imperative. It is a must; survival depends on it.As a consequence, organizations restructure, downsize, re-engineer, merge, seek financial protections, or form alliances. This can only be done if organizations remain agile, proactive, fresh, and promote innovative managerial practices. The key to success here seems to be what executives think and do. What actions they take and why. Therefore, executives—while seeking, developing, and executing managerial strategies—must be guided (one would think and want) by sound proven principles of leadership, organizational change, and human resource practices.

دانلود کتاب «تغییر اندازه سازمان مدیریت اخراج‌ها، واگذاری‌ها و تعطیلی‌ها به حداکثر رساندن سود و در عین حال به حداقل رساندن درد»

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.

برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.

برچسب ها
مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
کتابخانه دیجیتال بَلیان