روانشناسی

پژوهش در رفتار سازمانی، جلد 26: مجموعه سالانه مقالات تحلیلی و بررسی های انتقادی

Research in Organizational Behavior, Volume 26: An Annual Series of Analytical Essays and Critical Reviews

دانلود کتاب Research in Organizational Behavior, Volume 26: An Annual Series of Analytical Essays and Critical Reviews (به فارسی: پژوهش در رفتار سازمانی، جلد 26: مجموعه سالانه مقالات تحلیلی و بررسی های انتقادی) نوشته شده توسط «Barry Staw – Roderick M Kramer»

اطلاعات کتاب پژوهش در رفتار سازمانی، جلد 26: مجموعه سالانه مقالات تحلیلی و بررسی های انتقادی

موضوع اصلی: روانشناسی

نوع: کتاب الکترونیکی

ناشر: JAI Press

نویسنده: Barry Staw – Roderick M Kramer

زبان: English

فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)

سال انتشار: 2005

تعداد صفحه: 377

حجم کتاب: 3 مگابایت

کد کتاب: 0762311800 , 9780762311804 , 9780080525174

نوبت چاپ: 1

توضیحات کتاب پژوهش در رفتار سازمانی، جلد 26: مجموعه سالانه مقالات تحلیلی و بررسی های انتقادی

در طول 50 سال گذشته، دانش سازمانی در مورد رهبری از تمرکز بر اهمیت رهبری برای معناسازی به اهمیت رهبری برای عملکرد اقتصادی تغییر کرده است. این تغییر به دو دلیل مشکل ساز بوده است. اول، مشکلات مفهومی متعددی را به وجود آورده است که اکنون مطالعه رهبری را با مشکل مواجه کرده است. دوم، در حال حاضر توجه نسبتاً کمی به این سؤال وجود دارد که چگونه افراد در حوزه اقتصادی معنا پیدا می کنند، حتی اگر این سؤال مسلماً یکی از مهم ترین سؤالات بورسیه سازمانی باشد. این فصل چندین دلیل برای این تغییر را مورد بحث قرار می‌دهد و استدلال می‌کند که یکی از مهم‌ترین آنها فقدان تعریف روشن و عملیاتی‌سازی فعالیت اقتصادی معنادار بوده است. به عنوان اولین گام برای اصلاح این تغییر، ما تعریف و عملیاتی‌سازی کنش معنادار را ارائه می‌کنیم و یک نوع شناسی از رفتارهای اجرایی را به عنوان پایه‌ای برای کاوش سیستماتیک ظرفیت معناسازی رهبران پیشنهاد می‌کنیم. ما با بحث در مورد رابطه بین ظرفیت رهبران برای القای معنا و ظرفیت رهبران برای تأثیرگذاری بر عملکرد نتیجه می گیریم.

During the past 50 years, organizational scholarship on leadership has shifted from a focus on the significance of leadership for meaning-making to the significance of leadership for economic performance. This shift has been problematic for two reasons. First, it has given rise to numerous conceptual difficulties that now plague the study of leadership. Second, there is now comparatively little attention to the question of how individuals find meaning in the economic sphere even though this question should arguably be one of the most important questions for organizational scholarship. This chapter discusses several reasons for the shift, arguing that one of the most important has been the lack of a clear definition and operationalization of meaningful economic activity. As a first step to redressing this shift, we offer a definition and operationalization of meaningful action, and we propose a typology of executive behaviors as a foundation for a systematic exploration of the meaning-making capacity of leaders. We conclude with a discussion of the relationship between the capacity of leaders to infuse meaning and the capacity of leaders to impact on performance.

دانلود کتاب «پژوهش در رفتار سازمانی، جلد 26: مجموعه سالانه مقالات تحلیلی و بررسی های انتقادی»

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
برچسب ها
مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
کتابخانه دیجیتال بَلیان