روانشناسی

شخصیت و کار بازنگری در نقش شخصیت در سازمان ها

Personality and Work Reconsidering the Role of Personality in Organizations

دانلود کتاب Personality and Work Reconsidering the Role of Personality in Organizations (به فارسی: شخصیت و کار بازنگری در نقش شخصیت در سازمان ها) نوشته شده توسط «Murray Barrick – Ann Marie Ryan»

اطلاعات کتاب شخصیت و کار بازنگری در نقش شخصیت در سازمان ها

موضوع اصلی: روانشناسی

نوع: کتاب الکترونیکی

ناشر: Pfeiffer

نویسنده: Murray Barrick – Ann Marie Ryan

زبان: English

فرمت کتاب: pdf (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)

سال انتشار: 2003

تعداد صفحه: 394

حجم کتاب: 4 مگابایت

کد کتاب: 9780787960377 , 0787960373

نوبت چاپ: 1

توضیحات کتاب شخصیت و کار بازنگری در نقش شخصیت در سازمان ها

موضوع شخصیت در دهه گذشته توجه فزاینده ای را از سوی روانشناسان صنعتی/سازمانی در زمینه های پژوهشی و عملی به خود جلب کرده است. اما در حالی که اطلاعات مربوط به حوزه باریک تست شخصیت و انتخاب کارکنان بیش از حد وجود دارد، هیچ منبع قطعی که دیدگاه گسترده تری در مورد موضوع کلی شخصیت در محل کار ارائه دهد وجود ندارد. شخصیت و کار در نهایت بررسی عمیقی از نقش شخصیت در رفتار کاری ارائه می دهد. مجموعه ای از نویسندگان خبره در مورد ارتباط شخصیت با طیف گسترده ای از نتایج فراتر از عملکرد، از جمله رفتارهای غیرمولد، عملکرد متنی، رفتارهای تلافی جویانه، حفظ، یادگیری، ایجاد دانش و فرآیند به اشتراک گذاری آن دانش بحث می کنند. در سرتاسر کتاب، نویسندگان دیدگاه‌های نظری را ارائه می‌کنند، مدل‌ها و چارچوب‌های جدید را معرفی می‌کنند، و مطالعات قبلی را به روش‌هایی ادغام و ترکیب می‌کنند که پژوهش و عمل آینده را تحریک کند.
همکاران این جلد عبارتند از: موری آر. باریک، مایکل جی. کالن، دیوید وی دی، اد دینر، جی کوین فورد، لوئیس آر. گلدبرگ، لیتا هاف، جف دبلیو جانسون، مارتین جی. کیلداف، امی کریستوف- براون، کاترین ای. کورک، ریچارد ای. لوکاس، ترنس آر میچل، مایکل کی مونت، فردریک ال. اسوالد، آن ماری رایان، پل آر. ساکت، جرارد ساسیر، گرگ ال استوارت، هاوارد ام. وایس

The subject of personality has received increasing attention from industrial/organizational psychologists in both research and practice settings over the past decade. But while there is an overabundance of information related to the narrow area of personality testing and employee selection, there has been no definitive source offering a broader perspective on the overall topic of personality in the workplace. Personality and Work at last provides an in-depth examination of the role of personality in work behavior. An array of expert authors discusses the connection of personality to a wide range of outcomes beyond performance, including counterproductive behaviors, contextual performance, retaliatory behaviors, retention, learning, knowledge creation, and the process of sharing that knowledge. Throughout the book, the authors present theoretical perspectives, introduce new models and frameworks, and integrate and synthesize prior studies in ways that will stimulate future research and practice.
Contributors to this volume include: Murray R. Barrick, Michael J. Cullen, David V. Day, Ed Diener, J. Kevin Ford, Lewis R. Goldberg, Leaetta Hough, Jeff W. Johnson, Martin J. Kilduff, Amy Kristof-Brown, Katherine E. Kurek, Richard E. Lucas, Terence R. Mitchell, Michael K. Mount, Frederick L. Oswald, Ann Marie Ryan, Paul R. Sackett, Gerard Saucier, Greg L. Stewart, Howard M. Weiss

دانلود کتاب «شخصیت و کار بازنگری در نقش شخصیت در سازمان ها»

مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
برچسب ها
مبلغی که بابت خرید کتاب می‌پردازیم به مراتب پایین‌تر از هزینه‌هایی است که در آینده بابت نخواندن آن خواهیم پرداخت.
کتابخانه دیجیتال بَلیان