دانلود کتاب HBR’s 10 Must Reads 2021 (به فارسی: 10 مورد ضروری HBR در سال 2021) نوشته شده توسط «Harvard Business Review & Marcus Buckingham & Amy C. Edmondson & Peter Cappelli & Laura Morgan Roberts [Harvard Business Review]»
اطلاعات کتاب 10 مورد ضروری HBR در سال 2021
موضوع اصلی: تجارت و اقتصاد – مدیریت و رهبری
نوع: کتاب الکترونیکی
ناشر: Harvard Business Review Press
نویسنده: Harvard Business Review & Marcus Buckingham & Amy C. Edmondson & Peter Cappelli & Laura Morgan Roberts [Harvard Business Review]
زبان: english
فرمت کتاب: EPUB (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)
سال انتشار: 2020
حجم فایل: 3.19 مگابایت
توضیحات کتاب 10 مورد ضروری HBR در سال 2021
خرد مدیریت یک سال، همه در یک مکان.
ما ایده‌ها، بینش‌ها و بهترین شیوه‌های سال گذشته هاروارد را بررسی کرده‌ایم. بررسی کسب و کاربرای به روز نگه داشتن شما در مورد جدیدترین و تاثیرگذارترین کسب و کار امروزی. با نویسندگانی از مارکوس باکینگهام تا ایمی ادمونسون و نمونه‌های شرکت از Lyft تا Disney، این جلد جدیدترین و مهم‌ترین مکالمات مدیریتی را مستقیماً در اختیار شما قرار می‌دهد.
این کتاب به شما الهام می‌دهد که:
ul>
این مجموعه مقالات شامل “اشتباه بازخورد”، اثر مارکوس باکینگهام و اشلی گودال است. «رهبری متقابل سیلو» نوشته تیزیانا کاسیارو، امی سی. ادمونسون و سوجین جانگ. «به سوی یک محل کار از نظر نژادی عادلانه» نوشته لورا مورگان رابرتز و آنتونی جی. مایو. «عصر ارتباط مستمر» نوشته نیکولای سیگلکو و کریستین ترویش. «حقیقت سخت در مورد فرهنگ‌های نوآورانه» نوشته گری پی. «ایجاد یک محل کار فرا فراگیر» نوشته کریستین ان. توروگود، کاتینا بی. سایر و جنیکا آر. وبستر. «وقتی داده‌ها مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند» نوشته آندری هاگیو و جولیان رایت. «رویکرد شما برای استخدام اشتباه است» نوشته پیتر کاپلی. «زوج‌های دو شغله چگونه کار می‌کنند» نوشته جنیفر پتریگلیری. «ساخت سازمان مجهز به هوش مصنوعی» نوشته تیم فونتین، برایان مک کارتی و تمیم صالح. «پیشروی دوران جدیدی از اقدام اقلیمی» نوشته اندرو وینستون. و «این ناراحتی که احساس می‌کنید غم و اندوه است» نوشته اسکات بریناتو.
A year’s worth of management wisdom, all in one place.
We’ve reviewed the ideas, insights, and best practices from the past year of Harvard Business Review to keep you up-to-date on the most cutting-edge, influential thinking driving business today. With authors from Marcus Buckingham to Amy Edmondson and company examples from Lyft to Disney, this volume brings the most current and important management conversations right to your fingertips.
This book will inspire you to:
- Rethink whether constant, candid feedback really helps employees thrive
- Move beyond diversity and inclusion to creating a racially just workplace
- Adopt connected strategies that anticipate your customers’ needs
- Navigate the challenges of dual-career relationships
- Understand when data creates competitive advantage—and when it doesn’t
- Break through the organizational barriers that impede AI initiatives
- Lead in a new era of climate action
This collection of articles includes “The Feedback Fallacy,” by Marcus Buckingham and Ashley Goodall; “Cross-Silo Leadership,” by Tiziana Casciaro, Amy C. Edmondson, and Sujin Jang; “Toward a Racially Just Workplace,” by Laura Morgan Roberts and Anthony J. Mayo; “The Age of Continuous Connection,” by Nicolaj Siggelkow and Christian Terwiesch; “The Hard Truth about Innovative Cultures,” by Gary P. Pisano; “Creating a Trans-Inclusive Workplace,” by Christian N. Thoroughgood, Katina B. Sawyer, and Jennica R. Webster; “When Data Creates Competitive Advantage,” by Andrei Hagiu and Julian Wright; “Your Approach to Hiring Is All Wrong,” by Peter Cappelli; “How Dual-Career Couples Make It Work,” by Jennifer Petriglieri; “Building the AI-Powered Organization,” by Tim Fountaine, Brian McCarthy, and Tamim Saleh; “Leading a New Era of Climate Action,” by Andrew Winston; and “That Discomfort You’re Feeling Is Grief,” by Scott Berinato.
دانلود کتاب «10 مورد ضروری HBR در سال 2021»
برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.