دانلود کتاب Guide to Organisation Design : Creating high-performing and adaptable enterprises. (به فارسی: راهنمای طراحی سازمان: ایجاد شرکت هایی با عملکرد بالا و سازگار.) نوشته شده توسط «Economist – The – Stanford – Naomi»
اطلاعات کتاب راهنمای طراحی سازمان: ایجاد شرکت هایی با عملکرد بالا و سازگار.
موضوع اصلی: تجارت و اقتصاد – مسئولیت پذیری و اخلاق تجاری
نوع: کتاب الکترونیکی
ناشر: PublicAffairs
نویسنده: Economist – The – Stanford – Naomi
زبان: english
فرمت کتاب: EPUB (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)
سال انتشار: 2014
تعداد صفحه: 465
حجم فایل: 6.54 مگابایت
کد کتاب: 1610395158 , 9781610395151
توضیحات کتاب راهنمای طراحی سازمان: ایجاد شرکت هایی با عملکرد بالا و سازگار.
5 اندازه گیری; انتخاب ابزار اندازه گیری؛ اصول اندازه گیری؛ تأمل در این مورد; ابزار این مورد؛ خلاصه؛ 6 مشارکت ذینفعان؛ پنج مرحله از فرآیند مشارکت ذینفعان؛ عوامل نشان دهنده مشارکت ذینفعان؛ تأمل در این مورد; ابزار این مورد؛ خلاصه؛ 7 رهبری و طراحی سازمان. رهبری رسمی در طراحی سازمان؛ رهبری غیررسمی؛ کار با هم؛ تأمل در این مورد. ابزار این مورد؛ خلاصه؛ 8 فرهنگ و فرآیندهای گروهی. فرهنگ سازمانی؛ فرآیندهای گروهی؛ تأمل در این مورد; ابزارهایی برای این مورد.
9 شکل‌گیری نه اثبات آینده. چرا ظرفیت شکل‌گیری مورد نیاز است. ایجاد قابلیت شکل‌گیری؛ تأمل در این مورد; ابزار این مورد؛ خلاصه؛ یادداشت؛ عمومی؛ 1 معرفی طراحی سازمان; 2 مدل ها، رویکردها و طرح ها. 3 ساختارهای سازمانی; 4 برنامه ریزی و توالی طراحی سازمان. 5 اندازه گیری; 6 مشارکت ذینفعان؛ 7 رهبری و طراحی سازمان. 8 فرهنگ و فرآیندهای گروهی. 9 شکل گیری نه تصحیح آینده. پیوست 1 مدل های طراحی سازمان. پیوست 2 منابع مفید اطلاعات. کتاب ها؛ مجلات، مجلات و روزنامه ها.
شکست کسب و کار محدود به استارت آپ ها نیست. Industry Watch (منتشر شده توسط BDO Stoy Hayward، یک شرکت حسابداری) ‘پیش بینی می کند که 17,043 کسب و کار (در بریتانیا) در سال 2006 شکست خواهند خورد که 4 درصد بیشتر از سال 2005 افزایش یافته است. در آمریکا بین سال‌های 1990 تا 2000، بیش از 6.3 میلیون کسب‌وکار راه‌اندازی و بیش از 5.7 میلیون کسب‌وکار تعطیل شد. خطر شکست را می توان از طریق طراحی سازمانی مؤثر که عملکرد بالا و سازگاری با شرایط در حال تغییر را تشویق می کند تا حد زیادی کاهش داد. طراحی سازمان یک فرآیند تجاری ساده است، اما عجیب است که مدیران به ندرت این کار را انجام می دهند.
بیشتر بخوانید…
9 Morphing not future proofing; Why morphing capacity is required; Building the capability to morph; Reflections on this case; Tools for this case; Summary; Notes; General; 1 Introducing organisation design; 2 Models, approaches and designs; 3 Organisational structures; 4 Planning and sequencing the organisation design; 5 Measurement; 6 Stakeholder engagement; 7 Leadership and organisation design; 8 Culture and group processes; 9 Morphing not future proofing; Appendix 1 Organisation design models; Appendix 2 Useful sources of information; Books; Journals, magazines and newspapers.
Business failure is not limited to start ups. Industry Watch (published by BDO Stoy Hayward, an accounting firm) ‘predicts that 17,043 businesses will fail (in the UK) in 2006, a further 4 per cent increase from 2005’. In America between 1990 and 2000, there were over 6.3 million business start-ups and over 5.7 million business shut-downs. Risk of failure can be greatly reduced through effective organisational design that encourages high performance and adaptability to changing circumstances. Organisation design is a straightforward business process but curiously managers rarely ta.
Read more…دانلود کتاب «راهنمای طراحی سازمان: ایجاد شرکت هایی با عملکرد بالا و سازگار.»
برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.