دانلود کتاب First, Break All The Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently (به فارسی: اول، همه قوانین را زیر پا بگذارید: کارهایی که بزرگترین مدیران جهان متفاوت انجام می دهند) نوشته شده توسط «Jim Harter»
اطلاعات کتاب اول، همه قوانین را زیر پا بگذارید: کارهایی که بزرگترین مدیران جهان متفاوت انجام می دهند
موضوع اصلی: تجارت و اقتصاد – مسئولیت پذیری و اخلاق تجاری
نوع: کتاب الکترونیکی
ناشر: Gallup Press
نویسنده: Jim Harter
زبان: english
فرمت کتاب: EPUB (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)
سال انتشار: 2016
تعداد صفحه: 368
حجم فایل: 1.51 مگابایت
کد کتاب: 1595621113 , 9781595621115
توضیحات کتاب اول، همه قوانین را زیر پا بگذارید: کارهایی که بزرگترین مدیران جهان متفاوت انجام می دهند
گالوپ یافته های قابل توجه مطالعه انقلابی خود را بر روی بیش از 80000 مدیر در اول، همه قوانین را بشکنید ارائه می دهد و نشان می دهد که بزرگترین مدیران جهان چه کاری را متفاوت انجام می دهند. با عملکرد حیاتی و درس‌های شغلی و ایده‌هایی برای نحوه به کارگیری آنها، خواندن آن برای مدیران در هر سطح ضروری است.
همراه با این انتشار مجدد First, Break All the قوانین: تحقیقات متا تحلیلی به روز شده و دسترسی به ارزیابی Clifton StrengthsFinder، که موضوعات اصلی استعداد افراد را نشان می دهد، و به نظرسنجی مشارکت کارکنان Q12 Gallup، موثرترین معیار مشارکت کارکنان و تأثیر آن بر نتایج کسب و کار.
چه چیزی بزرگترین مدیران را از بقیه جدا می کند؟
آنها در واقع سبک ها و پیشینه های بسیار متفاوتی دارند. با این حال، علیرغم تفاوت‌هایشان، مدیران بزرگ یک ویژگی مشترک دارند: آنها در شکستن تقریباً تمام قوانینی که توسط خرد متعارف مقدس است، دریغ نمی‌کنند. آنها معتقد نیستند که با آموزش کافی، فرد می تواند به هر چیزی که در ذهنش است دست یابد. آنها سعی نمی کنند به افراد کمک کنند تا بر نقاط ضعف خود غلبه کنند. و، بله، آنها حتی به بازی های مورد علاقه نیز می پردازند.
در این کتاب پرفروش مدیریت طولانی مدت، گالوپ یافته های قابل توجه مطالعه عمیق خود را در مورد مدیران بزرگ ارائه می دهد. برخی در مناصب رهبری بودند. دیگران سرپرستان خط مقدم بودند. برخی از آنها در فورچون 500 شرکت بودند. دیگران بازیگران کلیدی در شرکت های کوچک و کارآفرین بودند. در هر شرایطی که باشند، مدیرانی که در نهایت مورد توجه تحقیقات گالوپ قرار گرفتند، کسانی بودند که در تبدیل استعداد هر یک از کارکنان به عملکرد بالا عالی بودند.
گالوپ دریافته است که مدیر خط مقدم، کلید جذب و حفظ است. کارکنان با استعداد این کتاب توضیح می‌دهد که چگونه بهترین مدیران یک کارمند را برای استعداد انتخاب می‌کنند تا مهارت یا تجربه، انتظارات را تعیین می‌کنند، به جای تلاش برای رفع نقاط ضعف، بر روی نقاط قوت منحصربه‌فرد هر فرد بنا می‌کنند و بهترین عملکرد را از تیم خود دریافت می‌کنند.
و شاید مهمتر از همه، تحقیقات گالوپ 12 بیانیه ساده ای را ارائه کرد که قوی ترین بخش های یک شرکت را از بقیه متمایز می کند. اول، همه قوانین را بشکنید اولین کتابی است که این معیار ضروری را ارائه می کند و ارتباط بین نظرات کارکنان و بهره وری، سود، رضایت مشتری و نرخ گردش مالی را اثبات می کند.
اول، همه قوانین را بشکنید درس های حیاتی عملکرد و شغلی را برای مدیران در هر سطح ارائه می دهد – و از همه بهتر، به شما نشان می دهد که چگونه آنها را در موقعیت خود اعمال کنید.
Included with this re-release of First, Break All the Rules: updated meta-analytic research and access to the Clifton StrengthsFinder assessment, which reveals people’s top themes of talent, and to Gallup’s Q12 employee engagement survey, the most effective measure of employee engagement and its impact on business outcomes.
What separates the greatest managers from all the rest?
They actually have vastly different styles and backgrounds. Yet despite their differences, great managers share one common trait: They don’t hesitate to break virtually every rule held sacred by conventional wisdom. They don’t believe that, with enough training, a person can achieve anything he sets his mind to. They don’t try to help people overcome their weaknesses. And, yes, they even play favorites.
In this longtime management bestseller, Gallup presents the remarkable findings of its massive in-depth study of great managers. Some were in leadership positions. Others were front-line supervisors. Some were in Fortune 500 companies; others were key players in small, entrepreneurial firms. Whatever their circumstances, the managers who ultimately became the focus of Gallup’s research were those who excelled at turning each individual employee’s talent into high performance.
Gallup has found that the front-line manager is the key to attracting and retaining talented employees. This book explains how the best managers select an employee for talent rather than for skills or experience, set expectations, build on each person’s unique strengths rather than trying to fix his or her weaknesses, and get the best performance out of their teams.
And perhaps most important, Gallup’s research produced the 12 simple statements that distinguish the strongest departments of a company from all the rest. First, Break All the Rules is the first book to present this essential measuring stick and to prove the link between employee opinions and productivity, profit, customer satisfaction and the rate of turnover.
First, Break All the Rules presents vital performance and career lessons for managers at every level — and best of all, shows you how to apply them to your own situation.
برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.