دانلود کتاب Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework (به فارسی: تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی) نوشته شده توسط «Kim S. Cameron – Robert E. Quinn»
اطلاعات کتاب تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی
موضوع اصلی: تجارت و اقتصاد – مسئولیت پذیری و اخلاق تجاری
نوع: کتاب الکترونیکی
ناشر: John Wiley & Sons
نویسنده: Kim S. Cameron – Robert E. Quinn
زبان: english
فرمت کتاب: PDF (قابل تبدیل به سایر فرمت ها)
سال انتشار: 2011
تعداد صفحه: 290
حجم فایل: 1.01 مگابایت
کد کتاب: 1118003322 , 9781118003329
نوبت چاپ: 3rd
توضیحات کتاب تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی
ویرایش سوم این منبع کلیدی ابزاری برای درک و تغییر فرهنگ سازمانی به منظور مؤثرتر کردن سازمان ها فراهم می کند. ابزارهای معتبر برای تشخیص فرهنگ سازمانی و شایستگی مدیریت را فراهم می کند. چارچوب نظری (ارزش های رقابتی) برای درک فرهنگ سازمانی؛ و یک استراتژی و روش سیستماتیک برای تغییر فرهنگ سازمانی و رفتار شخصی. نسخه جدید شامل نسخههای آنلاین ارزیابیهای MSAI و OCAI و بحثهای جدید درباره پیامدهای پروفایلهای فرهنگی ملی است.
دانلود کتاب «تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی»

برای دریافت کد تخفیف ۲۰ درصدی این کتاب، ابتدا صفحه اینستاگرام کازرون آنلاین (@kazerun.online ) را دنبال کنید. سپس، کلمه «بلیان» را در دایرکت ارسال کنید تا کد تخفیف به شما ارسال شود.