Young Professionals gewinnen, halten, weiterentwickeln : Zukunftsfähige Mitarbeiterbindung von Nachwuchskräften

Wie wird ein Unternehmen attraktiv für Young Professionals? Wie gelingt es, die Generation, die gegenwärtig in den Arbeitsmarkt eintritt, zu gewinnen, zu halten und zu Top-Leistungen zu animieren? Dieses Buch ​folgt dem Grundsatz "Retaining ist wichtiger als Recruiting" und beantwortet diese und weitere Fragen ganz praxisnah und sachkundig. Der Herausgeber gehört der so genannten Generation Y an. Die Beiträge liefern wertvolle Tipps für Personaler und Unternehmenslenker, wie sie ihr Unternehmen durch die gelungene Bindung von High-Potentials zukunftsfähig machen. Der Inhalt: Wie wird ein Unternehmen agil, attraktiv und aufmerksamkeitserregend? Young Professionals: Wie ticken sie heute? Die fünf häufigsten Probleme beim Anwerben und halten von Young Professionals. Wie man das Vertrauen von Young Professionals gewinnt: extrinsische und intrinsische Motivation Daniel Walzer ist Consultant und Trainer in Isny. Über seinen Podcast und international durchgeführte Studien hat er einen Wissensfundus von HR-Experten aus sieben Ländern generiert. Wie wird ein Unternehmen attraktiv für Young Professionals? Wie gelingt es, die Generation, die gegenwärtig in den Arbeitsmarkt eintritt, zu gewinnen, zu halten und zu Top-Leistungen zu animieren? Dieses Buch folgt dem Grundsatz "Retaining ist wichtiger als Recruiting" und beantwortet diese und weitere Fragen praxisnah und lösungsorientiert. Die Beiträge liefern wertvolle Tipps für Personaler, Unternehmer und Manager, wie sie ihr Unternehmen durch die gelungene Bindung von High Potentials stärken und zukunftsfähig machen. Aus dem Inhalt: --Wie wird ein Unternehmen agil, attraktiv und aufmerksamkeitserregend und bleibt es auch dauerhaft? --Wie kann die Generation Y am besten angeworben, motiviert und gehalten werden? --Fundierte Lösungsansätze, Praxisideen und Best Cases für Unternehmen jeder Größenordnung und Branche. Der Herausgeber: Daniel Walzer stammt aus einer Unternehmerfamilie und ist als junger Unternehmensberater und Start-Up Advisor international tätig. Nicht nur sein Studium der Wirtschaftspsychologie und seine Tätigkeit als Berater und Coach geben ihm Expertise auf dem Gebiet HR und Young Professionals; als Vertreter der Generation Y kennt er die Herausforderungen auch aus der anderen Perspektive. Über einen erfolgreichen Podcast zum Thema Mitarbeiterbindung und international durchgeführte Studien hat er einen Wissensfundus von HR-Experten aus mehreren Ländern generiert Front Matter ....Pages I-XI Wie wird ein Unternehmen agil, attraktiv und aufmerksamkeitserregend – und bleibt es auch dauerhaft? (Daniel Walzer, Irina Hagen, Diana Roth, Lorenzo Scibetta, Christopher Funk, Patrick Müller et al.)....Pages 1-82 Young Professionals: Gewinnen – Halten – Weiterentwickeln (Daniel Walzer, Peter Martin Thomas, Ina Fliegen)....Pages 83-126 Wie ein Unternehmen die Mitarbeiter-Motivation steigert (Daniel Walzer)....Pages 127-153