Wirtschaftsethik im Management : Rationalität und Verantwortung in organisationalen Handlungen

Als Ausgangspunkt einer Ethik im Management, die methodisch ihre normative Bestimmung aus den Interaktionen im Management selbst bezieht, integriert Eberhard Schnebel mit Hilfe von Systemtheorie, Pragmatismus und Sprachphilosophie disjunktive Zielvorstellungen in das klassisch-ökonomische Verständnis der Organisation. Als verbindendes Element führt er "Commitments" ein, mit denen Handlungserwartungen flexibel und dynamisch kommuniziert werden. Die Verbindung von Kommunikationssystemen und Institutionenökonomik führt zu einem neuen Verständnis rationalen Handelns und neuen Verantwortlichkeiten im Management von Organisationen. Als Ausgangspunkt einer Ethik im Management, die methodisch ihre normative Bestimmung aus den Interaktionen im Management selbst bezieht, integriert Eberhard Schnebel mit Hilfe von Systemtheorie, Pragmatismus und Sprachphilosophie disjunktive Zielvorstellungen in das klassisch-ökonomische Verständnis der Organisation. Als verbindendes Element führt er "Commitments" ein, mit denen Handlungserwartungen flexibel und dynamisch kommuniziert werden. Die Verbindung von Kommunikationssystemen und Institutionenökonomik führt zu einem neuen Verständnis rationalen Handelns und neuen Verantwortlichkeiten im Management von Organisationen. Der Inhalt Struktur und Grundprobleme einer Ethik organisationalen Handelns Entscheidungen, Routinen und soziale Kontexte als Basis organisationalen Handelns Individuelle Präferenzen und kommunikative Orientierung im Management Normative Verständigung über Commitments als Kern einer Wirtschaftsethik im Management Organisationale Handlungen als Ausgangspunkt einer Ordnungsethik im Management Die Zielgruppen Lehrende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Ökonomie, Management und Philosophie Managerinnen und Manager aus Organisationen und Wirtschaft Der Autor Eberhard Schnebel habilitierte bei Prof. Karl Homann an der LMU in München. Derzeit arbeitet er in einer großen deutschen Bank an der praktischen Umsetzung von Themen der Ethik zur Verbesserung von Effizienz und Verantwortung im Management. Gleichzeitig unterrichtet er Finanzethik an der Goethe-Universität in Frankfurt Front Matter....Pages I-XXIII Struktur und Grundprobleme einer Ethik organisationalen Handelns....Pages 1-30 Rationalität in Organisationen: Entscheidungen, Routinen und soziale Kontexte als Grundriss einer Theorie organisationalen Handelns....Pages 31-128 Normative Verständigung im Management: Personale Bindungsmechanismen und Commitments als Kern der Wirtschaftsethik im Management....Pages 129-204 Kalkül und Intervention im Management: Individuelle Präferenzen, kommunikative Orientierung und Ethik organisationalen Handelns....Pages 205-278 Organisationale Handlungen als naturalistische Elemente einer Wirtschafts- und Ordnungsethik im Management....Pages 279-306 Back Matter....Pages 307-341