Werte, Sinn und Tugenden als Steuerungsgrößen in Organisationen — Für Fach- und Führungskräfte

Michaela Brohm stellt Konzepte und Strategien effektiver, wohlbefindlicher und lukrativer Organisationen vor. Sie erläutert, warum sich integre Führungskräfte mutig, gerecht und menschlich verhalten, und gibt Impulse für die werte- und sinnorientierte Individual- und Organisationsentwicklung. Wertvolle Anregungen, inspirierende Beispiele und ein umfassendes Inventar zu den Strategien werteorientierter Steuerung regen zum Transfer in die Praxis an. Michaela Brohm stellt Konzepte und Strategien effektiver, wohlbefindlicher und lukrativer Organisationen vor. Sie erläutert, warum sich integre Führungskräfte mutig, gerecht und menschlich verhalten, und gibt Impulse für die werte- und sinnorientierte Individual- und Organisationsentwicklung. Wertvolle Anregungen, inspirierende Beispiele und ein umfassendes Inventar zu den Strategien werteorientierter Steuerung regen zum Transfer in die Praxis an. Der Inhalt Steuerungsgrößen und Kennzahlen Werte: Was uns wichtig ist Tugenden: Was wir leben Sinn: Was uns antreibt Inventar WeTSSO (Werte, Tugenden, Sinn als Steuerungsgrößen in Organisationen) Die Zielgruppen Studierende und Dozierende der Psychologie und der Betriebswirtschaftslehre Unternehmer, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Weiterbildner, Berater und Coaches Die Autorin Prof. Dr. Michaela Brohm ist Inhaberin des Lehrstuhls für Empirische Lehr-Lern-Forschung und Didaktik sowie Dekanin an der Universität Trier. Sie ist Präsidentin der Deutschen Gesellschaft für Positiv-Psychologische Forschung (DGPPF). Ihre Forschungsschwerpunkte sind Lehren, Lernen, Motivation, Positive Psychologie und Positive Führung Was Sie in diesem essential finden können 6 Inhaltsverzeichnis 7 1 Einleitung 9 2 Steuerungsgrößen und Kennzahlen 13 2.1 Steuerung von Organisationen 13 2.2 Organisationskultur: Achillessehne der Organisation 15 2.3 Werte, Menschenbild und Steuerung 16 3 Positive Organisationen 20 3.1 Befriedigung menschlicher Bedürfnisse 20 3.2 Positive Organisationsentwicklung 23 3.3 Effekte 25 4 Werte: Was uns wichtig ist 28 4.1 Werte 28 4.2 Pessimistische Anthropologie und ihre Folgen 29 4.3 Optimistische Anthropologie und ihre Folgen 30 5 Tugenden: Was wir leben 36 5.1 Vertrauensfallen 36 5.2 Tugendhafte taugen 37 5.3 Universaltugenden 38 6 Sinn: Was uns antreibt 42 6.1 Sinn-Defizite 42 6.2 Sinn-Erleben stärken 43 6.2.1 Basaler und globaler Sinn 44 6.2.2 Beitrag des Einzelnen zum Organisationssinn 47 6.2.3 Passung von organisationalem und Individual-Sinn 48 6.3 What a wonderful world 50 7 Inventar WeTSSO (Werte, Tugenden, Sinn als Steuerungsgrößen in Organisationen) 52 Literatur 56 Front Matter....Pages I-VIII Einleitung....Pages 1-4 Steuerungsgrößen und Kennzahlen....Pages 5-11 Positive Organisationen....Pages 13-20 Werte: Was uns wichtig ist....Pages 21-28 Tugenden: Was wir leben....Pages 29-34 Sinn: Was uns antreibt....Pages 35-44 Inventar WeTSSO (Werte, Tugenden, Sinn als Steuerungsgrößen in Organisationen)....Pages 45-48 Back Matter....Pages 49-51 Michaela Brohm stellt Konzepte und Strategien effektiver, wohlbefindlicher und lukrativer Organisationen vor. Sie erlautert, warum sich integre Fuhrungskrafte mutig, gerecht und menschlich verhalten, und gibt Impulse fur die werte- und sinnorientierte Individual- und Organisationsentwicklung.