Vitalität fürs Unternehmen: Mit Corporate Hygiene zu mehr Produktivität und Gewinn

Hohe Krankenstände deuten auf ungesunde Zustände im Unternehmen. Sie kosten viel Geld. Grund genug für Birgit Müller, natürliche Gesundheit als zentrales Element einer Unternehmenskultur der Zukunft zu fordern. Denn Betriebe sind Lebewesen und müssen in Strategie, Politik und Struktur gesund, kraftvoll und leistungsfähig sein, um zu überleben. Um ihrem Ideal-Zustand näher zu kommen, hat die Autorin das ganzheitliche Managementkonzept der Corporate Hygiene entwickelt. Sie plädiert für die Änderung von Sprache, Sozial- und Konfliktverhalten, Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung, Nahrungs- und Bewegungsangebot im Unternehmen. Viele umsetzbare Hilfen für den betrieblichen Alltag runden das anregende Buch ab. "Gesundheit, Unternehmen, Menschenentwicklung - eine intelligente Zusammenführung zur Corporate Hygiene. Sehr lesenswert!" Horst Zöller, Leiter "Zentrale Personalentwicklung", REWE-Zentral AG Birgit Müller ist Geschäftsführerin der Beratungsgesellschaft TOPSANO in Balingen. Zu ihren Beratungsschwerpunkten gehören Visions-, Strategie- und Gesundheitsentwicklung in Unternehmen. Vorher war sie in einer internationalen Consultingfirma für Personal- und Organisationsentwicklung zuständig. Front Matter....Pages 1-13 Einleitung....Pages 15-17 Front Matter....Pages 19-19 Woran erkennt man ein „krankes“ Unternehmen?....Pages 21-24 Lebewesen Unternehmen....Pages 25-36 Gesundheit und Corporate Hygiene....Pages 37-62 Die Kosten der Fehlzeiten: das Gold in der Mine....Pages 63-70 Kleiner Gesundheitscheck für Unternehmen....Pages 71-77 Das Unternehmen als Arbeitsraum....Pages 78-82 Front Matter....Pages 83-83 Trends und Prognosen....Pages 85-95 Unternehmen als Krankmacher....Pages 96-102 Wie oft sind Mitarbeiter wirklich krank?....Pages 103-105 Irrtum Krankenversicherung....Pages 106-113 Betriebliche Gesundheitspolitik....Pages 114-125 Stresslawine und sonstige Bomben....Pages 126-134 Die Rolle der Personalentwicklung....Pages 135-143 Front Matter....Pages 145-145 Unternehmen als Lebensraum....Pages 147-161 Handling von komplexen Systemen....Pages 162-177 Erfolgreiche Investitionen in das Human Development....Pages 178-187 Relevante Bereiche: die Top-Ten der Corporate Hygiene....Pages 188-193 Schaffung einer Corporate-Hygiene-Kultur....Pages 194-199 Back Matter....Pages 201-219