Verzicht und Vergleich im osterreichischen, deutschen und schweizerischen Arbeitsrecht (German Edition)

Umfassend, ausführlich, von hohem Wert: der Autor schließt die Lücke in der österreichischen Arbeitsrechtsliteratur. Seine Darstellung enthält neue Literatur und Judikatur sowie Informationen zur deutschen und schweizerischen Rechtsordnung. Er zeigt, was auf alle drei Rechtsordnungen zutrifft: es werden nur geringe Anforderungen an arbeitsrechtliche Vergleiche gestellt, was dem zwingenden Charakter von Arbeitnehmer-Ansprüchen nicht gerecht wird Mehr als zwanzig Jahre nach der Verffentlichung von Ernst Eypeltauers Verzicht und Unabdingbarkeit im Arbeitsrecht" (1984) liegt wieder eine umfassende Darstellung zur arbeitsrechtlichen Verzichts- und Vergleichsproblematik vor. Indem der Autor die neue Literatur und Judikatur einarbeitet, schliet er eine offene Lcke in der sterreichischen Arbeitsrechtsliteratur. Dadurch, dass sich der Autor auch der deutschen und der schweizerischen Rechtsordnung ausfhrlich widmet, ist die Arbeit fr den gesamten deutschsprachigen Raum von hohem Wert. Unter anderem wird gezeigt, dass die in allen drei Rec. Umfassend, ausführlich, von hohem Wert: der Autor schließt die Lücke in der österreichischen Arbeitsrechtsliteratur. Seine Darstellung enthält neue Literatur und Judikatur sowie Informationen zur deutschen und schweizerischen Rechtsordnung. Er zeigt, was auf alle drei Rechtsordnungen zutrifft: es werden nur geringe Anforderungen an arbeitsrechtliche Vergleiche gestellt, was dem zwingenden Charakter von Arbeitnehmer-Ansprüchen nicht gerecht wird