Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion Von Diversity In Organisationen (betriebliche Personalpolitik) (german Edition)

Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity". Front Matter....Pages I-XIII Einleitung....Pages 1-5 Diversity als Thema der Management- und Organisationsforschung....Pages 7-37 Theorien der Identität....Pages 39-81 Methodisches Vorgehen....Pages 83-106 Ergebnisse der Untersuchung....Pages 107-171 Fazit und Ausblick....Pages 173-180 Back Matter....Pages 181-245 Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt bzw. verhandelt werden. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity". Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Barbara Sieben