Управление персоналом и проблемы минимизации влияния коррупционных процессов

Мюллер, Елена Владимировна. Управление персоналом и проблемы минимизации влияния коррупционных процессов. Монография. - М.: Мир науки, 2015. - 187 С. Isbn 978-5-9906296-1-5.Издание может быть использовано для обоснования выработки кадровых стратегий в организациях различных форм собственности, а также в научно-исследовательской деятельности, при изучении курсов «Управление персоналом организации», «Основы теории управления», «Основы государственного и муниципального управления», «Теория организации и организационного проектирования» аспирантами, магистрантами и студентами старших курсов. **Содержание:****Введение**.**Теоретические и методологические аспекты формирования антикоррупционной политики**.Сущность и определение антикоррупционной политики в условиях России и Германии.Подходы к исследованию коррупции в организациях различных форм собственности.Последствия коррупционных отношений и их влияние на социальную и экономическую сферы жизни общества.**Теоретические основы формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала**.Содержательные и процессуальные теории мотивации и их значение для современной практики управления человеческими ресурсами.Особенности построения системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала для предприятий частной формы собственности.Особенности построения системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности государственных и муниципальных служащих.Направления развития системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в целях противодействия коррупционному поведению персонала.**Разработка инструментария для реализации антикоррупционных мер в организационной среде**.Анализ методик по измерению количественных и качественных характеристик коррупции.Разработка инструментария для выявления склонности сотрудников к коррупционному поведению.Разработка методического подхода к формированию механизма мотивации трудовой деятельности персонала в целях противодействия коррупции в организационной среде.**Разработка организационно-экономического механизма мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в целях формирования антикоррупционной организационной среды**.Сущность и этапы реализации организационно-экономического механизма мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.Научно-практические результаты исследования организационной среды (на примере промышленных предприятий).**Заключение**.**Библиографический список**.**Приложения**. Мюллер, Елена Владимировна. Управление персоналом и проблемы минимизации влияния коррупционных процессов. Монография. - М.: Мир науки, 2015. - 187 С. Isbn 978-5-9906296-1-5. Издание может быть использовано для обоснования выработки кадровых стратегий в организациях различных форм собственности, а также в научно-исследовательской деятельности, при изучении курсов «Управление персоналом организации», «Основы теории управления», «Основы государственного и муниципального управления», «Теория организации и организационного проектирования» аспирантами, магистрантами и студентами старших курсов. Содержание: Введение . Теоретические и методологические аспекты формирования антикоррупционной политики . Сущность и определение антикоррупционной политики в условиях России и Германии. Подходы к исследованию коррупции в организациях различных форм собственности. Последствия коррупционных отношений и их влияние на социальную и экономическую сферы жизни общества. Теоретические основы формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала . Содержательные и процессуальные теории мотивации и их значение для современной практики управления человеческими ресурсами. Особенности построения системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала для предприятий частной формы собственности. Особенности построения системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности государственных и муниципальных служащих. Направления развития системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в целях противодействия коррупционному поведению персонала. Разработка инструментария для реализации антикоррупционных мер в организационной среде . Анализ методик по измерению количественных и качественных характеристик коррупции. Разработка инструментария для выявления склонности сотрудников к коррупционному поведению. Разработка методического подхода к формированию механизма мотивации трудовой деятельности персонала в целях противодействия коррупции в организационной среде. Разработка организационно-экономического механизма мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в целях формирования антикоррупционной организационной среды . Сущность и этапы реализации организационно-экономического механизма мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. Научно-практические результаты исследования организационной среды (на примере промышленных предприятий). Заключение . Библиографический список . Приложения .