Unternehmenskultur und Betriebswirtschaftslehre: Eine Untersuchung zur Kontinuität betriebswirtschaftlichen Denkens

Über alle an der Oberfläche sich zeigenden Unterschiede hinweg besteht eine tiefgreifende Kontinuität im deutschsprachigen betriebswirtschaftlichen Denken. Dieser These wird anhand des aktuellen Themas "Unternehmenskultur" nachgegangen. Die Untersuchung zeigt, daß tatsächlich, trotz aller (auch behaupteten) Differenzen zwischen der betriebswirtschaftlichen Klassik eines Erich Gutenberg und den neueren Überlegungen zur Kultur in Unternehmen, eine solche Kontinuität festgestellt werden kann. Diese ist offenkundig keine der inhaltlichen Aussagen, keine der Thematik oder der Propositionen. Was sich durchhält, ist ein Temperament, ein Stil. Den Wechsel der argumentativen Aufmerksamkeiten, der Moden und wissenschaftlichen Konjunkturen überdauert und durchzieht ein mehr oder weniger invariantes Element. Dieses wird im Text als Denkstil angesprochen. Durch diese Invarianz wird wesentlich und offenkundig, wie zögernd Transformationen im betriebswirtschaftlichen Denken vor sich gehen. Front Matter....Pages I-X Eine neue Unübersichtlichkeit....Pages 1-14 Der Denkstil als analytische Kategorie....Pages 14-23 In der Gutenberg Galaxie - Betriebswirtschaftslehre als Wirtschaftswissenschaft....Pages 24-65 Sozialwissenschaftliche Betriebswirtschaftslehre durch Analyse der Entscheidungen?....Pages 66-101 Der wirtschaftswissenschaftliche Rationalismus und die Kultur....Pages 102-120 Die Unternehmenskultur in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre....Pages 120-203 Das Ungenügen der herkömmlichen Unternehmenskultur....Pages 204-227 Back Matter....Pages 229-238