TVöD — Kommentar: Arbeitsrecht für den öffentlichen Dienst

Der TVöD hat zum 1. Oktober 2005 insbesondere den aus dem Jahre 1961 stammenden (Bundes-Angestelltentarif-Vertrag) BAT für die Kommunen und den Bund ersetzt. Davon sind in Deutschland ca. 2,3 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer betroffen; das neue Tarifrecht des öffentlichen Dienstes tangiert nahezu 5 Millionen Arbeitsverträge. Dadurch wurde das bisherige – am Beamtenrecht orientierte – Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes in grundlegender Weise reformiert. Die Tragweite der Wandelung zeigt sich z. B. in der * Aufhebung der Trennung zwischen Arbeiter und Angestellten, * Schaffung eines leistungsorientierten Vergütungssystems und der Einstieg in ein neues Eingruppierungsrecht * Flexibilisierung der Arbeitszeit durch Einführung von Rahmenzeiten, Arbeitszeitkorridoren und Arbeitszeitkonten, * Ausweitung der Einsatzmöglichkeiten bei anderen Arbeitgebern. Ein solcher Paradigmenwechsel geht nicht ohne Schwierigkeiten vonstatten. Der Kommentar vermittelt dem Leser die nötige Orientierung, um den TVöD in der Praxis anzuwenden. Er will den Weg des öffentlichen Dienstes zurück zum Arbeitsrecht in wissenschaftlich fundierter Weise – mit der notwendigen kritischen Distanz – begleiten. Der Kommentar umfasst den Allgemeinen Teil, den Besonderen Teil Verwaltung (VKA) sowie die wichtigsten Übergangsvorschriften einschließlich der Übergangsvorschriften zur Eingruppierung. Die gemeinsame Buchreihe von Springer und Forum verbindet die Tradition eines führenden internationalen Verlages mit der kreativen Kompetenz eines modernen Fortbildungsinstituts für Fach- und Führungskräfte. Wissenschaftliche Vertiefung und praktische Anwendung sorgen für eine ausgewogene Rechtsinterpretation und garantieren eine zuverlässige und aktuelle Aufbereitung für die Praxis. FORUM Institut und Springer Partner in der juristischen Aus- und Fortbildung Front Matter....Pages I-XIX Einleitung....Pages 1-5 Front Matter....Pages 7-7 Geltungsbereich....Pages 9-51 Arbeitsvertrag, Nebenabreden, Probezeit....Pages 52-78 Allgemeine Arbeitsbedingungen....Pages 79-87 Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung....Pages 88-105 Qualifizierung....Pages 106-117 Regelmäßige Arbeitszeit....Pages 118-135 Sonderformen der Arbeit....Pages 136-149 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit....Pages 150-160 Bereitschaftszeiten....Pages 161-167 Arbeitszeitkonto....Pages 168-176 Teilzeitbeschäftigung....Pages 177-185 Eingruppierung....Pages 186-208 Eingruppierung in besonderen Fällen....Pages 209-212 Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit....Pages 213-239 Tabellenentgelt....Pages 240-249 (Bund) Stufen der Entgelttabelle....Pages 250-260 (VKA) Stufen der Entgelttabelle....Pages 261-263 Allgemeine Regelungen zu den Stufen....Pages 264-276 (Bund) Leistungsentgelt....Pages 277-284 Back Matter....Pages 593-604 Front Matter....Pages 7-7 (VKA) Leistungsentgelt....Pages 285-299 Erschwerniszuschläge....Pages 300-303 Jahressonderzahlung....Pages 304-322 Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung....Pages 323-331 Entgelt im Krankheitsfall....Pages 332-369 Besondere Zahlungen....Pages 370-385 Berechnung und Auszahlung des Entgelts....Pages 386-407 Betriebliche Altersversorgung....Pages 408-429 Erholungsurlaub....Pages 430-459 Zusatzurlaub....Pages 460-468 Sonderurlaub....Pages 469-477 Arbeitsbefreiung....Pages 478-490 Befristete Arbeitsverträge....Pages 491-534 Führung auf Probe....Pages 535-543 Führung auf Zeit....Pages 544-551 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung....Pages 552-559 Kündigung des Arbeitsverhältnisses....Pages 560-567 Zeugnis....Pages 568-573 Anwendung weiterer Tarifverträge (VKA)....Pages 574-574 Ausschlussfrist....Pages 575-580 Back Matter....Pages 593-604 Front Matter....Pages 7-7 Begriffsbestimmungen....Pages 581-587 In-Kraft-Treten, Laufzeit....Pages 588-592 Back Matter....Pages 593-604 Front Matter....Pages 605-605 Geltungsbereich....Pages 607-608 Allgemeine Pflichten....Pages 609-611 Saisonaler Ausgleich....Pages 612-613 Überstunden....Pages 614-619 Reise- und Umzugskosten, Trennungsgeld....Pages 620-625 Beschäftige im Betriebs- und Verkehrsdienst von nichtbundeseigenen Eisenbahnen und deren Nebenbetrieben....Pages 626-627 Beschäftigte im kommunalen feuerwehrtechnischen Dienst....Pages 628-635 Beschäftigte in Forschungseinrichtungen mit kerntechnischen Forschungsanlagen....Pages 636-645 Beschäftigte im forstlichen Außendienst....Pages 646-648 Beschäftige in Hafenbetrieben, Hafenbahnbetrieben und deren Nebenbetrieben....Pages 649-650 Beschäftigte in landwirtschaftlichen Verwaltungen und Betrieben, Weinbau- und Obstanbaubetrieben....Pages 651-653 Beschäftigte als Lehrkräfte....Pages 654-660 Beschäftigte als Lehrkräfte an Musikschulen....Pages 661-665 Beschäftigte als Schulhausmeister....Pages 666-669 Beschäftigte beim Bau und Unterhaltung von Straßen....Pages 670-671 Beschäftigte an Theatern und Bühnen....Pages 672-678 In-Kraft-Treten, Laufzeit....Pages 679-680 Back Matter....Pages 681-937 Der TVöD hat zum 1. Oktober 2005 insbesondere den aus dem Jahre 1961 stammenden (Bundes-Angestelltentarifvertrag) BAT für die Kommunen und den Bund ersetzt. Davon sind in Deutschland ca. 2,3 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer betroffen; das neue Tarifrecht des öffentlichen Dienstes tangiert nahezu 5 Millionen Arbeitsverträge. Dadurch wurde das bisherige – am Beamtenrecht orientierte – Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes in grundlegender Weise reformiert. Die Tragweite der Wandelung zeigt sich z. B. in der Aufhebung der Trennung zwischen Arbeitern und Angestellten, Schaffung eines leistungsorientierten Vergütungssystems und dem Einstieg in ein neues Eingruppierungsrecht Flexibilisierung der Arbeitszeit durch Einführung von Rahmenzeiten, Arbeitszeitkorridoren und Arbeitszeitkonten, Ausweitung der Einsatzmöglichkeiten bei anderen Arbeitgebern. Ein solcher Paradigmenwechsel geht nicht ohne Schwierigkeiten vonstatten. Dieser Kommentar vermittelt dem Leser die nötige Orientierung, um den TVöD in der Praxis anzuwenden. Er will den Weg des öffentlichen Dienstes zurück zum Arbeitsrecht in wissenschaftlich fundierter Weise – mit der notwendigen kritischen Distanz – begleiten.