Transkulturelle Wertekonflikte: Theorie und wirtschaftsethische Praxis (Ethische Ökonomie. Beiträge zur Wirtschaftsethik und Wirtschaftskultur, 7) (German Edition)

Im Zuge der fortschreitenden Globalisierung der Wirtschaft kooperieren Wirtschaftsakteure immer häufiger mit Partnern in anderen Teilen der Welt, die anderen kulturellen Rahmenbedingungen verpflichtet sind. Dabei treten oft Handlungs- und Normkonflikte auf. Das vorliegende Buch behandelt diese transkulturellen Wertekonflikte aus unterschiedlichen philosophischen und wirtschaftsethischen Perspektiven: Grundsatzfragen der Transkulturalität, wie die Gefahr des Verlusts des Fremden werden ebenso behandelt wie der mögliche Umgang mit transkulturellen Wertekonflikten oder die Frage nach einer ökonomischen Moral. Ein besonderer Schwerpunkt wird auf den Aspekt des Kulturwandels und des Kulturrelativismus gelegt. Konkrete Beispiele und empirische Studienergebnisse, etwa zu den deutsch-russischen Wirtschaftsbeziehungen, der Wirtschaft in Südkorea oder den Wertedifferenzen in einem multinationalen Unternehmen machen die Beiträge auch für die wirtschaftsethische Praxis relevant. Der vorliegende Band vereinigt die Beiträge und Diskussionszusammenfas sungen der Ersten Gemeinsamen Tagung der Chinesischen Akademie der So zialwissenschaften Beijing und des Forschungsinstituts für Philosophie Han nover, die vom 6. bis 8. März 1995 zum Thema "Sozialistische Marktwirt schaft -Soziale Marktwirtschaft. Theorie und Ethik der Wirtschaftsordnung in China und Deutschland" in Beijing, Volksrepublik China, stattfand. Die elf Kapitel dieses Buches untersuchen das Thema der Wirtschaftsord nung in fünf Teilen unter den Gesichtspunkten der ethischen Theorie der Wirtschaftsordnung, der ökonomischen Ordnungstheorie, des Rechts der Wirt schaftsordnung, der Kultur der Wirtschaftsordnung und schließlich der ord nungspolitischen Möglichkeit eines Dritten Weges. Die Herausgeber danken folgenden Institutionen, die das Tagungsprojekt und die Veröffentlichung dieses Buches finanziell unterstützt haben: Stiftung Forschungsinstitut für Philosophie Hannover, Stiftungsfonds Deutsche Bank im Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft und Goethe-Institut Zweig stelle Beijing. Der Dank der Herausgeber gilt auch den Mitarbeitern des Instituts für Phi losophie der Chinesischen Akademie der Sozialwissenschaften, die die Über setzungen der chinesischen Beiträge ins Deutsche erstellt haben, und den Mit arbeitern des Forschungsinstituts für Philosophie Hannover, die bei der sprachlichen Überarbeitung der Übersetzungen und der Redaktion dieses Ban des mitgeholfen haben Moderne Gesellschaften werden zunehmend von Organisationen und deren Entscheidungen in ihrem Entwicklungsgang beeinflusst. In dieser Situation allein auf die Steuerungsfähigkeit individueller Moral einerseits und staatlicher Regelungen andererseits zu setzen, scheint den dadurch entstehenden gesellschaftlichen Problemen nicht angemessen. Können kollektive Akteure, also Organisationen, eine Rolle übernehmen, und wenn ja, welche? Diese Frage ist sowohl für die ökonomische als auch für die philosophische Diskussion von höchstem Interesse. Der Band bietet nicht nur einen Überblick über den aktuellen Diskussionsstand, sondern darüber hinaus auch über die Entwicklung konzeptioneller Forschungsprogramme. Damit leistet er einen Beitrag zu einer notwendigen und unausweichlichen Auseinandersetzung mit dem Thema, die sich aus dem Entwicklungsgang der modernen Gesellschaft selbst ergibt Front Matter....Pages I-VIII Der Verlust des Fremden....Pages 1-26 Transkulturelle Wertkonflikte im Spannungsfeld zwischen abstrakter Harmonisierung und Anwendungsdissensen....Pages 27-45 Was sind transkulturelle Wertekonflikte? Und inwieweit sind sie lösbar?....Pages 46-59 Wirtschaft als Kultur....Pages 60-74 Modernisierung einer Relation: Ökonomie/Moral....Pages 75-103 Die Governance kultureller Diversifität. Resultate einer empirischen Studie über die Bedeutung von Werten in deutsch-russischen Unternehmensbeziehungen....Pages 104-123 In the long run we all become Americans. Anmerkungen zum Kulturwandel der Multis....Pages 124-138 Zugehörigkeit, Verschuldung und Vermittlung. Zur Ordnung wirtschaftlicher Beziehungen in Südkorea....Pages 139-165 Kultur, Kulturrelativität, Kulturrelativismus....Pages 166-193 Back Matter....Pages 195-195 Ist die Maximierung des Shareholder Value oder der Kapitalrendite der Unternehmenseigner das entscheidende Kriterium des Unternehmenserfolgs und wie verhält es sich zu den anderen Kriterien des Erfolgs des Unternehmens wie Beschäftigung, Konsumentenbefriedigung, etc.? Dieses Buch bietet eine systematische Erörterung des Problems aus Sicht von Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsethik, Wirtschaftsrecht und praktischer Unternehmensführung. Nutzen des Shareholder Value-Kriteriums für eine Verbesserung des Unternehmenserfolgs werden ebenso aufgezeigt wie seine Grenzen. Das Werk enthält Beiträge von S. Bötzel, R. Fehn, F. Figge, E. Gaugler, S. Hörter, K.J. Hopt, P. Koslowski, D.W. Lutz, G.H. Roth, B. Rudolph, S. Schaltegger, H. Stahl, F. Tatò und E. Freiherr von Uckermann Von besonderem Interesse sind die Ergebnisse der Debatte um die Transformation der Planwirtschaft in eine "sozialistische Marktwirtschaft" in China und der Vergleich dieser mit dem für Deutschland bestimmenden Konzept der sozialen Marktwirtschaft. Erstmals werden Beiträge zur Debatte um die sozialistische Marktwirtschaft aus der Sicht von chinesischen Philosophen, Ökonomen und Kulturwissenschaftlern vereinigt. Über die Diskussion der Probleme der chinesischen Volkswirtschaft und Wirtschaftsordnung hinaus bietet das Buch einen reizvollen Vergleich zwischen der Synthese aus Sozialismus und Marktwirtschaft, wie sie das immer noch maoistische China anstrebt, und der Synthese von sozialen Ideen und marktwirtschaftlicher Ordnung, wie sie die soziale Marktwirtschaft intendiert Ausgehend von einer Kritik der anthropologischen Annahmen der ökonomischen Theorie und der entsprechend mechanistischen Deutung von Unternehmensorganisationen entfaltet das Buch eine alternative Deutung und Theorie korporativen Handelns auf der Basis des Personbegriffs. Anhand der Frage, ob und wie Korporationen wie Unternehmen zum Subjekt moralischer Verantwortung werden können, wird gezeigt, daß Unternehmensethik ohne eine personale Deutung des einzelnen Wirtschaftsakteurs nicht auskommt Die Kultur ist nicht nur das Hervorbringen von Werken, sondern ursprünglich-phänomenologisch die Selbststeigerung des Lebens. Im Bedürfen empfängt die absolute Subjektivität des Menschen dieses Leben und will es in allem wiedererkennen, was besonders auch für die Ökonomie maßgeblich ist. In Abhebung von hermeneutischen, historischen, soziologischen oder "postmodernen" Sichtweisen der Kultur wird so ein originaler Beitrag zur "Interkulturalität" und "Wirtschaftskultur" geleistet Kurt Röttgers, Peter Koslowski (herausgeber) ; Mit Beiträgen Von H. Busche ... [et Al.]. Papers Presented At The 3rd Arbeitstagung Of The Auschuss Wirtschaftsethik Of The Allgemeine Gesellschaft Für Philosophie In Deutschland Held 2000 In Hagen. Includes Bibliographical References. Peter Koslowski ; Yunquan Chen (hrsg.). Includes Bibliographical References And Index. Rolf Kühn. Includes Bibliographical References (p. [213]-233) And Indexes.