Talentmarketing : Strategien für Job-Search, Selbstvermarktung und Fallmanagement

Auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft gewinnt die Stärkung der Eigenverantwortung des Arbeitsuchenden neben beruflicher Flexibilität und regionaler Mobilität zunehmend an Bedeutung. Mit einer individuellen Selbstvermarktungsstrategie werden Fertigkeiten, Wissen, übertragbare Fähigkeiten und Talente aktiviert. Für das neue Fallmanagement bei Arbeitsagenturen, Kommunen und Landkreisen ist Talentmarketing ein wichtiger und integrativer Bestandteil. Franz Egle und Walter Bens präsentieren in ihrem Lehrbuch eine vielfach erprobte Methode des "Talentmarketing". Arbeitsuchende können mit der engpasskonzentrierten Strategie (EKS) und einer Zielgruppenkurzbewerbung (ZKB) ihr Bewerbungsprofil entscheidend verbessern. Die zweite, erweiterte Auflage des Buches enthält folgende neue Inhalte: · die aktuellen Reformen am Arbeitsmarkt auf der Grundlage der Hartz-Gesetze, · das innovative internet- und telefonbasierte Arbeitsvermittlungstool sowie · die Kompetenzbilanzierung als Grundlage der Selbstvermarktungsstrategie. "Talentmarketing" wendet sich an Fallmanager und Vermittler in den Agenturen für Arbeit sowie bei ihren Systempartnern, an Studenten und Dozenten der Wirtschafts- und Sozialwissenschaft mit dem Schwerpunkt Arbeitsmarkt und an Dozenten von Aus- und Weiterbildungsunternehmen. Es wendet sich ferner an Arbeitsuchende, die ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Talente zu einem attraktiven Bewerberangebot bündeln wollen. Prof. Dr. Franz Egle lehrt Arbeitsmarktpolitik an der FH-Arbeit der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim. Er hat an der Zielkonzeption für die neuen Job Center und deren Vermittlungsstrategien mitgewirkt und führt Seminare über neue Job-Search-Strategien im In- und Ausland durch. Walter Bens, Diplom-Verwaltungs-wirt, lehrt Arbeitsvermittlung an der FH-Arbeit der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim und leitet seit mehreren Jahren Seminare zum Thema Selbstvermarktung. Front Matter....Pages I-XVII Grundzusammenhänge des Arbeitsmarktes....Pages 1-89 Strategiebereiche der Arbeitsmarktpolitik....Pages 91-184 T@lentMarketing....Pages 185-221 Berufsbiografien und Kompetenzen für berufliche Transferprozesse....Pages 223-248 Selbstvermarktung: Definition und Abgrenzung....Pages 249-253 Rahmenbedingungen für die Nutzung der Selbstvermarktungsstrategie....Pages 255-262 Umsetzung der EKS mit der Selbstvermarktungsstrategie....Pages 263-277 Formen der aktiven Selbstvermarktung....Pages 279-300 Datenquellen zur Recherche der Firmenadressen....Pages 301-303 Selbstvermarktung im Rahmen von Outplacement....Pages 305-307 Voraussetzungen für beruflichen Erfolg....Pages 309-312 Tipps für die Umsetzung der Strategie....Pages 313-315 Summary und Resümee....Pages 317-321 Stellenmärkte im Internet....Pages 323-337 Back Matter....Pages 339-354 Mit Hilfe eines zielgerichteten und individuellen Talentmarketings wird - von den Autoren bereits vielfach erprobt - dem Stellensuchenden und auch dem Arbeitsvermittler ein neuer Weg aufgezeigt. Die zweite, erweiterte Auflage des Buches enthält die aktuellen Reformen am Arbeitsmarkt auf der Grundlage der Hartz-Gesetze, das innovative internet- und telefonbasierte Arbeitsvermittlungstool sowie die Kompetenzbilanzierung als Grundlage der Selbstvermarktungsstrategie.