Studium Und Karriere: Karriere- Und Berufsplanung, Erfolg Und Work-Life-Balance (German Edition)

Ratgeber für Studierende, für Personalverantwortliche und für alle, die Karriere machen wollen. Dabei werden keine Patentrezepte präsentiert, sondern bestehende Abhängigkeiten und Wechselwirkungen analysiert und dargestellt. Kapitel I: Studium und Karriere - was verbirgt sich hinter dem Begriff? 1. Aktualität und zahlreiche Diskussions-Facetten der Begriffe Studium und Karriere 2. Wandel der Ausbildungs- und Hochschullandschaft 2.1 Deutsches Ausbildungs- und Hochschulwesen - bisher ein Garant für hohen Lebensstandard und Karrierechancen der „Deutschland AG“ 2.2 Struktur des Bildungssystems und Entwicklung der Hochschulen - Ausbildungswege für eine zukünftige Karriere 2.2.1 Hochschulen im deutschen Bildungssystem 2.2.2 Historische Wurzeln und Entwicklung der deutschen Hochschulen 2.2.3 Herausbildung und Etablierung von Hochschularten 2.2.4 Studienformen und Studienreformen 3. Berufs- und Karrierebegriff im Wandel 3.1 „Akademiker“-Beruf, Job und Tätigkeiten 3.2 Was lässt sich aus Lexika-Definitionen über Karriere lernen? 3.3 Berufliche Karriere - was ist das? 3.4 Muss der Karrierebegriff neu definiert werden? 3.5 Beispiele individueller Karrierewege 3.6 Karrierewege und Einflussfaktoren auf den Karriereprozess 4. Wechselwirkung von Karriere und Prestige 5. Fazit Kapitel II: Herausforderungen aus Umweltdynamik und Arbeitsweltwandel 1. Wissen über die Arbeitswelt 2000 als Basis der Karriereplanung 2. Gesellschaftliche und wirtschaftliche Trends 2.1 Globalisierung 2.2 Neue Branchenstruktur 2.3 Wirtschafts- und Technologiezyklen 2.4 IT-Gesellschaft 2.5 Wandel der Arbeitswerte und die Notwendigkeit lebenslangen Lernens 2.6 Die Arbeitswelt der Zukunft: Folgerungen für Unternehmen 2.7 Die Arbeitswelt der Zukunft: Folgerungen für den Einzelnen 3. Entwicklung des Arbeitsmarktes 3.1 Arbeitsmarkt für Akademiker 3.2 Berufsperspektiven der Studierenden 4. Auswirkungen auf Unternehmen 4.1 Analyse der veränderten Umweltbedingungen 4.1.1 Gesellschaft 4.1.2 Technologie 4.1.3 Wirtschaft 4.1.4 Politik 4.2 Adaption und Positionierung von Unternehmen als Reaktion auf veränderte Rahmenbedingungen 4.2.1 Markt und Marketing 4.2.2 Unternehmensform und Organisation 4.2.3 Personalwirtschaft 4.3 Fazit Kapitel III: Anforderungen an Mitarbeiter und Personalmanagement 1. Einführung 2. Welche Anforderungen werden heutzutage an Mitarbeiter gestellt? 2.1 Fachkompetenz 2.2 Methodenkompetenz 2.3 Sozialkompetenz/emotionale Intelligenz 2.4 Schlüsselqualifikationen 2.5 Biographische Anforderungen 3. Auswirkungen auf das Personalmanagement in Unternehmen 3.1 Strategien und Wege der Personalakquisition und -Auswahl 3.1.1 Personalbeschaffung - intern und extern 3.1.2 Methoden der Bewerberauswahl 4. Erwartungshaltung der Absolventen/Bewerber an den zukünftigen Arbeitgeber 5. Erwartungshaltung der Unternehmen an die Absolventen 6. Fazit Kapitel IV: Karriereplanung und Karrierestrategie vor und während des Studiums: Handlungsparameter im Spannungsfeld von Unternehmen, Hochschulen und Studierenden 1. Vorausschauende Karriere-und Lebensplanung 1.1 Erwachsenen-Zyklus und Kenntnis der Karrierestufen 1.2 Persönliche Erfolgspyramide zur Karriereplanung 1.3 Das persönliche Leitbild 2. Studium - Karrieregarantie und ein Weg zum Lebensglück? 3. Berufs- und Karriereplanung durch Wahl und Gestaltung des Studiums 3.1 Studienplanung vor Aufnahme des Studiums 3.1.1 Studienangebote deutscher Hochschulen im Jahr 2000 3.1.2 Hochschulranking - eine Entscheidungshilfe bei der Qual der Hochschulwahl? 3.1.3 Einbeziehung der unterschiedlichen Organisationsform der einzelnen Hochschulen bei der persönlichen Wahl der Hochschule 3.1.4 Wahl der Fachrichtung bzw. des Studiengangs 3.2 Studienplanung während des Studiums 3.2.1 Fächerkombination und Projektstudium 3.2.2 Praxissemester, absolvierte Praktika und Ferienjobs 3.2.3 Zusatzqualifikationen 3.2.4 Engagement innerhalb und außerhalb der Hochschule 3.2.5 Ergebnisse im Studium : Diplomarbeit, Examensnote und Studiendauer 3.3 Weiterqualifikation während und nach dem Studium 3.3.1 Weitere Qualifikationen durch Zusatzstudiengänge 3.3.2 Zweitstudium 3.3.3 Promotion oder MBA? 4. Aktive Karriere- und Bewerbungsstrategien 4.1 Aktive Strategien führen eher zum Erfolg 4.2 Auf- und Ausbau von Netzwerken und Vitamin B Kapitel V: Karriere - ein Prozess mit Höhen und Tiefen 1. Berufsorientierung unter Berücksichtigung von Umweltfaktoren und persönlicher Aspekte 1.1 Nicht selbstbestimmbare Einflussfaktoren 1.2 Abwägen zwischen Karriere- und Freizeitorientierung 1.3 Lohn und Preis der beruflichen Karriere 1.4 Karrieremöglichkeiten zwischen Laufsteg und Labor 1.5 Wünsche der Studierenden und mögliche Tätigkeitsfelder sowie Organisationsformen 1.5.1 Einstieg als abhängig Beschäftigter 1.5.2 Selbständigkeit oder freier Mitarbeiter - eine Alternative? 2. Formen des Berufseinstiegs und Perspektiven 2.1 Direkteinstieg und Training-on-the-job 2.2 Einstieg als Trainee 2.3 Einstieg als Assistent 2.4 Der Start im Ausland 2.5 Vergleich der verschiedenen beruflichen Einstiegsformen 2.6 Einstiegsgehälter 3. Karriereprozess - Vom Berufseinstieg bis zur Pensionierung 3.1 Der Berufseinstieg (Erster Job) 3.2 Stellenwechsel - Karriere ohne Firmenwechsel? 3.3 Ohne Auslandseinsatz keine Karriere? 3.3.1 Auslandserfahrung vor Berufseinstieg 3.3.2 Auslandseinsatz während des Berufslebens - Ziele, Dauer, Gefahren 3.4 Karrierebremsen 3.4.1 Geschlecht 3.4.2 Angst 3.4.3 Jungseniorenalter 3.5 Das Ende einer Karriere 3.5.1 Abstellgleis oder Brücke zu neuen Ufern? 3.5.2 Das endgültige Finale Kapitel VI: Kritische Reflexionen und Tipps zu Studium, Beruf und Karriere 1. Keine Patentrezepte, sondern Tipps zum Erfolg 2. Ausgewählte Expertenmeinungen zu Studium und Karriere 2.1 Gesamtüberblick der beteiligten Firmen und Experten 2.2 Ausgewählte Unternehmens- und Expertendarstellungen Arthur Andersen Bahlsen BARMER ERSATZKASSE Deutz AG EKO Stahl GmbH GILLARDON financial software GmbH Glaxo Wellcome IBM Ingenieurbüro Nehls GmbH KIND GmbH & Co. KG Kratzer Automation AG ME-LE Holding GmbH & Co. Beteiligungsfuhrungs- u. Dienstleistungs KG Metallbau GmbH Rügen MLP Private Finance (Kurzportrait) RAG Coal International AG Stralsunder Brauerei GmbH TMS Unternehmensberatung AG Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co. KG Winter & Partner Deutsche Gesellschaft für Personalfuhrung e.V. - DGFP 3. Checklisten zur Berufs-und Lebensplanung Abkürzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis Autoren und Herausgeber