Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций

СОДЕРЖАНИЕ......Page 190 Предисловие......Page 3 Введение......Page 4 1.1. Анализ тенденций мирового менеджмента......Page 8 1.2. Особенности становления социально-экономического менеджмента в Украине......Page 22 1.3. Формирование отечественного механизма целевого управления организацией в переходный период......Page 35 2.1. Модель оценки результатов труда на основе учета полезности затрат рабочего времени......Page 48 2.2. Квалиметрическая модель оценки сложности труда специалистов......Page 56 2.3. Оценка затрат труда работников......Page 68 2.4. Модель комплексной оценки результатов и затрат труда работников......Page 76 2.5. Механизм целеориентированной мотивации труда на основе его квалиметрической оценки......Page 86 3.1. Традиционный и современные подходы к аттестации персонала в организациях......Page 106 3.2. Квалиметрический подход к периодической оценке персонала на отечественных предприятиях......Page 123 3.3. Комплексная квалиметрическая оценка специалистов и руководителей при их аттестации......Page 134 4.1. Организация служб управления персоналом на основе целевого подхода......Page 145 4.2. Целевой подход к социальному развитию трудового коллектива......Page 153 4.3. Стратегия самоорганизации персонала в рамках целевого управления предприятием......Page 168 Заключение......Page 183 Список использованной и рекомендуемой литературы......Page 186