Screening psychischer Arbeitsbelastung: Ein Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung (German Edition)

Arbeitsbedingte psychische Erkrankungen sind in den letzten 10 Jahren zu den häufigsten Ursachen für Fehlzeiten und Erwerbsminderungsrenten geworden. Im Mittelpunkt des Buches stehen die detaillierte Beschreibung eines psychologischen Verfahrens zur qualitätsgesicherten, effizienten und praktikablen Analyse und Beurteilung psychischer Belastungsfaktoren in Arbeitsprozessen. Aus den Ergebnissen werden Hinweise für bedingungs- und personenbezogene gesundheitsförderliche Maßnahmen abgeleitet. Das Instrument hat sich bei Gefährdungsbeurteilungen in Unternehmen aller Größen und Branchen bewährt, es ermöglicht, Schwachstellen in der Gestaltung von Arbeitssituationen zu identifizieren sowie komplexe Beziehungen zwischen Arbeitsinhalt, Arbeitsbedingungen und deren Folgen wissenschaftlich aufzuklären. Vorwort 5 Inhaltsverzeichnis 8 1 Einführung 10 Literatur 12 2 Psychische Belastung, psychische Beanspruchung und Beanspruchungsfolgen 13 2.1 Psychische Belastung 15 2.2 Psychische Beanspruchung 19 2.3 Beanspruchungsfolgen 20 2.3.1 Kurzfristige Folgen psychischer Beanspruchung 21 2.3.2 Langfristige Folgen psychischer Beanspruchung 21 2.4 Modelle zur Erklärung des Zusammenhangs zwischen psychischer Belastung und gesundheitlichen Folgen 24 2.4.1 Auftrags-Auseinandersetzungs-Konzept 24 2.4.2 Belastungs-Beanspruchungs-Modell 25 2.4.3 Arbeitsanforderungs-Tätigkeitsspielraum-Modell oder Job Demand Control Model (JDC) 25 2.4.4 Gratifikationskrisenmodell oder Effort Reward Imbalance Model (ERI) 26 2.4.5 Arbeitsanforderungs-Arbeitsressourcen-Modell oder Job Demands-Ressources-Modell 27 2.4.6 Wertung 27 Literatur 28 3 Methoden 30 3.1 Methodische Zugänge 31 3.1.1 Analyse der psychischen Belastung 31 3.1.2 Analyse der psychischen Beanspruchung 38 3.1.3 Analyse der negativen Beanspruchungsfolgen 40 3.2 Zur Qualitätsbeurteilung der methodischen Zugänge 41 3.2.1 Objektivität von Verfahren 42 3.2.2 Reliabilität von Verfahren 42 3.2.3 Validität von Verfahren 44 3.3 Schlussfolgerungen für das methodische Vorgehen 45 Literatur 47 4 Das Screening psychischer Arbeitsbelastung (SPA) 50 4.1 Ziele und Konzept des SPA 51 4.2 Grundlagen des SPA 53 4.3 Struktur des SPA 54 4.3.1 SPA-S 54 4.3.2 SPA-P1 und SPA-P2 55 4.3.3 SPA-W 56 4.3.4 Abbildung von Ressourcen im SPA 57 Literatur 58 5 Qualität des Verfahrens Screening psychischer Arbeitsbelastung (SPA) 60 5.1 Objektivität des SPA 62 5.2 Reliabilität des SPA 63 5.3 Validität des SPA 65 5.4 Zusammenhänge zwischen den Verfahrensteilen 67 Literatur 68 6 Einsatz des Verfahrens 69 6.1 Vorbereitung 71 6.2 Durchführung 73 6.3 Auswertung 73 6.3.1 Allgemeines Vorgehen 74 6.3.2 Auswertung des SPA-S 76 6.3.3 Auswertung des SPA-P1 77 6.3.4 Auswertung des SPA-P2 78 6.3.5 Auswertung des SPA-W 80 7 Von der Beurteilung psychischer Belastung zur Ableitung von Maßnahmen 81 7.1 Allgemeines Vorgehen zur Ableitung von Veränderungsmaßnahmen 82 7.2 Interventionsansätze 83 7.2.1 Bedingungsbezogene Interventionen 84 7.2.2 Personenbezogene Interventionen 85 7.2.3 Kombination bedingungs- und personenbezogener Interventionen 86 7.3 Ableitung des Interventionsbedarfs aus den Ergebnissen des SPA 87 7.3.1 Gesamtverfahren 87 7.3.2 Verfahrensteile SPA-S, SPA-P1, SPA-P2 und SPA-W 88 7.3.3 Analysebereiche und Einzelitems 89 7.4 Einbindung in das Gesundheitsmanagement 91 Literatur 92 8 Resümee 93 9 Darstellung des vollständigen Verfahrens SPA 96 9.1 SPA-S 97 9.2 SPA-P 101 9.2.1 Fragebogen SPA-P1 und SPA-P2 102 9.2.2 Auswerteschablonen SPA-P1 und SPA-P2 109 9.3 SPA-W 116 Serviceteil 119 Stichwortverzeichnis 120 Arbeitsbedingte psychische Erkrankungen sind in den letzten 10 Jahren zu den häufigsten Ursachen für Fehlzeiten und Erwerbsminderungsrenten geworden. Im Mittelpunkt des Buches stehen die detaillierte Beschreibung eines psychologischen Verfahrens zur qualitätsgesicherten, effizienten und praktikablen Analyse und Beurteilung psychischer Belastungsfaktoren in Arbeitsprozessen. Aus den Ergebnissen werden Hinweise für bedingungs- und personenbezogene gesundheitsförderliche Maßnahmen abgeleitet. Das Instrument hat sich bei Gefährdungsbeurteilungen in Unternehmen aller Größen und Branchen bewährt, es ermöglicht, Schwachstellen in der Gestaltung von Arbeitssituationen zu identifizieren sowie komplexe Beziehungen zwischen Arbeitsinhalt, Arbeitsbedingungen und deren Folgen wissenschaftlich aufzuklären. Der Inhalt theoretische Grundlagen des Belastungs-Beanspruchungs-Prozesses in der Erwerbsarbeit Erkenntnisse über den Zusammenhang zwischen psychischer Belastung und Gesundheit methodische Zugänge zur Analyse von Belastungs-Beanspruchungs-Prozessen Inhalt, Struktur und Gütekriterien des Instruments Screening psychischer Arbeitsbelastung-SPA Vorschriften und Empfehlungen zur Anwendung und Auswertung des SPA Die Zielgruppen Arbeitspsychologen, Arbeitsmediziner Management, Personalverantwortliche, Arbeitsschutzfachkräfte Personalvertretungen Mitarbeiter von Unfallversicherungsträgern und des staatlichen Arbeitsschutzes Betriebswirte, Ingenieure und Techniker, die Arbeitsstätten projektieren Die Autoren Prof. Dr. rer. nat. habil. (i. R.) Anna-Marie Metz war Leiterin des Lehrbereichs Arbeits- und Organisationspsychologie der Humanwissenschaftlichen Fakultät der Universität Potsdam. Prof. Dr. rer. nat. habil. (i. R.) Heinz-Jürgen Rothe war im gleichen Lehrbereich tätig Front Matter....Pages I-X Einführung....Pages 1-3 Psychische Belastung, psychische Beanspruchung und Beanspruchungsfolgen....Pages 5-21 Methoden....Pages 23-42 Das Screening psychischer Arbeitsbelastung (SPA)....Pages 43-52 Qualität des Verfahrens Screening psychischer Arbeitsbelastung (SPA)....Pages 53-61 Einsatz des Verfahrens....Pages 63-74 Von der Beurteilung psychischer Belastung zur Ableitung von Maßnahmen....Pages 75-86 Resümee....Pages 87-89 Darstellung des vollständigen Verfahrens SPA....Pages 91-113 Back Matter....Pages 115-116 Metodo per la valutazione del rischio da stress da lavoro. Esame (Screening) dei carichi psichici lavorativi nel procedimento della valutazione dei rischi per la salute