Resultados Científicos de la Investigación Multidisciplinaria desde la Perspectiva Ética 1

El presente manuscrito es resultado de investigaciones multidisciplinarias bajo diferentes perspectivas científicas-académicas, mediante la confrontación de criterios de diferentes autores bajo un enfoque descriptivo que señala la importancia de ética en varios escenarios actuales como son la discriminación del trabajo dentro del caso de estudio en Santo Domingo, se resalta la importancia de los principios éticos en los negocios globales, se analiza la perspectiva ética de la publicad en empresas ecuatorianas bajo un enfoque de responsabilidad social, se aborda temáticas como la ética laboral desde la perspectiva de un mercado cambiante, al igual que la ética en organizaciones sociales y por último se abordan el tema el impacto del comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones empresariales. Estos estudios se realizan desde una mirada científica y se la acerca a la realidad ecuatoriana. El mundo de los negocios se encuentra conformado por un sistema de mercado donde los participantes conformar una gran red para intercambiar sus productos o servicios, sin embargo, debido al constante cambio de la oferta y demanda, los distintos emprendimientos tanto como las empresas deben adoptarse para obtener financiamiento, mejorar sus prácticas, innovar en aspecto tecnológico e incluso lanzar negocios nuevos, etc. El objetivo del artículo es analizar la forma en la que se relaciona la ética junto a los sistemas de mercado, debido al cambio que existe en el medio laboral donde se interconectan todos los actores, funciones y temas de un subsector de productos. Se aplica la metodología revisión bibliográfica en base a publicaciones registradas de los artículos que incluyen criterios de mercado laboral, ética y sistemas de mercado para proporcionar elementos constructivos sobre la forma en que se evidencian los cambios laborales en la ciudad de Quito. Los resultados se organizan en dos partes. primero, se considera un análisis conceptual de los actores y la utilidad de su compromiso teórico; luego se pone el acento en la definición de los aportes de la ética empresarial a esta teoría. Al concluir se evidencia que debe existir un concepto de ética basado en la confianza, cooperación entre la empresa y sus grupos de intereses, además de la responsabilidad de gestión en un mercado donde existe un constante es necesario se apliquen normativas, reconocimientos y sanciones para quienes infringen leyes, estafas al consumidor, defraudaciones a accionistas, engaños contables, etc Debido a la importancia que contrae el comportamiento organizacional representando un eje dinamizador para la eficiencia en una empresa, es necesario considerar la forma en la cual se desarrollan los individuos dentro del área de trabajo, puede ser favorable o no favorable según la situación en la que se maneje el caso. Por consiguiente, el objetivo de la investigación es analizar el impacto que tiene el comportamiento de los colaboradores internos dentro de las organizaciones a fin de convertirse en una llave maestra para alcanzar un liderazgo eficaz. La metodología aplicada es de carácter descriptiva, en la cual se recolecta información mediante datos bibliográficos para brindar interpretación del comportamiento de las personas en sus ambientes de trabajo a través del método analítico. Se encuentra que las entidades a fin de seguir siendo competitivas recurren a medidas para reducir sus costos mediante reingeniería en sus procesos y despidos de personal, lo cual impacta en la mente de los colaboradores al caer en un ambiente de incertidumbre quitando el sentido de pertenencia de los miembros de la organización. Finalmente se concluye que mayor responsabilidad recae sobre los altos mandos, al tener como deber implementar métodos orientados a los pensamientos y forma de actuar de los trabajadores, los cuales aporten positivamente al ambiente organizacional para hacer sentir realizados a los colaboradores internos The business world is made up of a market system where participants form a large network to exchange their products or services, however, due to the constant change in supply and demand, the various enterprises and companies must adopt to obtain funding, improve their practices, innovate in technological aspect and even launch new businesses, etc. The objective of the article is to analyze the way in which ethics is related to market systems, due to the change that exists in the working environment where all the actors, functions and issues of a sub-sector of products are interconnected. The bibliographic review methodology is applied based on registered publications of articles that include criteria of labor market, ethics and market systems to provide constructive elements on the way in which labor changes are evidenced in the city of Quito. The results are organized in two parts. first, a conceptual analysis of the actors and the usefulness of their theoretical engagement is considered; then emphasis is placed on defining the contributions of business ethics to this theory. In conclusion, it is evident that there must be a concept of ethics based on trust, cooperation between the company and its stakeholders, in addition to management responsibility in a market where there is a constant need for regulations, recognition and sanctions for those who violate laws, consumer fraud, shareholder fraud, accounting fraud, etc Los seres humanos son entes naturalmente sociables que necesitan relacionarse con otras personas a lo largo de la vida, en este transcurso conocen a quienes comparten ideas, gustos y se vuelve importantes dentro de su día a día, pero también se atraviesan momentos complicados donde se es incapaz de cuidarse a sí mismo y necesita a los demás para vivir al depender de la debilidad humana, lo que se conoce como la ética del cuidado. El objetivo del artículo es identificar la manera en que cual la ética del cuidado interviene en las organizaciones sociales, desde las que van del ámbito público, privado, religioso o cualquier tipo de personas con las que se tiene relación. La metodología aplicada es de revisión bibliográfica con carácter cualitativo cuya finalidad es pasar de lo inductivo a deductivo para comprender la forma de describir las cualidades y características dentro de las organizaciones sociales. En el análisis se puede apreciar que existen organizaciones en el país las cuales brindan servicios gratis a beneficio de las personas en situación de vulnerabilidad con principios a seguir, pero los mismos no son cumplidos en totalidad por la poca ética entre algunos miembros dando lugar a acciones corruptas. Finalmente se concluye que las organizaciones sociales fomentan el valor de la ética mediante el reconocimiento de mejoras a través del respeto, igualdad, solidaridad y justicia Índice Resumen Capítulo 1 La discriminación del trabajo desde una perspectiva ética, caso de estudio en la Provincia de Santo Domingo Resumen Palabras clave Abstract Key words Introducción Metodología Resultados Discusión Conclusión Referencias bibliográficas Capítulo 2 Importancia de los principios éticos en los negocios globales Resumen Palabras clave Abstract Key words Introducción Metodología Resultados Discusión Conclusión Referencias bibliográficas Capítulo 3 La ética publicitaria de las empresas ecuatorianas como responsabilidad social de los grupos de interés Resumen Palabras clave Abstract Key words Introducción Metodología Resultados Discusión Conclusión Referencias bibliográficas Capítulo 4 La ética y los sistemas de mercado frente al constante cambio laboral en la ciudad de Quito Resumen Palabras clave Abstract Key words Introducción Metodología Resultados Discusión Conclusión Referencias bibliográficas Capítulo 5 La ética del cuidado dentro de las organizaciones sociales Resumen Palabras clave Abstract Key words Introducción Metodología Resultados Discusión Conclusión Referencias bibliográficas Capítulo 6 El impacto del comportamiento de los individuos en las organizaciones Resumen Palabras clave Abstract Key words Introducción Metodología Resultados Discusión Conclusión Referencias bibliográficas Due to the importance of organizational behavior, which represents a dynamizing axis for the efficiency of a company, it is necessary to consider the way in which individuals develop within the work area, which can be favorable or unfavorable depending on the situation in which the case is handled. Therefore, the objective of the research is to analyze the impact that the behavior of internal collaborators has within the organizations in order to become a master key to achieve an effective leadership. The methodology applied is descriptive in nature, in which information is collected through bibliographic data to provide interpretation of the behavior of people in their work environments through the analytical method. It is found that in order to remain competitive, entities resort to measures to reduce their costs by reengineering their processes and personnel layoffs, which impacts on the minds of employees by falling into an atmosphere of uncertainty, removing the sense of belonging of the members of the organization. Finally, it is concluded that greater responsibility falls on top management, whose duty it is to implement methods oriented to the thoughts and actions of workers, which contribute positively to the organizational environment to make internal collaborators feel fulfilled Human beings are naturally sociable entities that need to interact with other people throughout life, in this course they meet those who share ideas, tastes and become important in their day to day life, but they also go through complicated moments where it is unable to take care of himself and needs others to live by depending on human weakness, which is known as the ethic of care. The objective of the article is to identify the way in which the ethics of care intervenes in social organizations, from those that range from the public, private, religious spheres or any type of person with whom one has a relationship. The applied methodology is a qualitative bibliographic review whose purpose is to go from inductive to deductive to understand how to describe the qualities and characteristics within social organizations. In the analysis you can see that there are organizations in the country which provide free services for the benefit of people in vulnerable situations with principles to follow, but they are not fully complied with due to the lack of ethics among some members, giving rise to actions corrupt. Finally, it is concluded that social organizations promote the value of ethics by recognizing improvements through respect, equality, solidarity and justice