Privatisierung Der Arbeitslosenversicherung: Ein Konzept Für Deutschland (kieler Studien - Kiel Studies) (german Edition)

In dem Buch wird ein System privater Arbeitslosenversicherungen entwickelt, das Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleicherma?en Anreize zur Verminderung von Arbeitslosigkeit gibt. Der ?bergang zu diesem anreizkompatiblen System wird Arbeitnehmer oder Arbeitgeber nicht schlechter stellen als zuvor. F?r Arbeitnehmer wird ein Modell zur Bestimmungdes individuellen Risikos und der darauf basierenden individuellen Pr?mien bei alternativen Leistungen privater Arbeitslosenversicherungen entworfen. F?r die Arbeitgeberseite wird eine modifizierte Form des amerikanischen "experience rating" vorgeschlagen: Die H?he des Arbeitgeberbeitrags wird an das Entlassungsverhalten gekoppelt, um ?ber R?ckkopplungseffekte Besch?ftigungsanreize zu geben. Simulationsanalysen f?r Deutschland zeigen, dass das im Buch entwickelte System die Arbeitslosigkeit auf Dauer verringern hilft sowie die Kosten der Arbeitslosenversicherung und damit die Versicherungsbeitr?ge senken wird. Inhaltsverzeichnis......Page 7 1.1 Vorbemerkungen......Page 16 1.2.1 Kernelemente der deutschen Arbeitslosenversicherung......Page 20 1.2.2 Effizienzanalysen zur deutschen Arbeitslosenversicherung......Page 26 2.1 Ein anreizkompatibles System der Arbeitslosenversicherung: Das Trennsystem......Page 34 2.1.1 Die Arbeitnehmerseite: Private Arbeitslosenversicherungen......Page 35 2.1.2 Die Arbeitgeberseite: Der Arbeitslosenversicherungsfonds......Page 55 2.1.3 Zum Regulierungsbedarf des Trennsystems......Page 60 2.1.4 Der Übergang zum Trennsystem......Page 72 2.2 Die beiden Kernprobleme privater Arbeitslosenversicherungen......Page 73 2.2.1 Das Problem der Versicherbarkeit des Arbeitslosigkeitsrisikos......Page 74 2.2.2 Das Problem der Zwangsmitgliedschaft......Page 86 3.1 Historische Erfahrungen mit der Arbeitslosenversicherung in Deutschland......Page 95 3.1.1 Das Kaiserreich......Page 96 3.1.2 Die Weimarer Republik......Page 103 3.1.3 Das Deutsche Reich zwischen 1933 und 1939......Page 108 3.1.4 Die Bundesrepublik Deutschland nach 1949......Page 110 3.1.5 Lehren aus der Geschichte?......Page 115 3.2 Internationale Erfahrungen mit der Arbeitslosenversicherung......Page 118 3.2.1 Die Arbeitslosenversicherung in den Ländern der EU-15......Page 119 3.2.2 Die Arbeitslosenversicherung in den Vereinigten Staaten......Page 124 3.2.3 Lehren aus den internationalen Erfahrungen......Page 136 3.3.1 Die deutsche Diskussion......Page 138 4.1 Ein Überblick über das Trennsystem......Page 154 4.2.1 Zur Struktur der Arbeitslosigkeit in Deutschland: Eine Momentaufnahme des Jahres 2000......Page 156 4.2.2 Das individuelle reale Arbeitslosigkeitsrisiko......Page 164 4.2.3 Das individuelle monetäre Arbeitslosigkeitsrisiko und das Arbeitslosengeld......Page 172 4.2.4 Ein Fazit......Page 177 4.3 Kosten und Erträge des Trennsystems: Simulationsrechnungen......Page 178 4.3.1 Effizienzgewinne durch private Arbeitslosenversicherungen......Page 179 4.3.2 Effizienzgewinne durch Beschäftigungsanreize für Arbeitgeber......Page 192 4.3.3 Ein Fazit......Page 201 5.1.1 Zu den vermeintlichen Vorzügen der bestehenden Arbeitslosenversicherung......Page 203 5.1.2 Zur fehlenden Eignung privater Arbeitslosenversicherungen für das deutsche Sozialsystem......Page 205 5.1.3 Zur Kritik an der Rolle der Arbeitgeber im Trennsystem......Page 210 5.2 Zusammenfassung und wirtschaftspolitische Schlussfolgerungen......Page 212 6 Anhang......Page 217 7 Literaturverzeichnis......Page 325 A......Page 341 E......Page 343 M......Page 344 S......Page 345 V......Page 346 Z......Page 347 In dem Buch wird ein System privater Arbeitslosenversicherungen entwickelt, das Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen Anreize zur Verminderung von Arbeitslosigkeit gibt. Der Übergang zu diesem anreizkompatiblen System wird Arbeitnehmer oder Arbeitgeber nicht schlechter stellen als zuvor. Für Arbeitnehmer wird ein Modell zur Bestimmungdes individuellen Risikos und der darauf basierenden individuellen Prämien bei alternativen Leistungen privater Arbeitslosenversicherungen entworfen. Für die Arbeitgeberseite wird eine modifizierte Form des amerikanischen "experience rating" vorgeschlagen: Die Höhe des Arbeitgeberbeitrags wird an das Entlassungsverhalten gekoppelt, um über Rückkopplungseffekte Beschäftigungsanreize zu geben. Simulationsanalysen für Deutschland zeigen, dass das im Buch entwickelte System die Arbeitslosigkeit auf Dauer verringern hilft sowie die Kosten der Arbeitslosenversicherung und damit die Versicherungsbeiträge senken wird. In dem Buch wird ein System privater Arbeitslosenversicherungen entwickelt, das Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermassen Anreize zur Verminderung von Arbeitslosigkeit gibt.