Prekäre Gleichstellung: Geschlechtergerechtigkeit, soziale Ungleichheit und unsichere Arbeitsverhältnisse in der Wissenschaft (German Edition)

Der vorliegende Band nimmt Wechselbeziehungen zwischen Gleichstellungspolitiken, strukturellen Diskriminierungsformen und prekären Arbeitsverhältnissen in der neoliberalen Hochschule in den Blick. Die Arbeits- und Lebenssituation von Wissenschaftler\_innen hat sich in den vergangenen zwei Jahrzehnten tief greifend verändert. Die fortschreitende Ökonomisierung von Hochschulen und anderen Wissenschaftsorganisationen hat zu einer Zuspitzung von Wettbewerb und Konkurrenz geführt, die sich auch auf die Arbeits- und Wissenschaftskultur auswirkt. Insbesondere der akademische Mittelbau ist von einer verschärften Prekarisierung wissenschaftlicher Arbeitsverhältnisse und Laufbahnen betroffen. Zeitgleich lässt sich eine verstärkte Institutionalisierung von Gleichstellungs- und Diversitypolitiken in der Wissenschaft beobachten. Doch während an den hiesigen Universitäten heute mehr Frauen als je zuvor studieren, promovieren und wissenschaftliche Laufbahnen einschlagen, wirken strukturelle gruppenbezogene Benachteiligungen und Diskriminierungsformen fort. Die Ökonomisierung und Prekarisierung wissenschaftlicher Arbeit sowie die Thematisierung von Geschlechterungleichheit, institutionellem Rassismus und sozialer Selektivität in der Wissenschaft haben in den vergangenen Jahren als Einzelphänomene Aufmerksamkeit erfahren, wurden bislang jedoch nur selten systematisch in Bezug zueinander untersucht. Die Herausgeber\_innen Dr. Mike Laufenberg ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Zentrum für interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung an der Technischen Universität Berlin. Dr. Martina Erlemann ist Maria-Göppert-Mayer-Gastprofessorin für Technik & Gender an der Hochschule Emden/Leer. Maria Norkus ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie der Technischen Universität Berlin. Grit Petschick ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Chemie der Technischen Universität Berlin. Vorwort 5 Inhaltsverzeichnis 8 Verzeichnis der Autorinnen und Autoren 10 Prekäre Gleichstellung – Eine Einleitung 15 1 Ökonomisierung und Prekarisierung der Wissenschaft 16 2 Soziale Ungleichheiten und Geschlechterverhältnisse 20 3 Gleichstellungspolitik und Ökonomisierung 23 4 Das Projekt genderDynamiken und die Entstehung des Sammelbandes 26 5 Wissenschaft und Hochschule als sozial umkämpfte Formationen 29 6 Zu den Beiträgen 31 Literatur 35 Teil I Gleichstellung und Diskriminierungen 39 Prekäre Gleichstellungspolitiken in der unternehmerischen Universität im europäischen Vergleich 40 1 Die unternehmerische Universität und Gleichstellungspolitiken 41 2 Universitäten als Organisationen mit widersprüchlichen und Ungleichheit generierenden Anforderungen 43 3 Gleichstellungspolitische Varianten der unternehmerischen Universität: Beispiele aus Großbritannien, Schweden, Deutschland und Österreich 46 3.1 Großbritannien und Schweden: Verdrängung und bedingte Neujustierung von Gleichstellungsarbeit 48 3.2 Deutschland und Österreich: Wettbewerb macht den Unterschied 52 4 Fazit: Gleichstellungspolitische Varianten mit je eigenem Chancen- und Risikoprofil 55 Literatur 58 Frauenförderung versus ‚Gerechtigkeit‘? Verhandlungen von Gleichstellungspolitik in außeruniversitären Forschungseinrichtungen 62 1 Der Wandel gleichstellungspolitischer Programmatiken 64 2 Geschlechterverteilungen und Gleichstellungspolitik in der außeruniversitären Forschung: Prekäre Postdoc-Phase 66 3 Gleichstellungskulturen, Geschlechterbilder und Gleichstellungsdiskurse 71 4 Gleichstellungspolitik in der Kritik: Beobachtungen aus der außeruniversitären physikalischen Forschung 73 4.1 Gleichstellungsmaßnahmen im Institutsalltag: Zwischen Unwissenheit, Optimismus und Skepsis 73 4.2 Einstellungspolitik im Zeichen der Gleichstellung: Sorge um die Benachteiligung von Männern 76 4.3 Erwartungen und Ansprüche an Gleichstellungspolitik: Delegation der Verantwortung nach außen 84 5 Fazit: Die Wahrnehmung von Gleichstellung als Bevorzugung von Frauen 85 Literatur 88 Rassismuskritik an der Hochschule: Mit oder trotz Diversity-Policies? 92 1 Decolonize the University! 93 2 Die Universität als Master’s House 96 3 Diversity Management an der unternehmerischen Hochschule 98 4 Effekte und Fallstricke dominanter Diversitätspolitiken 103 5 With and against the Master’s Tools 106 Literatur 109 Institutioneller Rassismus und Migrationskontrolle in der neoliberalen Universität am Beispiel der Frauen- und Geschlechterforschung 113 1 Geschlechterforschung: Innerhalb/Außerhalb der neoliberalen Universität 115 2 Weiße nationale (männliche) Eliten und institutioneller Rassismus 118 3 Grenzkontrollen auf dem universitären Campus 123 4 Migrationspolitiken und internationale Wissenschaftler*innen 127 5 Aberkennung spüren: Affekt und institutioneller Rassismus 129 6 Ausblick: Einige Gedanken zum Aufbau einer antirassistischen Universität 133 Literatur 134 Professorinnen in der Exzellenzinitiative – Ungleichheit auf hohem Niveau? 141 1 Führungsfunktionen, Wissenschaft und Geschlecht 144 2 Quantitative Beteiligung von Wissenschaftlerinnen auf der Führungsebene von Exzellenzeinrichtungen 146 3 Geschlechterarrangements in wissenschaftlichen Leitungsgremien 148 3.1 Wie erklären Professorinnen sich ihre Beteiligung als principal investigator? 148 3.2 Funktionen von Professorinnen in Exzellenzeinrichtungen 151 3.3 Wie verstehen sich Professorinnen als ‚maßgeblich Beteiligte‘? 155 4 Symbolischer Profit und/oder operativer ‚Verschleiß‘ – eine Geschlechterfrage? 159 Literatur 161 Nationalität und Geschlecht 165 1 Mobilität und wissenschaftliche Karriere 165 2 Ungleiche Voraussetzungen für Mobilität 169 2.1 Der Glaube an Renommee und Mobilität 169 2.2 Zur Bedeutung von Geschlecht und Gatekeepern 170 2.3 Prekäre Beschäftigungsverhältnisse 172 2.4 Ungleiche nationalstaatliche Einreisebestimmungen 173 2.5 Ungleiche Laborausstattungen und (unterstellte) Ausbildungsunterschiede 173 2.6 Kurze Forschungsaufenthalte, Gäste mit wenig Rechten und Möglichkeiten 176 3 Internationalität und Sprache 177 3.1 Differenzierungen und Zuschreibungen aufgrund von Sprache und Herkunftsland 178 3.2 Differenzierungen und Zuschreibungen aufgrund von Sprache und Geschlecht 180 3.3 Muttersprachler*innen unter sich 181 3.4 Gleichsetzung von Geburtsort, Nationalität und Sprachkompetenzen 183 3.5 Unterstützung bei Verständigungsproblemen aufgrund von unterschiedlichen Sprachkompetenzen 183 4 Noten und Veröffentlichungen als Einstellungskriterium: Unterschiede aufgrund des Herkunftslandes 184 5 Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Mobilität 187 6 Fazit 189 Literatur 190 Teil II Prekarisierung und Ungleichheitslagen 194 Mit der Geduld am Ende? Die Prekarisierung der academic workforce in der unternehmerischen Universität 195 1 Akademische Prekarität – eine Begriffsbestimmung 197 1.1 Prekarität als zeitdiagnostischer Begriff 197 1.2 Prekarität als relationale Kategorie 198 2 Die Mehrdimensionalität akademischer Prekarität 200 3 Steuerung und Prekarisierung in der unternehmerischen Universität 204 3.1 Die Realität: Hybride Steuerungsmodi 205 3.2 Prekarisierung der academic workforce 208 3.3 Exkurs zu einem Sonderfall: Studentische Mitarbeiterinnen 211 4 Schlussfolgerungen: Mit der Geduld am Ende? 213 Literatur 216 Prekäre Partizipation 220 1 Prekarisierung – Debatte und Begriffsbestimmung 222 2 Der Wandel von Arbeit in der Wissenschaft 227 3 Dimensionen von Ungleichheit und die Verschränkung von Geschlecht und sozialer Klasse im Feld der Wissenschaft 234 4 Prekarisierung und Ungleichheit – Neue Dynamiken im Feld der Hochschule 238 5 Ausblick und Fazit 242 Literatur 244 Zwischen Exzellenz und Prekarität. Über den Wettbewerb und die bedingte Öffnung der Universitäten für Wissenschaftlerinnen 249 1 Wissenschaftler_innen und Prekarität 250 2 Der prekäre wissenschaftliche Mittelbau 254 3 Wissenschaftlerinnen und Exzellenzförderung 256 4 Bedingte Öffnung für Wissenschaftler_innen: Vorläufige Antworten und Ausblick 259 Literatur 261 Prekäre Wissenschaftskarrieren und die Illusion der Chancengleichheit 265 1 Die wissenschaftliche Karriere als akademischer Hazard 267 2 Verschärfte soziale Ungleichheiten 270 2.1 Der Einfluss der sozialen Herkunft im Verlauf wissenschaftlicher Karrieren 272 2.2 Intersektionale und innerinstitutionelle Differenzierungen 275 3 Prekarisierung und soziale Schließung – zufällige Gleichzeitigkeiten? 278 4 Fazit und Ausblick 282 Literatur 284 ‚Feminisierung‘ der Wissenschaft? Affektive Arbeit, Geschlecht und Prekarität in wissenschaftlichen Arbeitsgruppen 287 1 Zur Feminisierung von Arbeit 290 2 Affektive Arbeit = ‚Frauenarbeit‘? Für eine post-essenzialistische Verwendung des Feminisierungsbegriffs 293 3 Feminisierung der Wissenschaft: Das Beispiel Physik 296 3.1 Quantitativer Wandel und differenzierte Segregation 296 3.2 Do more with less: Zur Prekarisierung von wissenschaftlicher Arbeit in der unternehmerischen Hochschule 297 3.3 „Damit die Zusammenarbeit sozial verträglicher ist“: Affektive Arbeit und Geschlechterdifferenz 300 4 Affektive Arbeit in der Wissenschaft: Zusammenhänge von Ökonomisierung, Prekarisierung und Geschlechterverhältnissen in der Physik 304 5 Feminisierung der Wissenschaft: Ein vorläufiges Fazit 311 Literatur 313 Front Matter ....Pages I-XV Prekäre Gleichstellung – Eine Einleitung (Mike Laufenberg, Martina Erlemann, Maria Norkus, Grit Petschick)....Pages 1-24 Front Matter ....Pages 25-25 Prekäre Gleichstellungspolitiken in der unternehmerischen Universität im europäischen Vergleich (Kristina Binner, Lena Weber)....Pages 27-48 Frauenförderung versus ‚Gerechtigkeit‘? Verhandlungen von Gleichstellungspolitik in außeruniversitären Forschungseinrichtungen (Martina Erlemann)....Pages 49-78 Rassismuskritik an der Hochschule: Mit oder trotz Diversity-Policies? (Vanessa Eileen Thompson, Alexander Vorbrugg)....Pages 79-99 Institutioneller Rassismus und Migrationskontrolle in der neoliberalen Universität am Beispiel der Frauen- und Geschlechterforschung (Encarnación Gutiérrez Rodríguez)....Pages 101-128 Professorinnen in der Exzellenzinitiative – Ungleichheit auf hohem Niveau? (Sandra Beaufaÿs)....Pages 129-152 Nationalität und Geschlecht (Grit Petschick)....Pages 153-181 Front Matter ....Pages 183-183 Mit der Geduld am Ende? Die Prekarisierung der academic workforce in der unternehmerischen Universität (Klaus Dörre, Hans Rackwitz)....Pages 185-209 Prekäre Partizipation (Maria Norkus)....Pages 211-239 Zwischen Exzellenz und Prekarität. Über den Wettbewerb und die bedingte Öffnung der Universitäten für Wissenschaftlerinnen (Birgit Riegraf)....Pages 241-256 Prekäre Wissenschaftskarrieren und die Illusion der Chancengleichheit (Christina Möller)....Pages 257-278 ‚Feminisierung‘ der Wissenschaft? Affektive Arbeit, Geschlecht und Prekarität in wissenschaftlichen Arbeitsgruppen (Mike Laufenberg)....Pages 279-307