Prävention 4.0: Analysen und Handlungsempfehlungen für eine produktive und gesunde Arbeit 4.0 (German Edition)

Ziel des Buches ist es, Handlungsoptionen von menschengerechter Arbeitsgestaltung in der digitalen Transformation zu identifizieren. Um die Potenziale zu nutzen und die Arbeitsbedingungen im Zuge der Integration smarter Technologien in Arbeitsprozessen gesundheitsgerecht und produktiv zu gestalten, müssen alle Akteure sensibilisiert und handlungsfähig sein. Das Buch enthält zahlreiche Beispiele und praxisnahe Empfehlungen zur menschengerechten Gestaltung der intelligenten Vernetzung von Mensch, Maschine und Organisation. Front Matter ....Pages I-XIII Front Matter ....Pages 1-1 Betriebliche Prävention 4.0 (Anja Baumann, Oleg Cernavin, Martina Frost, Arno Georg, Klaus Große, Oliver Hasselmann et al.)....Pages 3-19 Technologische Dimensionen der 4.0-Prozesse (Oleg Cernavin, Gordon Lemme)....Pages 21-55 Front Matter ....Pages 57-57 Anforderungen der Arbeitgeber an die Arbeit 4.0 (Norbert Breutmann)....Pages 59-65 Digitalisierung, Industrie und Arbeit 4.0 aus Sicht der Verbände der Metall- und Elektroindustrie (Mikko Börkircher, Reinhard Walleter)....Pages 67-79 Präventionsansätze im privaten Bankgewerbe: Differenzierter Blick (Carsten Rogge-Strang)....Pages 81-94 Anforderungen des Handwerks an Prävention 4.0 (Karl-Sebastian Schulte, Alexander Barthel, Anne Dohle)....Pages 95-108 Gute (Dienstleistungs-)Arbeit der Zukunft: Anforderungen von ver.di an Prävention 4.0 (Anke Thorein, Horst Riesenberg-Mordeja)....Pages 109-120 Arbeitsschutz 4.0: Essentials einer digitalen Humanisierungs-Agenda aus Sicht der IG Metall (Andrea Fergen)....Pages 121-134 Anforderungen der DGUV an eine Arbeit 4.0 (Walter Eichendorf)....Pages 135-143 Prävention 4.0 aus der Perspektive der Gesetzlichen Krankenkassen (Volker Wanek, Jens Hupfeld)....Pages 145-155 Front Matter ....Pages 157-157 Führung und Organisation in der Arbeitswelt 4.0 (Martina Frost, Sebastian Terstegen, Ufuk Altun, Sibylle Adenauer, Tim Jeske)....Pages 159-188 Unternehmens- und Präventionskultur in der Arbeitswelt 4.0 (Oleg Cernavin, Stefan Diehl)....Pages 189-230 Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0 (Oliver Hasselmann, Christina Meyn, Julia Schröder, Corinna Sareika)....Pages 231-268 Sicherheit in der Arbeitswelt 4.0 (Katrin Zittlau)....Pages 269-286 Front Matter ....Pages 287-287 Von der „nachholenden Digitalisierung“ zu „autonomen Software-Systemen“ (Welf Schröter)....Pages 289-305 Handwerk und Prävention 4.0 (Anja Baumann, Andreas Ihm)....Pages 307-333 Mittelstand und Prävention 4.0 (Annette Icks, Teita Bijedić, Jutta Große)....Pages 335-354 Interessenvertretungen und Beschäftigte in der digitalen Transformation (Arno Georg, Kerstin Guhlemann und, Olaf Katenkamp)....Pages 355-375 Ziel des Buches ist es, Handlungsoptionen von menschengerechter Arbeitsgestaltung in der digitalen Transformation zu identifizieren. Um die Potenziale zu nutzen und die Arbeitsbedingungen im Zuge der Integration smarter Technologien in Arbeitsprozessen gesundheitsgerecht und produktiv zu gestalten, müssen alle Akteure sensibilisiert und handlungsfähig sein. Das Buch enthält zahlreiche Beispiele und praxisnahe Empfehlungen zur menschengerechten Gestaltung der intelligenten Vernetzung von Mensch, Maschine und Organisation. Der Inhalt Betriebliche Prävention 4.0 Positionen zur Prävention 4.0 Prävention 4.0 im Betrieb Spezielle Zielgruppen der Prävention 4.0 Zielgruppen Unternehmensberater, Personalberater, Ergonomieberater, Berater und Akteure der Sozialpartner und der Verbände, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Betriebsärzte, Betriebs- und Personalräte sowie Arbeitswissenschaftler und andere Experten der Arbeitsgestaltung Die Herausgeber Oleg Cernavin ist geschäftsführender Gesellschafter der BC GmbH Forschungs- und Beratungsgesellschaft in Wiesbaden. Er entwickelt Konzepte zur präventiven Arbeitsgestaltung für Unternehmen sowie Organisationen und er forscht zu Fragen der präventiven Organisationsgestaltung und zur Entwicklung neuer Präventionsdienstleistungen. Mit-Initiator der Initiative "Offensive Mittelstand". Welf Schröter ist Initiator und Moderator des Personennetzwerkes "Forum SozialeTechnikgestaltung", Netzwerker, Dozent, Moderator, Autor zahlreicher Aufsätze und Herausgeber mehrerer Fachpublikationen. Er moderiert www.blog-zukunft-der-arbeit.de und ist Gesellschaftergeschäftsführer der Talheimer Verlag, Medienberatung und Consulting GmbH. Prof. Dr.-Ing. Stowasser ist Mitglied nationaler und internationaler Gremien der Arbeitsweltgestaltung, Betriebsorganisation und Normung, Herausgeber der Zeitschriften "Betriebspraxis & Arbeitsforschung" sowie "Leistung und Entgelt". Aktuelle Forschungsaufgaben sind die Gestaltung der zukünftigen Arbeitswelt, das humanorientierte Produktivitätsmanagement u.a Vorwort 5 Inhaltsverzeichnis 9 Autorenverzeichnis 11 I Grundlagen 14 1 Betriebliche Prävention 4.0 15 2 Technologische Dimensionen der 4.0-Prozesse 32 II Positionen zur Prävention 4.0 67 3 Anforderungen der Arbeitgeber an die Arbeit 4.0 68 4 Digitalisierung, Industrie und Arbeit 4.0 aus Sicht der Verbände der Metall- und Elektroindustrie 75 5 Präventionsansätze im privaten Bankgewerbe: Differenzierter Blick 88 6 Anforderungen des Handwerks an Prävention 4.0 102 7 Gute (Dienstleistungs-)Arbeit der Zukunft: Anforderungen von ver.di an Prävention 4.0 116 8 Arbeitsschutz 4.0: Essentials einer digitalen Humanisierungs-Agenda aus Sicht der IG Metall 128 9 Anforderungen der DGUV an eine Arbeit 4.0 142 10 Prävention 4.0 aus der Perspektive der Gesetzlichen Krankenkassen 151 III Prävention 4.0 im Betrieb 162 11 Führung und Organisation in der Arbeitswelt 4.0 163 12 Unternehmens- und Präventionskultur in der Arbeitswelt 4.0 193 13 Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0 235 14 Sicherheit in der Arbeitswelt 4.0 273 IV Spezielle Zielgruppen der Prävention 4.0 291 15 Von der „nachholenden Digitalisierung“ zu „autonomen Software-Systemen“ 292 16 Handwerk und Prävention 4.0 309 17 Mittelstand und Prävention 4.0 336 18 Interessenvertretungen und Beschäftigte in der digitalen Transformation 356