Pouvoirs et cultures organisationnels (Changement planifié et développement des organisations)

Le T-Group et le réseau de groupes - Le groupe comme cadre privilégié des apprentissages (leadership, fonctionnement des équipes, diagnostics organisationnels, gestion de projets, etc.) Seconde version en huit tomes d'un ouvrage collectif publié d'abord simultanément à Montréal et Paris en 1973, qui regroupe les contributions d'une centaine d'auteurs Le pouvoir formel et les jeux d'influence informels - Les valeurs et les normes auxquelles adhèrent les membres de l'organisation. Sous La Direction De Roger Tessier Et Yvan Tellier. Includes Bibliographical References. Mode Of Access: World Wide Web.