Positive Psychologie im Beruf: Freude an Leistung entwickeln, fördern und umsetzen (German Edition)

Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und der Tatsache, dass nur jeder fünfte Mitarbeiter engagiert bei der Arbeit ist, entstehen Unternehmen hohe finanzielle Schäden. Die Positive Psychologie zeigt auch im beruflichen Kontext Lösungen auf. Im vorliegenden Buch werden ausgewählte Konzepte des Forschungsfeldes der Positiven Psychologie populär-wissenschaftlich und somit leicht verständlich präsentiert. Es werden konkrete Handlungsempfehlungen für Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter abgeleitet, die sich auch in der Praxis bewährt haben. ​ Die aktuellen Arbeitsumfelder haben sich verändert: Suche nach Sinnempfinden in der beruflichen Tätigkeit, komplizierte zwischenmenschliche Arbeitsbeziehungen, Fokussierung auf rein monetäre Größen als Motivationsgrundlage, Depressionen oder Burnout charakterisieren den Arbeitsalltag von Mitarbeitern und Führungskräften. Und obwohl viele Manager erkannt haben, dass in fast jeder Branche der Unternehmensgewinn maßgeblich von engagierten, glücklichen Mitarbeitern abhängt, wird nicht dementsprechend gehandelt. Die Herausgeber und Autoren zeigen in diesem Buch, wie Menschen in Organisationen anhand der Instrumente und Erkenntnisse der Positiven Psychologie die Zusammenarbeit verändern, positive Emotionen wecken, Engagement und Motivation fördern und soziale Beziehungen in Teams aufbauen können. Im Ergebnis geht die Steigerung des Gewinns an Lebensqualität für die Mitarbeiter mit höheren Unternehmenserträgen einher. Der Inhalt Glück in Organisationen Positive Emotionen Humor und Dankbarkeit Engagement und Motivation Positive, soziale Beziehungen Sinnempfinden Erfolg durch Stärkenorientierung Die Zielgruppen Führungskräfte mit Personalverantwortung, Mitarbeiter/innen in Personalabteilungen und Berater/innen Arbeitnehmer/innen Studierende und Dozierende wirtschaftswissenschaftlicher sowie sozialwissenschaftlicher Studiengänge, insbesondere mit den Schwerpunkten Mitarbeiterführung und Personalmanagement Die Herausgeber Dr. Thomas Johann, Dipl.-Kaufmann mit der Spezialisierung auf Organisation, Personal und Unternehmensentwicklung, Dienstleistungsmanagement sowie Arbeits- und Organisationspsychologie, ist Unternehmensberater und hat diverse Lehraufträge an international renommierten Hochschulen. Dipl.-Psych. Tobias Möller, Betriebswirt und Psychologe, ist Prozessberater, begleitet Profit- und Non-Profit-Organisationen als psychologischer Organisationsberater und ist Hochschuldozent Front Matter....Pages I-XVIII Front Matter....Pages 1-1 Was ist Glück?....Pages 3-9 Wie entsteht Glück und was macht es mit uns?....Pages 11-18 Welche aktuellen Probleme treten in Unternehmen auf und wie kann man sie lösen?....Pages 19-36 Front Matter....Pages 37-37 Wie wirken positive Emotionen?....Pages 39-49 Wie wirkt die positive Emotion Dankbarkeit?....Pages 51-58 Warum wird man selbst glücklicher, wenn man anderen etwas Gutes tut?....Pages 59-64 Wie kann unser inneres Gleichgewicht gestärkt werden?....Pages 65-75 Warum ist Humor wichtig für das Wohlergehen von Mensch und Organisation?....Pages 77-84 Front Matter....Pages 85-85 Wie kann die Leidenschaft der Mitarbeiter geweckt werden?....Pages 87-91 Wie kann man die Motivation von Menschen in Engagement verwandeln?....Pages 93-105 Front Matter....Pages 107-107 Wie können nachhaltige positive Beziehungen aufgebaut werden?....Pages 109-115 Wie kann Wertschätzung positive soziale Beziehungen fördern?....Pages 117-131 Wie kann aus einem losen Bündel Individualisten ein Dream-Team werden?....Pages 133-144 Wie kann aus einem Konflikt eine Chance werden?....Pages 145-154 Front Matter....Pages 155-155 Wie entsteht Sinn in der Arbeit?....Pages 157-165 Front Matter....Pages 167-167 Wie kann eine erfolgreiche Aufgabenbewältigung durch die eigenen Stärken gelingen?....Pages 169-176 Wie kann positives Coaching die Stärken stärken?....Pages 177-183 Back Matter....Pages 185-186 Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und der Tatsache, dass nur jeder funfte Mitarbeiter engagiert bei der Arbeit ist, entstehen Unternehmen hohe finanzielle Schaden. Im vorliegenden Buch werden ausgewahlte Konzepte des Forschungsfeldes der Positiven Psychologie popular-wissenschaftlich und somit leicht verstandlich prasentiert.