بورس سازمانی مثبت: بنیادهای یک رشته جدید

در دنیای پرشتاب مدیریت امروز، رویکردی که تنها بر عیب‌یابی و درمان کاستی‌ها متمرکز باشد، تصویری ناقص از توانمندی‌های انسانی ارائه می‌دهد. کتاب «بورس سازمانی مثبت: بنیادهای یک رشته جدید» (Positive Organizational Scholarship: Foundations of a New Discipline) که به ویرایش کیم اس. کامرون، جین ئی. داتون و رابرت ئی. کوئین منتشر شده، نقطه‌عطفی در علوم سازمانی محسوب می‌شود و نگاهی تازه به پدیده‌های برجسته و استثنایی در محیط‌های کاری ارائه می‌دهد. این اثر که حاصل نخستین کنفرانس در این حوزه در دانشگاه میشیگان است، بنیان‌های نظری و تجربی رشته‌ای نوین را پی‌ریزی می‌کند که به جای درمان نارسایی‌ها، بر شکوفایی، انعطاف‌پذیری و عملکرد فراتر از حد انتظار تأکید دارد.

دربارهٔ کتاب بورس سازمانی مثبت: بنیادهای یک رشته جدید

ایدهٔ محوری «بورس سازمانی مثبت» (POS) که در این کتاب تبیین شده، به موازات روان‌شناسی مثبت‌گرا عمل می‌کند؛ با این تفاوت که روان‌شناسی مثبت بر بهینه‌سازی حالات روانی فردی متمرکز است، این رویکرد بر پویایی‌های سازمانی تأکید دارد که به پرورش قدرت انسانی، ایجاد انعطاف‌پذیری در کارکنان، و امکان‌پذیری بهبود و بازسازی منجر می‌شود. این کتاب که در سال ۲۰۰۳ توسط انتشارات Berrett-Koehler منتشر شده، مجموعه‌ای از مقالات علمی است که توسط پژوهشگران برجسته نوشته شده و به بررسی عواملی می‌پردازد که سازمان‌ها را قادر می‌سازد تا عملکردی خارق‌العاده از خود نشان دهند. نویسندگان این کتاب، به‌جای اتخاذ یک چارچوب نظری واحد، از طیف کاملی از نظریه‌های سازمانی برای درک و تبیین پدیده‌های مثبت بهره می‌برند و بر «انحراف مثبت» از الگوهای رایج و متعارف سازمانی تمرکز دارند. آن‌ها با مطالعهٔ مفاهیمی چون فضیلت سازمانی، تاب‌آوری، هیجانات مثبت، ارتباطات باکیفیت و معنا در کار، نشان می‌دهند که چگونه می‌توان ظرفیت‌های نهفته در سازمان‌ها را شکوفا کرد. این اثر نه‌تنها یک مجموعهٔ علمی، بلکه بیانیه‌ای برای جنبشی نوین در علوم مدیریت به شمار می‌رود و منبعی اساسی برای پژوهشگران، مدیران و تمام کسانی است که به دنبال درک عمیق‌تری از کارایی و تعالی سازمانی هستند.

دربارهٔ نویسنده

این کتاب به ویرایش سه تن از برجسته‌ترین صاحبنظران حوزهٔ رفتار سازمانی نگاشته شده است. کیم اس. کامرون (Kim S. Cameron)، استاد برجستهٔ رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی در دانشگاه میشیگان، یکی از پایه‌گذاران اصلی این حوزه به شمار می‌رود و پژوهش‌های او بر رابطهٔ فضیلت‌گرایی سازمانی با عملکرد متمرکز است. جین ئی. داتون (Jane E. Dutton) نیز استاد مدیریت و روان‌شناسی در دانشگاه میشیگان است که به‌خاطر پژوهش‌های پیشگامانه‌اش در زمینهٔ ارتباطات باکیفیت و شفقت در محیط‌کار شناخته می‌شود. رابرت ئی. کوئین (Robert E. Quinn)، دیگر ویراستار این کتاب، استاد دانشگاه میشیگان و نظریه‌پرداز برجستهٔ حوزهٔ رهبری و تغییر سازمانی است که پژوهش‌هایش بر شکوفاسازی توان انسانی متمرکز است. این سه تن، همگی از اعضای بنیانگذار مرکز بورس سازمانی مثبت (Center for Positive Organizational Scholarship) در دانشگاه میشیگان هستند که به کانونی جهانی برای پژوهشگران این حوزه تبدیل شده است.

چرا باید بورس سازمانی مثبت: بنیادهای یک رشته جدید را بخوانید؟

درک بنیادهای یک رشتهٔ نوین: با مطالعهٔ این کتاب، با مبانی نظری و تجربی «بورس سازمانی مثبت» آشنا می‌شوید و درمی‌یابید که این رویکرد چگونه با نگاه سنتی به سازمان‌ها تفاوت دارد. توانایی تشخیص و تقویت «انحراف مثبت»: یاد می‌گیرید چگونه پدیده‌های استثنایی و فراتر از انتظار را در سازمان شناسایی کرده و زمینه را برای وقوع آن‌ها فراهم آورید. کسب دانش در مورد چگونگی ایجاد تاب‌آوری: این کتاب به شما نشان می‌دهد که چگونه می‌توان سازمانی متشکل از کارکنانی تاب‌آور ساخت که در برابر مشکلات و فشارها نه‌تنها مقاومت، بلکه شکوفا می‌شوند. دسترسی به پژوهش‌های کلیدی در موضوعات متنوع: از فضیلت سازمانی و نقش هیجانات مثبت تا قدرت ارتباطات و معنا در کار، این مجموعه جامع، مباحث گوناگون را با هم ترکیب کرده است. الهام‌بخشی برای مدیران و پژوهشگران: این کتاب نقشه‌راهی برای مدیرانی فراهم می‌کند که به دنبال ایجاد محیطی پویا و شکوفا هستند و به پژوهشگران چشم‌انداز جدیدی برای تحقیق می‌دهد.

این کتاب برای چه کسانی مناسب است؟

مطالعهٔ این کتاب برای طیف گسترده‌ای از مخاطبان مفید و ضروری است. پژوهشگران و دانشجویان حوزه‌های مدیریت، رفتار سازمانی، روان‌شناسی صنعتی-سازمانی و علوم اجتماعی، این اثر را منبعی پایه‌ای و غنی برای تحقیقات خود خواهند یافت. همچنین، مدیران ارشد، مشاوران مدیریت، و کارشناسان منابع انسانی که به دنبال رویکردهای نوین و فراتر از راه‌حل‌های مرسوم برای بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری و رضایت کارکنان هستند، از مطالعهٔ این کتاب بینش‌های عملی و کاربردی زیادی کسب می‌کنند. به‌طور خلاصه، این کتاب برای هر کسی که به درک عمیق‌تری از پویایی‌های انسانی در سازمان‌ها و چگونگی پرورش محیط‌های کاری موفق و با نشاط علاقه‌مند است، منبعی ارزشمند به شمار می‌رود.

سوالات متداول

تفاوت اصلی «بورس سازمانی مثبت» با روانشناسی مثبت چیست؟

در حالی که روانشناسی مثبت بر بهینه‌سازی حالات روانی در سطح فردی تمرکز دارد، «بورس سازمانی مثبت» بر پویایی‌های مثبتی متمرکز است که در بستر سازمان‌ها و گروه‌های کاری رخ می‌دهد. این رشته به دنبال درک و تبیین شرایط و فرایندهایی است که منجر به بروز قدرت انسانی، انعطاف‌پذیری و عملکرد خارق‌العاده در سازمان می‌شود.

آیا این کتاب صرفاً به جنبه‌های خوش‌بینانه و ایده‌آل سازمان می‌پردازد؟

خیر. یکی از نکات کلیدی «بورس سازمانی مثبت» این است که رویکردی یک‌جانبه و ایده‌آل‌گرایانه ندارد. این دیدگاه به صراحت اذعان دارد که مشکلات، کاستی‌ها و الگوهای ناکارآمد نیز بخشی از واقعیت سازمانی هستند. با این حال، برخلاف رویکردهای سنتی، «انحراف مثبت» یا عملکردهای استثنایی را که از الگوهای معمول فاصله می‌گیرند، به عنوان پدیده‌ای ارزشمند برای مطالعه و تقویت برجسته می‌کند.

چرا «بورس سازمانی مثبت» به عنوان یک رشتهٔ علمی جدید مطرح می‌شود؟

پیش از شکل‌گیری این رویکرد، علوم سازمانی عمدتاً بر حل مسائل، رفع کاستی‌ها و تبیین الگوهای متعارف متمرکز بودند. «بورس سازمانی مثبت» با طرح پرسش‌های جدید دربارهٔ علل و پیامدهای پدیده‌های استثنایی و متعالی، قلمروی تازه‌ای برای پژوهش گشود. این رشته با بهره‌گیری از روش‌های علمی و نظریه‌های موجود، به دنبال ایجاد مجموعه‌ای منسجم از دانش در مورد «بهترین» حالات انسانی و سازمانی است.

gratitude And Other Positive Emotions Are Not Generally Discussed In Regard To Organizations. Based On The First Conference In This New Field Held At The U. Of Michigan, With Which Cameron (organizational Behavior And Human Resource Management) Is Affiliated, Contributors To 23 Chapters Describe Empirical And Theoretical Facets Of This Emerging Discipline Focusing On Individual And Management Strengths Driving Exceptional Performance. Includes A 77-page Bibliography. Annotation ©2003 Book News, Inc., Portland, Or Scholarship establishes a new field of study in the organizational sciences. Just as positive psychology focuses on exploring optimal individual psychological states rather than pathological ones, Positive Organizational Scholarship focuses attention on optimal organizational states --- the dynamics in organizations that lead to the development of human strength, foster resiliency in employees, make healing, restoration, and reconciliation possible, and cultivate extraordinary individual and organizational performance. While the concept of positive organizational scholarship encompasses the examination of typical and even dysfunctional patterns of behavior, it emphasizes positive deviance from expected patterns. Positive Organizational Scholarship examines the enablers, motivations, and effects associated with remarkably positive phenomena --- how they are facilitated, why they work, how they can be identified, and how researchers and managers can capitalize on them. The contributors do not adopt one particular theory or framework but draw from the full spectrum of organizational theories to understand, explain, and predict the occurrence, causes, and consequences of positivity. Positive Organizational Scholarship rigorously seeks to understand what represents the best of the human condition based on scholarly research and theory. This book invites organizational scholars to build upon and extend the positive organizational phenomena being examined. It provides the definitional, theoretical, and empirical foundations for what will become a cumulative body of enduring work. The contributors examine a variety of positive dynamics in organizations that give rise to extraordinary outcomes. This volume will serve as a reference for anyone interested in understanding exceptional, virtuous, life-giving, & flourishing individual & organizational behaviour