Personalwirtschaft

Dieses wichtige Standardwerk erschließt das immer komplexer werdende unternehmerische Funktionsfeld "Personalwirtschaft" in anspruchsvoller, systematischer und zugleich gut verständlicher Weise. Es liefert theoretische Grundlagen und konzeptionelle Bausteine für eine ebenso ökonomische wie soziale Lösung personalwirtschaftlicher Probleme. Darstellung und kritische Reflexion informatorischer Grundlagen, methodischer Lösungen und des geltenden Rechtsrahmens sind typisch für dieses Werk. Darüberhinaus regt die Lektüre des Buches zu eigenständigem, kritischem Nachdenken geradezu an. Wissenschaftler, Studenten und Praktiker werden die Inhalte dieses Buchs mit Gewinn erarbeiten. Alle Kapitel des Buchs sind untereinander durch Querverweise vernetzt und können durch ein sehr ausführliches Schlagwortregister zusätzlich erschlossen werden. Front Matter ....Pages I-XXXIV Leitideen und Aufbau des Buchs (Hans Jürgen Drumm)....Pages 1-5 Front Matter ....Pages 7-7 Theoretische Ansätze und Konzeptionen einer Personalwirtschaftslehre (Hans Jürgen Drumm)....Pages 9-32 Ziele, Problemfelder, Objekte und Träger des Funktionsfelds unternehmerische Personalwirtschaft (Hans Jürgen Drumm)....Pages 33-40 Mitbestimmung als Restriktion unternehmerischer Personalwirtschaft (Hans Jürgen Drumm)....Pages 41-59 Organisation der Personalwirtschaft (Hans Jürgen Drumm)....Pages 61-79 Die Informationsbasis der Personalwirtschaft (Hans Jürgen Drumm)....Pages 81-161 Arbeitszeitgestaltung (Hans Jürgen Drumm)....Pages 163-211 Zusammenfassung (Hans Jürgen Drumm)....Pages 213-214 Aufgaben zur Lernkontrolle und kritischen Reflexion (Hans Jürgen Drumm)....Pages 215-217 Front Matter ....Pages 219-219 Personalplanung als zentrale personalwirtschaftliche Funktion (Hans Jürgen Drumm)....Pages 221-228 Personalbedarfsplanung (Hans Jürgen Drumm)....Pages 229-274 Personalbestandsplanung (Hans Jürgen Drumm)....Pages 275-284 Personalfreisetzungsplanung (Hans Jürgen Drumm)....Pages 285-313 Personalbeschaffungs- und -zuweisungsplanung (Hans Jürgen Drumm)....Pages 315-364 Personalausbildungs- und Personalentwicklungsplanung (Hans Jürgen Drumm)....Pages 365-418 Zur Implementation und Akzeptanz von Personalplanungsmethoden (Hans Jürgen Drumm)....Pages 419-423 Zusammenfassung (Hans Jürgen Drumm)....Pages 425-427 Aufgaben zur Lernkontrolle und kritischen Reflexion (Hans Jürgen Drumm)....Pages 429-431 Front Matter ....Pages 433-433 Mitarbeiterbedürfnisse, Werthaltungen und Motivation (Hans Jürgen Drumm)....Pages 435-444 Motivationstheorien (Hans Jürgen Drumm)....Pages 445-466 Führungstheorien (Hans Jürgen Drumm)....Pages 467-495 Führungskonzeptionen (Hans Jürgen Drumm)....Pages 497-532 Neue Ansätze der Führung (Hans Jürgen Drumm)....Pages 533-554 Vergütungssysteme (Hans Jürgen Drumm)....Pages 555-594 Erfolgs- und Vermögensbeteiligung des Personals (Hans Jürgen Drumm)....Pages 595-623 Zusammenfassung (Hans Jürgen Drumm)....Pages 625-627 Aufgaben zur Lernkontrolle und kritischen Reflexion (Hans Jürgen Drumm)....Pages 629-632 Front Matter ....Pages 633-633 Strategisches Personalmanagement (Hans Jürgen Drumm)....Pages 635-662 Personalcontrolling (Hans Jürgen Drumm)....Pages 663-689 Internationalisierung der Personalwirtschaft (Hans Jürgen Drumm)....Pages 691-741 Personalwirtschaft und Ethik (Hans Jürgen Drumm)....Pages 743-763 Zusammenfassung (Hans Jürgen Drumm)....Pages 765-768 Aufgaben zur Lernkontrolle und kritischen Reflexion (Hans Jürgen Drumm)....Pages 769-770 Back Matter ....Pages 771-870 Dieses wichtige Standardwerk erschließt das immer komplexer werdende unternehmerische Funktionsfeld "Personalwirtschaft" in anspruchsvoller, systematischer und zugleich gut verständlicher Weise. Es liefert theoretische Grundlagen und konzeptionelle Bausteine für eine ebenso ökonomische wie soziale Lösung personalwirtschaftlicher Probleme. Darstellung und kritische Reflexion informatorischer Grundlagen, methodischer Lösungen und des geltenden Rechtsrahmens sind typisch für dieses Werk. Darüber hinaus regt die Lektüre des Buchs zu eigenständigem, kritischem Nachdenken geradezu an. Wissenschaftler, Studenten und Praktiker werden die Inhalte dieses Buchs mit Gewinn erarbeiten. Alle Kapitel des Buchs sind untereinander durch Querverweise vernetzt und können durch ein sehr ausführliches Schlagwortregister zusätzlich erschlossen werden. Lehrbücher, aber auch Monographien zur Personalwirtschaft sind mehr noch als solche zu anderen Funktionsfeldern der Betriebswirtschaftslehre ein Spiegel ihrer Zeit.