Personalmanagement Für Kreativschaffende: Das Konzept Des Künstlerbeziehungsmanagements (german Edition)

Die strategische Funktion des Personalmanagements wird innerhalb der Medienbranche bislang vernachlässigt. Dies gilt insbesondere für die atypisch beschäftigten Kreativschaffenden der medialen Contentproduktion. Aufgrund der strategischen Bedeutung des Personalmanagements einerseits und der kreativen Humanressourcen andererseits wird ausgehend von den Besonderheiten der Medienbranche das Künstlerbeziehungsmanagement als geeignetes Personalmanagement für Kreativschaffende konzipiert. Neben der Abdeckung der personalwirtschaftlichen Funktionalität ermöglicht dieses situativ differenzierte Konzept ein effektives und effizientes Management der atypischen Humanressourcen und fungiert darüber hinaus als Quelle zur Erreichung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile. Front Matter....Pages 1-1 Einführung....Pages 1-9 Grundlagen der Medienbranche unter Berücksichtigung der Besonderheiten atypischer Beschäftigung....Pages 11-68 Der Stellenwert und die Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen in der Unternehmungspraxis der Medienbranche und die Notwendigkeit eines neuen begrifflichen Untersuchungsrahmens....Pages 69-145 Analyse geeigneter Instrumente des Künstlerbeziehungsmanagements zur Steigerung der Effektivität und Effizienz personalwirtschaftlicher Prozesse und zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen....Pages 147-241 Fazit und Ausblick....Pages 243-256 Back Matter....Pages 7-7 -- Das Personalmanagement wird in der Medienbranche insbesondere für atypisch beschäftigte Kreativschaffende vernachlässigt. Basierend auf der strategischen Bedeutung personalwirtschaftlicher Maßnahmen und kreativer Humanressourcen sowie im Hinblick auf die Besonderheiten der Medienbranche stellt Nina Schirmer das Künstlerbeziehungsmanagement als effektives und effizientes Managementkonzept für Kreativschaffende dar. Darüber hinaus fungiert das Modell als Quelle zur Erreichung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile Neben der Abdeckung der personalwirtschaftlichen Funktionalitat ermoeglicht dieses situativ differenzierte Konzept ein effektives und effizientes Management der atypischen Humanressourcen und fungiert daruber hinaus als Quelle zur Erreichung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile.